Прочитала много постов на пикабу про современные собеседования и вспомнила свой прикол 10-летней давности. Текст писала на hh-форуме в 2009 году, копирую сюда.
«Я не первый месяц ищу работу. 2 недели назад увидела на сайте вакансию кредитного менеджера «Про….банка». В требованиях было заявлено, отсутствие! опыта работы по данной должности, но чтобы образование было получено в определенном ВУЗе. Надо заметить, что именно этот ВУЗ я и окончила. Был один нюанс: вакансия открыта не в моем городе, а в соседнем, до него добираться час на маршрутке или 2 часа на электричке. Но меня это не смутило, думаю уж лучше такая работа, чем вообще никакой. При з/п в 15 000 за минусом налога у меня бы осталось 13 000. На дорогу по моим подсчетам ушло бы 3700. Ладно, думаю, фигня, перебьюсь как-нибудь. Отправила резюме. Позвонили, пригласили на собеседование. По телефону уточнили, действительно ли я смогу ездить. Да, говорю, это вообще не проблема. Собеседование было назначено в третьем городе, у них там Региональная Дирекция.
В общем первый раз я скаталась туда в выходной, чтобы просто посмотреть как добраться, где находится здание, сколько по времени ехать, чтобы потом не опоздать на само собеседование. На все про все (на дорогу туда-обратно) ушло 4 часа. На следующий день отправилась на саму встречу. Дали заполнить анкету и 2 теста. Анкета понятно — для службы безопасности. Тесты… Для отсеивания дебилов. На все заполнения ушло минут 40. Рядом со мной нечто подобное заполняли еще несколько человек. Конкуренция))) Разговаривать со мной больше никто не стал, сказали, что есть еще 1 этап собеседования, на который меня возможно пригласят, если я их устрою. Я уехала.
Через несколько дней позвонили, пригласили на 2-ой этап. Приезжаю в третий раз в другой город))). Захожу, сидит куча народу, меня не пускают, говорят ждать в холле, я объясняю, что я на собеседование, мне отвечают, что здесь все на собеседование. Оказалось: всем назначено на одно и то же время. Я, конечно, не знаю, может, кто с таким сталкивался, возможно, и не раз. Но я о такой форме беседы узнала впервые! Чтоб 10 человек сразу вместе в одной комнате проходили интервью. Нас отвели в большую комнату. Пока собирались рекрутеры, я начала понемногу общаться с конкурентами)). Выяснилось, что собеседование продлится 4 часа!!!!! Кто-то один знал об этом! Меня даже не предупредили. Я так прикинула, что встала я в 6, поела в 7. Выйду отсюда примерно в 14:00. Самый прикол, что на 14:10 у меня была назначена встреча в другой компании, в моем городе. Я даже не успела позвонить предупредить, что не приеду. Просто было интересно чем можно заниматься 4 часа. Можно, т.к. я вышла оттуда через 4,5 часа))).
В общем собрались hh-ры — 4 человека, одна из них представила всех остальных, остальные в это время даже не соизволили поднять свои глаза на нас собравшихся: одна листала бумаги в папке, другая тыкала пальцем в мобильнике, третья вообще вышла. Потом одна встает и говорит: «Давайте поиграем!» С такой милой улыбочкой)). Достает мячик, обыкновенный детский с изображенным на нем спайдерменом, в народе человек-паук)).
«Все вставайте в круг. Я, — говорит — сейчас брошу мяч кому-нибудь, назову свое имя, потом он бросает, называет свое и т.д. Потом каждый должен назвать всех присутствующих». Все с радостью подорвались со своих мест, сбились в круг. Я в шоке… Стою в деловом костюме, с полной инфой в голове об их банке, выучила наизусть все основные даты и события из его истории (часто ведь такое спрашивают), готовая рассказать все о себе, о своих профессиональных возможностях и навыках. А тут … в мячик! В общем кидали-кидали, имена потом смогли назвать только двое, и то не всех))). Та hh-р, которая это все устроила, говорит: «Хорошо, садитесь, я вам сейчас бейджики с именами раздам!» Занавес.
