user11442453

Честно немного задолбали эти претензии полов друг к другу:
- "мужики не те пошли!!!",
- "все бабы сейчас проститутки!!!"

Если ты живешь не на Луне и хочешь найти женщину - ты ее найдешь в течении 1-2 недель, то же самое с женщинами - те кому реально нужен мужик - находят.

Знакомятся, женятся, живут, разводятся - и это нормально все - такова жизнь сейчас. Одиноких много - но это не потому что "женщины". "мужчины" виноваты - а потому что над отношениями нужно работать и напрягаться: - завязывать их, развивать, поддерживать.
Нужно оставить иллюзии что ты откроешь дверь, а там стоит прекрасная мадам без нижнего белья: "я ждала тебя под дверью восьмые сутки - возьми меня .....!!!". Как и иллюзии что под дверью притаился принц желающий порешать все проблемы восьмипудовой Зинаиды, посадить ее на коняшку и увезьти ее на прекрасны еБали.

Если ты не знакомую тебе женщину - ведешь в ресторан и думаешь что она за это обязанна дать - ты идиот. Если ты ей понравился достаточно будет чая с пироженным, если она не восприняла тебя - ресторан никак тебя не продвинет к цели. Зачем ты идешь в ресторан с человеком которого вообще не знаешь?

Короче, если не хотите работать с отношениями и напрягаться - скажите честно "мне не нужно" - а переносить вину на "баб"- "мужиков" это не честно и глупо.

Все не так просто - съел горсть таблеток и стал чемпионом. Сейчас уровень спорта таков что выигрывают феноментально одаренные природой ребята. То есть обычный человек даже захимиченный не сможет соревноваться с потенциальными Олимпийскими чемпионами.

Я занимался много лет и видел кучу народа применявших серьезную химию и у них были результаты хорошие для них самих, но не для соревнований. Видел людей которые спокойно их выигрывали "на сухую" за счет генетики.

Сводить спорт к приему витаминок очень повехностно:

1. Нужна генетическая одаренность к конкретному виду спорта - это редкий дар - из десятков тысяч человек дай Бог одному имеет смысл заниматься.

2. Нужны реальные условия для тренировок, в том числе финансовые, если условий нет одаренность не вывезет.

3. Фармакологическая поддержка с 4-5 года после занятий, что бы не терять время и не разрушить свой организм нагрузками. Для кого то откровения что с определенного уровня тренироваться без химии вреднее чем с химией.

4. Тренер или еще лучше хорошая спортивная среда - когда специалистов несколько- обязательно.

5. Деньги для подводки к соревнованиям - для того что бы подготовиться к допинг контролю нужны деньги и знания.

6. Мотивация - без соответствующего настроя психики на огромную работу и желания победить и показать себя толку не будет.

7. Спортивная инфраструктура соответствующего качества, что бы было где тренироваться, выступать, получать обратную связь от зрителей и болельщиков.

Сейчас мы имеем удручающую картину:
- спортивного отбора нет и занимаются все кто хочет;
- условий для занятий нет, фин поддержки нет;
- фармичат те кому не нужно вообще это никаким боком, и не фармичат убивая себя те кому нужно было бы выйти на форсаж;
- методологическая подготовка тренерского состава и знания о процессах просели ниже плинтуса;
- подводка к соревнованиям - кто во что горазд, поэтому их и не поймать и нельзя;
- с мотивацией пожалуй проблем нет, люди хотят во все времена;
- спортивная инфраструктура стала не спортивной, а скорее занимательно - развлекательной.

Сам я спортсмен-любитель, профессионалы наверняка осведомлены о ситуации больше меня, естественно Артем Лебедев знает больше всех.

Часть 1. Здесь. Часть 2. Здесь. Часть 3. Здесь. Часть 4. Здесь.

Часть 5. Данный рассказ является исключительной фантазией автора. Любые фактологические совпадения с реально происходившими событиями свидетелями или участниками которых Вы являлись случайны. Любые ссылки и документы сгенерированны ИИ, совпадение должностей, реквизитов, официальных сайтов все это иллюзия матрицы.

