vikamanager

Год назад уволился у нас специалист по собственному, с подачи начальника отдела. Глупая, ленивая, ничего не делает; в общем легко расстались.

Недавно встретились в ресторане, разговорились, их фирма отмечает день рождения руководителя и она среди избранных, значит не так бестолкова, как её описывали. Узнала много нового.

О работе на нас предпочитает не распространяться, более того, считает тот период работы позорным пятном в биографии.

- Я при приёме сразу сказала, что у меня другой опыт, нужен опытный куратор. А мне не дали ни одного готового проекта посмотреть, заявили их в интернете полно, там и смотри. А наши содержат коммерческие детали, мы их не показываем.

- А руководитель группы чему учила?

- А у этой опыт есть, не совсем технически правильно говорит по делу, но стаж большой. Проблема в том, что рассказывать она может только о дочери и внуке. А дочь у неё проститутка, как такое можно спокойно выслушивать?

- И она так просто об этом рассказывает?

- Она убеждена, что её дочь работает педагогом, а фотографии с разными мужиками, это просто шаги по карьерной лестнице. Внук там лишний, живёт с бабушкой, чтобы не мешать девочке заниматься карьерой. У меня сомнений нет, это проституция, пусть в ресторане не сидит и по квартирам её не возят. Ничего нового её дочь не придумала, а выслушивать как её в очередной раз пригласили в ресторан сил нет. И о внуке: "Сёмочка то сказал, Сёмочка это сделал, Сёмочка покушал, покакал, покупался, в игрушку поиграл" и прочее, прочее, прочее - это надоедает, не для того на работу прихожу.

- А с работой что не получилось?

- Всё получилось, только когда взяли двух стажёрок, мне сразу сказали, что для меня места нет. И тогда же, я всё-таки получила возможность посмотреть проекты нашего отдела. Всё как бы ничего, а вот руководитель группы намеренно портит работу своими правками, говоря, что мы всегда так делали. А я думаю, что она так делает сознательно, пытается остаться лучшим специалистом. Нечему у неё учиться, можете глупить со стажёрами, а у меня всё-таки и жизненный и профессиональный опыт есть.

Месяц назад вакансии в отдел были открыты, приходящие не дорабатывали даже месяца, и сами уходили. Двое в другой отдел, остальные получали полный расчёт.

Пару лет назад была свидетелем разговора на совещании между вторым человеком на предприятии (не моём) и руководителем группы менеджеров по приёму, постараюсь дословно. Пока главный отсутствовал, приняли на работу помощником не того человека кого согласовывали. Должность необычная - смотрящий от главного за двумя цехами по вопросам ремонта и производства. Подчиняется только троим на предприятии, так задумано.

Говорил главный на повышенных тонах, для него это означает орать во весь голос.

- У Вас был выбор кого направить, мы две недели назад здесь же обсуждали кандидатуры. Почему не взяли согласованного кандидата?

- Мы навели справки о нём, у него плохая репутация.

-А в чём конкретно его репутация плохая?

- У него ни одной благодарности и по крайней мере пять выговоров за три года, и сейчас на него готовили ещё один выговор, не успели оформить. И ушёл с прежней работы со скандалом. А мы приняли человека с хорошими рекомендациями.

- А откуда у него могут быть благодарности? У него же четыре сотни рыл было в подчинении, у него заработки в цеху ниже среднего, и тем не менее у него цех выполняющий план,  у него потребитель конечный. Вы, когда ни будь, хоть по телевизору, видели его цех?

-Нет, откуда я могла видеть?

- А я видел. Там же капитального ремонта не было 30 лет, там же магистрали все на хомутах, у него мостовые краны все в латках, он план давал. А кого Вы приняли - хорошего человека с хорошими рекомендациями, у которого было 5 человек в подчинении? Вы совсем не понимаете, почему у него хорошие рекомендации?

- За него ручались с прежней работы, это спокойный управляемый человек. Он будет делать всё, что Вы скажете. А того мы и не взяли, что он неуправляемый, всё делал по-своему.

- Так нам и нужен такой человек с настоящим опытом. Нам нужен человек, который будет делать тоже что делал у себя в цеху - всё замечать, всё понимать,  не признавать ничьих авторитетов, которого не объедешь. Наконец он должен не побояться останавливать производство. Ты хотя бы бригадой управляла? Ну хотя бы 20 рабочими, двое с перепою, двое работают с нарушением охраны труда, остальным лень работать по технологии. Ваш такое сможет?

- Не думаю.

- Убирай его куда хочешь. Можешь на своё место посадить. А сюда найдешь грамотного специалиста, можешь с хорошими рекомендациями, можешь с плохими, можешь грамотного, но обязательно опытного.

Недавно узнала продолжение. Перевели послушного работника в контроль качества. Аж замом, всё-таки хорошая рекомендация с прежней работы. Только согласованного всё равно не взяли, у него по-прежнему плохие рекомендации, а начальник отдела кадров не подчиняется в этих вопросах даже генеральному, такой заключён с ним контракт.