Суровая быль защиты трудовых прав⁠⁠

Выложу из недавнего. История моя, можно сказать жареная. Даже в силу еще не вступило.

Преамбула:

Работодатель (РД) годами (!!!) не оформлял переводы работника должным образом (факт, установленный судом). Когда работник стал задавать вопросы - быстренько сляпали сокращение. Суд отказал в восстановлении.

Фабула:

Работник обращается по ст.62 ТК РФ, просит Труд.Договор (ТД), Должн.инструкции (ДИ), приказы и прочее. РД присылает часть договора, остальное "или нет или не обязан предоставлять".

По накатанной - иск, суд. В суде РД доказывает что ДИ не существует и не делалось (на протяжении 10 лет!!!), несмотря на пункт ТД, согласно которому ДИ хранятся в ОК и заявления работника, что он их видел и подписывал ознакомление. РД пытается доказать, что ряд приложений не существует, но увы - есть преюдиция по ним, так что суду деваться некуда.

Вывод: суд не стоит на страже прав работника, увы. Мне получилось только преюдицией загнать суд в условия, когда хотя бы частично было принято законное решение.

Такие дела, малятки. Но я рук не опускаю, преюдиции РД наляпал вагон и маленькую тележку, причем она почему-то (странно, почему же?) :)) противоречит фактическим обстоятельствам и бухгалтерским записям.