Судебное заседание по делу о втором дисциплинарном наказании по делу связанным с умышленным разрушением станка проходило примерно в том же ключе сперва представители работодателя хорахорились, потом испугались огласки и вопросов от правоохранительной системы и решили по быстрому отменить дисциплинарные.

Когда я увидел впервые свою защитницу подумал: «Господь не поскупился на женскую красоту, а родители на воспитание и образование». Бывает смотришь на человека и сразу понимаешь что это восходящая Звезда Юриспруденции местного или Всероссийского маштаба. Умна, красива, держится уважительно и с достоинством, движения и осанка плавно кошачьи — спорт или танцы с детства. Мне что бы не потеряться на ее фоне пришлось в ее присутствии приодеть брендовый пиджак и лакированные туфли.

Поведение юриста компании Астеройд Сергея мне казалось алогичным. Ну сперва вляпался по глупости в эту явно проигрышную историю с первым дисциплинарным, а зачем второй раз на те же грабли с разбегу, да еще и подписываться под всеми документами? Ведь шансов на юридическом поле никаких? Если Вы что то не понимаете — ищите женщину.

Еще я заметил странность как юрист компании «Завод Астеройд» Сергей смотрел на мою защитницу. Сперва меня это рассмешило: «старый кобелина - ему пора задумываться о вечном, а он влюбился, а ведь шансов даже рядом поседеть с ней нет… только на Судебных заседаниях со мной….». А через время я расстроился: «если у него нет шансов увидеть ее вне Судебных заседаний значит Судиться мы будем бесконечно долго и по всем поводам…».

И снова я увидел «Вещий Сон»: Старый, плешиво-облезлый, кривоногий кобель прыгает вокруг молодой красивой пантеры и пытается ее укусить, пантера нехотя отбивается от него одной лапой, а он все прыгает, получает по морде, жалобно скулит и снова прыгает.

Из заседания в заседания я наблюдал за поведением Заводского Юриста Сергея. И мне бросилась одна повторяющаяся деталь. Каждый раз когда моя защитница тыкала его лицом в ложь и подтасовку фактов он испытывал удовольствие. Его хохлятско-холопской натуре нравились унижения и жесткий прессинг со стророны. Любое конструктивное поведение на равных он воспринимал как слабость, а прессинг как повод полебезить - почувствовать рабскую гордость пресмыкания перед сильным господином.

Судья Малинов понимал что в Судебная Институция не только должна заниматься Судебным делопроизводством, но и внушать Трепет и Уважение к Закону и его представителям. И он этим занимался - внушал трепет и Уважение. Я был приятно удивлен этим. В рамках Судебного процесса Ответчик - завод Астеройд самостоятельно отменил дисциплинарное наказание «Авария плоскошлифовального станка», Истец — я, вынужден был отказаться от Искового заявления ввиду исчезновения причины.

Судебная отмена двух взысканий и обращение в Корпорацию Ростех за защитой создали у меня иллюзию что конфликт исчерпан, мои Визави получив юридический отпор отступят.

но оказалось что все это была лишь прелюдия к настоящим правонарушениям.

Часть 1. Здесь. Часть 2. Здесь. Часть 3. Здесь.

Часть 4. Данный рассказ является исключительной фантазией автора. Любые фактологические совпадения с реально происходившими событиями свидетелями или участниками которых Вы являлись случайны. Любые ссылки и документы сгенерированны ИИ, совпадение должностей, реквизитов, официальных сайтов все это иллюзия матрицы.

Наше предприятие не большое, чуть более 700человек. Поэтому через несколько дней в автобусах, на рабочих местах, в курилках и даже в женских туалетах обсуждали что Петя Залупайко и Понтов сломали оборудование что бы уволить механика. Поскольку на любом оборонном предприятии имеется агентурная сетка и работала она в обе стороны - все все знали в подробностях.

Этот случай явного саботажа был не первый на предприятии. Примерно за полтора -два года до этого в соседнем цехе и соседнем помещении произошла точно такая же история со шлифовальным шпиндельным станком. Там в трубки подачи масла были вставлены резиновые заглушки, система автоматики отключена. Никто не расследовал, не выяснял, просто пустили на самотек. Была ли это подстава как в моем случае или месть мы уже к сожалению не узнаем.

