Ответ на пост «Казалось бы, дно пробито давно, но тут постучали»1
так сия фиминиска и не выдумывает ничего.
в части американских IT компаний и российских филиалов это либо УЖЕ реализовано, либо в ближайших планах:
- процентыне гендерные(и цветные) планы на: % руководящего состава, % работников
- процентные планы на повышение в должности
- в особо тяжелых случаях нельзя делать оффер если не были прособеседованы кандидаты другого пола.
а потом удивляются от "они считают, что меня взяли не за знания, а потому, что я черный".
а больше всего, имхо, подгорает у адекватных девушек: "почему нас считают ниже мужчин и не оценивают одинаково"
