Требование конфиденциальности в трудовом договоре после его расторжения.
Приветствую многоуважаемый all!
Возник такой интересный вопрос - в трудовом договоре (ТД) у работника присутствовал пункт о конфиденциальности информации, согласно которому "работник должен соблюдать конфиденциальность, не использовать, не выдавать, не раскрывать во время или после окончания срока найма любую секретную, конфиденциальную информацию, коммерческие тайны, другое".
Положения о коммерческой тайне у работодателя нет, режим не устанавливался, работник не был ознакомлен.
Затем - ТД расторгается.
Затем - в результате судебного разбирательства бывшему работнику становится известно о каких-либо новых фактах из деятельности его бывшего работодателя, ранее неизвестных бывшему работнику.
Вот теперь возникают вопросы:
1) законно ли требование на пожизненное соблюдение конфиденциальности после расторжения ТД при отсутствии режима коммерческой тайны и при условии, что информация не является охраняемой законом тайной?
2) распространяется ли требование конфиденциальности на новые обстоятельства/информацию, которые стали известны бывшему работнику в результате судебного разбирательства после расторжения ТД?
Буду рад любому мнению, особенно с обоснованием.
Буду еще более рад, если подобный вопрос уже обсуждался и кинете ссылкой.
UPD: работодатель - филиал иностранной компании. Применимый закон в договоре - законодательство РФ.
UPD2: при увольнении вручают уведомление (без печати, без бланка, на английском языке), что ты пожизненно обязан молчать.
Лига Юристов
39.9K постов40.1K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.