Краткий ликбез по Трудовым спорам.

Существует 3 пути разрешения Трудовых споров:
1. Трудовая Инспекция - может помочь, а может ссылаясь на законные основания не помогать - к тому же она не определяет Законность - Не Законность. Это определять будет Суд.
2. КТС - спорный механизм, раюотающий только при если на предприятии существует реальный, а не номинальный профсоюз.
3. Гражданский Суд - я сразу обратился туда.

Вернемся к конкретному Судебному разбирательству Уланов- Завод Астеройд «нарушение Этики». На собеседование сторон 13.01.2025 от Завода Астеройд пришла молодая девушка — начальник корпоративно - правового отдела. Мое впечатление от нее было:
- чья-то родственница;
- она первый раз в Суде, не понимает свою Роль и Судебный Этикет.

Судья с Судебной фамилией, закончив обязательную часть начала собеседование сторон с вопроса Ответчику: «зачем корпоративно правовой отдел подписывается под подобными дисциплинарными наказаниями?» потом посоветовала «никогда не идти на поводу у руководителей» и «заключать с Истцом досудебное соглашение, по причине отсутствия малейших перспектив в деле для Ответчика» . Собственно зачитала обязательную часть и все. Продолжалось это минуты 3-4. Мы вышли.

Судебное заседание 05.02.2025 Уланов-Завод Астеройд «нарушение Этики». За 15 минут до похода в Суд меня пригласил Петя и потребовал от меня срочно ознакомиться с отменой дисциплинарного взыскания "нарушение Этики", я сказал: «меня в Суде ознакомят» и ушел. В Суд пришел юрист Сергей и девушка - начальник отдела. В Суде Сергей тряс листком с отменой дисциплинарного взыскания и ходатайствовал о прекращении дела. В виду отмены основания моего Иска я отозвал Иск и пошел на добровольное разрешение спора. Продолжалось это минут около 12. Мы вышли.

Поясню свое решение:
1. В связи с отменой дисциплинарного взыскания пропадает предмет Иска, можно конечно требовать признать незаконным, но для этого нужны основания что бы это не выглядело как каприз Истца. Загружать Судебную систему бесполезной и рационально не обоснованной работой не нужно;
2. Отказ от Иска и заключение добровольного соглашения никак не освобождает от требований компенсации морального ущерба и Судебных издержек. Правовые последствия сохраняются.

Громкая огласка саботажа со станком явно напрягала начальника цеха Петю Залупайко. Он явно нервничал, пытался прикрыть зад требованиями срочных заявок на масло и прочей ИБД. Накал Ситуации нарастал личные Риски то же и я решил что необходимо обращаться наверх в корпорацию Ростех.

Во многих процессах спора и противостояния необходимо четко понимать на чьей стороне играет время. Не строить иллюзий на этот счет. В общем случае время всегда играет на стороне самой активной стороны конфликта.

Обращение в Ростех состояло с описания фактов неправомерных действий против меня и вопросов по возможной умышленной организации брака на печах и необоснованного списания материалов.

Что началось....

Часть 1. Здесь.
Часть 2. Здесь.
Часть 3. Данный рассказ является исключительной фантазией автора. Любые фактологические совпадения с реально происходившими событиями свидетелями или участниками которых Вы являлись случайны. Любые ссылки и документы сгенерированны ИИ, совпадение должностей, реквизитов, официальных сайтов все это иллюзия матрицы.

Людям далеким от военного производства понятия саботаж и диверсия кажуться из каких-то далеких Миров. А на Военных предприятиях есть даже службы которые занимаются противодействием данным процессам.