Далее последовал сюжет об одном из региональных офисов, причем даже не том, где кому-то из нас предстояло работать. Там основной упор почему-то делался не на сами продукты, которые предлагает банк, а на всякий бред, типа детского уголка, который организовали сотрудники того офиса, на канарейку, которая у них там же живет. О ней последовал очень долгий со всеми подробностями биографии (канарейки) рассказ! Было ощущение, что это агитация в сетевой маркетинг, методы те же.
Далее нужно было создать коллаж «Самое лучшее место работы». Разделились на 2 группы, первая создавала коллаж, со второй беседовали hh-ры. Коллаж создавали так: из выделенных нам журналов разной направленности мы вырезали всякие фигурки людей, каких-то предметов, отдаленно имеющих отношение к банку, клеили это все на большой кусок ватмана. Потом кто-то один должен был это все рассказать всем остальным, типа защититить)).
Потом каждый из нас рассказал о себе по заранее выданным нам вопросам. Вообще для самопрезентации отводилась 3 минуты, но каждый расстарался так, что все это действо растянулось на час с лишним. После рассказа hh-ры задавали вопросы, уточняли. Поначалу, пока не выдохлись. Когда очередь дошла до меня, они были уже вымотаны. Вопросов почти не задали. Только спросили как это я собираюсь ездить на работу в другой город. Создали из этого проблему и потом еще не раз к этому возвращались.
Далее была разыграна ситуация, когда в банк приходит человек, желающий получить кредит. В роли заемщика — hh-р, в роли кредитора — мы (соискатели). С каждым отдельно. Моя задача была выяснить на что человек берет деньги и сможет ли их вернуть. Я запросила необходимые документы, задала уточняющие вопросы. Потом выяснилось, что я не спросила очень много, что должна была. У меня назрел естественный вопрос: а откуда я должна была знать еще что-то, если в этой должности я никогда не работала. А вам ведь и нужны без опыта, так было заявлено в вакансии. Хотя этот этап собеседования действительно выявлял профессиональные навыки. Но если б мне сказали, что нужен опыт по данному направлению, я бы даже резюме отправлять не стала.
Потом нужно было решить задачу: 1,5 курицы за 1,5 дня несут 1,5 яйца. Сколько яиц снесут 3 курицы за 3 дня? Ответ принимался только в том случае, если вся группа, а нас было 10 человек, придет к одному решению. Группа разделилась на 3 лагеря: кто-то говорил, что курицы снесут 3 яйца, кто-то — 6 яиц, 2 человека утверждали 4 яйца. К одному мнению так и не пришли. Но правильный ответ 4.
В общем через 4,5 часа мы вышли. Еще около 2-х часов я добиралась до дома. Очень хотелось есть (мы ведь не обедали, хотя они по одной отлучались, приходили обратно что-то жуя) и, прошу прощения за подробности, в туалет (видимо в их программе этого пункта не было предусмотрено).
Вечером мне позвонили, сказали, что я не прошла по баллам. Они, оказывается, каждому баллы ставили. Короче расстроилась, зря проездила столько времени, сил потратила, нервов.
Нам там объяснили, что у них это по всем городам такая форма общения практикуется. Это типа западный метод или что-то типа того.
Мне непонятно, во-первых, если нужны были профессионалы, зачем заявлять об отсутствии опыта? Я думала они хотят набрать команду и обучить их сами. Такое ведь бывает.
Во-вторых, если так принципиально, чтобы я жила именно в том городе, зачем нужно было меня приглашать на собеседование в первый раз, а уж тем более на второй этап?
В-третьих, я, конечно, понимаю, что такое собеседование здорово сократило время для hh-ов. Для того, чтоб опросить в таком духе каждого отдельно потребовалось бы несколько дней. А тут за 4 часа! Но я-то почему должна сидеть и тратить свое время, большую часть которого вынуждена выслушивать ответы других кандидатов?!!! Почему нельзя было предупредить, что это так надолго? Ведь не каждый работодатель проводит интервью ТАК. И нельзя было оказаться подготовленной к такой ситуации.
В общем я первый раз столкнулась с подобным. Если кто такое уже проходил, жду вашего мнения. Очень интересно.»