Странные дела творились с одним из шлифовальных станков цеха — в маслостанцию смазки направляющих суппорта попала охлаждающая жидкость. Масло поменяли — пытались моделировать ситуацию — как такое могло произойти, не получалось конструктивно никаким образом туда залить. Только через маслозаправочную горловину или снять упоры, отогнать суппорт в крайнее положение в ручном режиме и плеснуть в открывшийся маслоприемный стакан. Но на дне стакана останется охлаждающая жидкость, а ее следов не было. Я списал этот волшебный случай на проделки чертей пришедших проведать токаря Шулкова работающего по соседству.
Я подумал что все признаки диверсии на лицо, и даже хотел сходить к зам директору по безопасности пообщаться на эту тему. Но один факт не укладывался в эту версию - данный станок самый не нужный в цехе. Работает он примерно 1 день в месяц и то только потому что до этого 2 года стоял в ремонте и работа ему накопилась. Смысла ломать его не было - ни на что он не влиял. Масло с эмульсией из гидробака слили, фильтр поменяли, масло залили.
Проходит месяц станок снова включают и происходит Авария - ломается отрывает болты крепления кронштейна по причине отсутствия масла на направляющих.

Поломки оборудования случаются, но в этом случае много неясностей:

- снова охлаждающая жидкость в маслобаке;

- в маслобаке около 3кг чугунной пыли;

- реле давления запрещающее движение без масла — исключено из схемой перемычкой;

- отсутствует шарик в регуляторе расхода масла, а пружинка его поддерживающая есть;

- 3 кг графитовой пыли в маслобаке и при этом заборный фильтр абсолютно чистый.
Теперь факт саботажа был на лицо, неясны были мотивы - "на кой черт ломать станок который не работает и в общем-то не нужен никому?!"

Петя естественно ухватился за этот случай и начал «подводить» под новое дисциплинарное наказание. Формально законных оснований не было. Я как механик цеха получаю оборудование в ремонт по акту и ответственность за него несу с момента передачи в ремонт. Когда оборудование эксплуатируется за его сохранность отвечает материальное лицо. Но происходит странное.
Произвольной комиссией из Технического Директора Понтова, начальника цеха Залупайко Пети и кем-то неизвестным кто подписался вместо Главного инженера определили что масло в оборудовании меняется не по моточасам или паспортным срокам, а каждые полгода.
Эта же комиссия основываясь на своем авторитетном мнении определила что масло в маслосистеме в течении полгода не менялось. Мои объяснения когда и кем из слесарей менялось масло не принимались к рассмотрению. Вердикт комиссии - виновен, дисциплинарное наказание механику - выговор.
Напомню что процедура расследования и привлечения к дисциплинарному взысканию строго прописанна в Трудовом Кодексе РФ, произвольно назначить виновного нельзя - вернее конечно можно, но это легко оспаривается в Суде.

Второе дисциплинарное наказание вынудило меня запустить Иск по первому дисциплинарному (ссылка на ИСК). Я конечно снова ходил к корпоративному юристу Сергею пробывал разговаривать с ним на языке нормативно правовых Актов. Он снова затягивал свою заунывную мантру: «да мы тебя уволим...», «да мы тебя сократим...», «да ты ничего не докажешь...», «да ты не добьешся правды...» все это естественно говорилось в демонстративно в присутствии свидетелей.

Итак, мне сниться «Вещий Сон». Я стою на последней платформе поезда. Поезд на мосту. Очень развязано и небрежно я иду по платформе, а мои друзья в ужасе кричат мне: «быстрее сюда!!! бегом». Я перешагиваю на предпоследнюю платформу и тут же последняя платформа за моей спиной падает с моста и повисает. Все кричат мне: «быстрее, бегом!!!», я так же развязано иду по предпоследней и только делаю шаг и предпоследняя платформа срывается с моста и повисает над пропастью. Я опять неспешно шагаю, все в ужасе кричат. Спрыгиваю с третьей от конца платформы на мост и третья платформа срывается в пропасть. Поезд под названием «Метеор» дымит, рвется вперед, летят раскаленные искры из под колес, но сорвавшиеся в пропасть платформы крепко держат поезд и не дают уехать. Я подхожу к своей группе поддержке и говорю: «спокойно, сейчас я отцеплю их и мы поедем на «Метеоре» вперед в прекрасное далеко» - окружающие в шоке и ступоре, от меня и ситуации.

Для тех кто не был в Суде по Трудовым Спорам коротко расскажу процедуру. Первое что необходимо определить сами Вы будете защищать свои интересы или Ваши интересы будет защищать юрист. Если Вы выбираете юридическую поддержку тогда Вам нужна нотариально заверенная доверенность на представление юристу Ваших интересов в Суде, оформление такой доверенности стоит около 700р в 2024г сроком до 3-х лет, делается такая доверенность около 20 минут у Нотариуса. Исковое заявление по трудовым спорам необходимо подавать не позднее 3х месяцев со дня спора. По увольнению не позднее 1 месяца. По трудовым спорам работник не платит госпошлину при обращении в Суд. Работник в Суде выступает в заявительном порядке ничем свои доводы может не подкреплять, а работодатель обязан обосновывать и доказывать каждое свое утверждение. Судебный процесс состоит из следующих основных стадий: регистрация Иска в Суде, передача материалов Судье, принятие или возврат Иска Судьей, подготовка Дела (собеседование сторон), Предварительное Судебное Заседание, Судебное разбирательство.

продолжение следует...

Часть 1. Здесь

Часть 2. Данный рассказ является исключительной фантазией автора. Любые фактологические совпадения с реально происходившими событиями свидетелями или участниками которых Вы являлись случайны. Любые ссылки и документы сгенерированны ИИ, совпадение должностей, реквизитов, официальных сайтов все это иллюзия матрицы.

Через месяц начальник цеха Петя Залупайко огорошил меня дисциплинарным взысканием - Выговор.
Для людей плохо владеющими юридическими тонкостями поясню. Дисциплинарное взыскание выносится на основании факта нарушения. Факт нарушения должен быть зафиксирован уполномоченным органом с соблюдением всех процессуальных требований. Заседание корпоративной комиссии по Этике обладает нулевым юридическим статусом и на основании его привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя. Все это я сказал Пете и корпоративному юристу Сереже. Любые отсылки к Трудовому Законодательству вызывали реакцию сарказм и насмешки - «ты придумываешь....», «А ....все равно мы тебя.... уволим...» и тд. Я сообщил директору письменно заявлением о нарушении Закона и процедур — но видимо директору не интересны нарушения законодательства в отношении работников.

Через время меня пригласил к себе в кабинет ЗГД по кадрам и режиму Муховиков - бывший сотрудник МВД. Муховиков начал демонстративно вежливо разговаривать со мной и предлагать уволиться по собственному желанию. Я отказал ему. Затем пошли смешные оперпробросы — это простая манипулятивная технология для работы оперативников с преступниками в состоянии эмоционального волнения. Мне было очень интересно за ним наблюдать и разговаривать с ним. Затем я спросил Муховикова - «почему он работает только с одним информационным каналом — Петей и у него нет агентурной сетки позволяющей ему работать сбалансировано и сравнил его с куклой надетой на чужую смазанную вазелином руку. Он начал доказывать мне что агентура у него есть и подтверждать фактажем - агентурными донесениями с мест, кто какие слова и где говорил и тд. Приводя примеры разбивающие мои эпитеты.
Покинул кабинет Муховикова я ошарашенным: «как бывший офицер МВД сдал разом всю свою агентуру?!! как же он работал раньше? Какая-то ответственность перед агентурной сеткой - людей которые ему доверились должна быть?»

После этого разговора с бывшим сотрудником Правоохранительных органов Муховиковым я понял что в отношении меня есть коллегиальное решение, на Совесть руководства или страх перед Законом рассчитывать нельзя, для балансирования ситуации нужно идти в «надсистему» - Корпоративную и Правоохранительную. Я начал искать юристов и изучать точки входа в Корпорацию— составлять список лиц принимающих решения.

Корпорация РОСТЕХ - секретная как бы. Но изучая открытые источники можно понять кто примерно чем занимается и за что отвечает. Первый источник корпоративная пресса, второй это решения о .... впрочем не буду расскрывать секреты.

Странные вещи творились на двух производственных линиях в нашем цехе. Шел брак на технологических процессах отлаженных десятилетиями, самые простые и тиражные техпроцессы конвейерные печи и термопресса каркасов стабильно браковали. Наладчиков от них открепили, грамотного технолога который быстро разобрался с причинами брака быстро уволили. Я начал смотреть историю вопроса, с какого времени начался брак. Выяснил что в течении 2х месяцев все 4 человека что понимали в этих процессах были административно затраханы и они вынуждены были уволиться. Также в нашем кусте Корпорации Ростех гремело дело о браке на НПП им Шокина. Суть списывали в брак годную продукцию, а потом ее продавали ущерб поллмиллиарда. Для понимания никакую военную продукцию без ведома вообще всех купить-продать нельзя, так не может быть - значит знали все ответственные лица. У нас все было проще просто дорогостоящее сырье переводилось в брак и складировалось. Личная коммерческая выгода от данной деятельности не просматривалась. Тем не менее признаки организованного брака и создания искуственного затыка при выпуске ГОЗа были на лицо. Кстати мастером этого участка была наша знакомая по 1 части рассказа Антонина.

Собственно после анализа технических причин брака я отправил директору предприятия Служебную записку "о необходимых мероприятиях по устранению брака на конвейерных печах цеха". И тут такое началось ....

Часть 1. Данный рассказ является исключительной фантазией автора. Любые фактологические совпадения с реально происходившими событиями свидетелями или участниками которых Вы являлись случайны. Любые ссылки и документы сгенерированны ИИ, совпадение должностей, реквизитов, официальных сайтов все это иллюзия матрицы.

Антонина в который раз тяжело вставала с колен, вытирая губы. В ее голове отчетливо проносилась шуточная фраза ее бабушки: «Хочешь полюбиться хохлу, набирай вес и тихонько по-хрюкивай во-время интима...». Бабушка конечно была права, но вслед за экстремальным массонабором, побаливали колени. Надо приказать Пете что бы он заставил механика закупить мягкий коврик ему в кабинет - властно подумала она.

Итак от нас уволилась сотрудница: грамотная, активная, настоящая коллективистка ратующая за общий интерес и общее дело. Меня пригласили на «отходную» в кафе и я без задней мысли пошел туда. Меня сразу немного смутило что у сотрудницы сделавшей столько хорошего, полезного, помогшей такому большому количеству людей, стольких обучивших работать так мало пришедших. Пришедшие девчонки-коллеги с участка гальваники сняли с себя галоши, перчатки до колен, резиновые фартуки, приоделись, накрасились и стали удивительно симпатичными и приятными. Отмечали мы весело и дружно. Сперва маленькая японка по национальности запрыгнула на стул и я должен был ее ловить на руки, а потом и та что побольше тамбовчанка вообще залезла на стол и оттуда ее нужно было снимать на руках. Вообщем отдохнули, натанцевались в от-души….

С утра придя на работу я ощутил вокруг себя нездоровый ажиотаж. Все обсуждали фотографии мероприятия из статусов месседжера, высказывались сожаления об непосещении мероприятия и отдельные коллеги смотрели на меня агрессивно-злобно. Особого внимания таким вещам я не придаю, подумал обычная женская зависть. Раздав очередность заданий слесарям-ремонтникам, коих у меня было из 4 только 2 в тот день, я до обеда занимался срочной бумажной работой. В 11 часов я узнал что все мои задания сорваны, вместо аварийного ремонта мои люди занимались совершенно не связанными с их функционалом вещами. Оборудование стоит не ремонтируется, люди работающие на оборудовании ждут, их ждут другие и так вся цепочка, а меня даже не подумали оповестить. Естественно тут замешана женщина и я пошел искать ту самую женщину, которая все сломала.

Антонина вела в обычной манере — демонстративно по-хамски. Попытки обсудить проблему в деловом ключе пресекала — демонстрировала что она хозяйка в цехе, а начальник цеха Петя ее подкаблучник, а я вообще их с Петей холоп и вообще говорить с ней мне не по статусу. Говорили с ней на повышенных тонах, но каждый остался при своем.

Петя пришел на завод Астеройд с Волжского Трубного завода, после какой-то мутной истории. Его не посадили тогда, попросили на выход и внесли в «запретный» список. Обладал двумя поведенческими особенностями. Во-первых всех женщин делил на 2 категории: первая категория это «низкие существа» не достойные хорошего отношения и вторая высшие существа чьи капризы он беспрекословно готов был исполнять несмотря ни на какие личные риски. Никаких полутонов и промежуточных вариантов по отношению к женскому полу у него не было. Второй выраженной особенностью было болезненное ревностное отношение ко всем людям которые обладали хоть какими-то качествами превосходящими его. Зато глядя на дураков и создаваемые ими проблемы в коллективе ему становилось приятнее на душе, с ними он себя чувствовал "достойно".

В первых числах августа 2024 года Петя пригласил меня к себе и предложил мне написать объяснительную по поводу моего конфликта с девочками на участке сборки и Антониной. Я написал честно: сорвала работу — разговаривали на повышенных тонах. На участке сборки в указанный день меня не было вообще, о конфликте с никакими девочками не знаю. Я даже не придал серьезности происходящему и списал все это на влияние надвигающейся осени на лиц с пограничными психическими состояниями.

И тут началась реальная движуха: отдельные лица начали ходить и подбивать женщин писать на меня жалобы, части ИТР угрожали «выкинуть их после механика - меня» и требовали выбрать сторону конфликта. Обещали что решение о начислении квартальной премии будет зависеть от их личного выбора - выступить против меня или сохранить нейтралитет. Профессиональные люди отпетляли от клеветы, а вот самые «подвешенные» - молодые, не обросшие социальными связями или просто хотящие проявить лояльность повелись на уговоры. Ходили даже неподтвержденные слухи что кто то писал заявления об увольнении: «я уволюсь по причине если вы не уволите механика». Такой серьезной волны наездов со всех сторон я не ожидал. К тому же завод военный выполняет ГОЗ - сетка стучит наверху знают что твориться - ничего у них не получиться - так думал я. Через пару дней весь завод знал в подробностях, все смеялись и смоковали детали.

Однажды вечером я лежал в кровати и думал: «хоть кто то меня поддержит? - интересно сколько достойных людей работает со мной?". Моя бабушка регулярно видела вещие сны. Мама видит редко. Я совсем редко. Итак мой сон:

Крупная-полная женщина идет в белом халате, а толстенькая коротколапая рыжая кошка грызет ее ногу. Женщина идет и ноет: «Сашенька, я не хотела Тебя убивать, так получилось!!! Я не хотела!!!». Я подхожу и говорю кошке: «Саша, может ты как-то по-другому мне поможешь? Служебную записку напишешь или заявление в мою пользу?».Кошка - Саша в ответ: «отстань, я кошка, как умею так и помогаю!!!»

С утра я с пристрастием допрашивал заводских кошатников Василь Василича и Холодова на предмет: «что за Рыжая кошка?», «кто выносил?», «что говорил охране?», «при каких обстоятельствах погибла?», «кто опознавал?», «где похоронили?». Результаты опроса обескуражили. Оказывается кошка была - из цеха ее вынесла Антонина в выходной день в 14ч 12мин в целофановом пакете. Кошку вынесли за Заводской забор, рядом с забором она умерла или погибла при неизвестных обстоятельствах. Хоронили ее Василь Василич и Холодов в следующий понедельник.

Прошло немного времени и меня вызывали на комиссию по корпоративной этике. Шел я туда без опаски, уверенный в своей правоте. Весь завод все знал в мельчайших обстоятельствах и соответственно все присутствующие руководители прекрасно были осведомлены. Тон комиссии задал ЗГД по производству Понтов. Человек бывающий на производстве примерно 1 раз в год заявил: «я разговаривал со всеми, механик - неадекватный». Вместо рационального разговора меня обрывали, виноватили, вешали ярлыки и тд. Обозначить причины конфликтной ситуации, динамику развития, обсудить нормативно-правовые аспекты ситуации не давали возможности жестко обрывая и не фиксируя в протокол сказанное мной. Резолюция комиссии по этике - «рекомендовать рассмотреть вопрос о дисциплинарном наказании».

Антонина ушла на больничный - воспалилось колено и я подумал «если каблука нет, то и подкаблучник Петя успокоится». Отчасти это было верно, Петин пыл начал угасать, напряженность спадала и появился конструктивная деятельность вместо разборок в цехе.