MayaKrasota

Всем привет!

Это мой первый пост, так что прошу не судите строго)

Хочу поговорить с вами об отказах после собеседования.
Я заметила такую вещь, соискатель отправляет свою вакансию, зачастую работодатели не дают обратную связь почему именно отказали
Меня очень смущает данная ситуация, особенно в такие моменты,когда нужно заполнить задания и тесты, соискатель тратит свое время, так почему же если соискатель просит обратную связь не ответить и дать ее, темболее работодатель точно знает почему отказал.
Даже если в компании неприятно давать обратную связь, если есть время и соискатель просит у вас, почему бы не сказать что именно не так, ваши тесты тоже заняли время у человека и он не имеет права узнать в чем же его ошибка?

Наблюдаю что работодатель очень удобно устроился, понимаю что работа именно нам нужна, но и сотрудники им тоже нужны. Собеседование оно и есть же собеседование, значит это беседа двух сторон.
Недавно побывала на собеседовании , где до этого нужно было пройти тестовое задание, в котором были разные вопросы, в том числе и было написано найти информацию на сайте компании и написать ответ, перевести огромный текст и так далее, на тест у меня ушёл день, так как я хотела идеально написать, ждала ответ 2 недели, чтобы попасть на собеседование, после того как попала, отправили отказ написав что я отлично подхожу, в ходе собеседование были и другие моменты подозрительные, но расскажу об этом в следующем посте. Естественно меня это огорчило, так как я старательно отвечала и потратила столько времени, написала письмо , потребовав дать обратную связь,на что мне ответили мы не даём обратную связь

Может я не права, как вы думаете, никак для себя не могу решить это.
Может мы соискатели , тоесть обычные люди перестали ценить себя, что радуемся даже тому что работодатель хотябы сообщил об отказе , а не ушел в закат.
Может нам стоит менять все, говорят у hr или у тех кто проводит собеседование нет времени на обратную связь, но будьте добры, человек тоже потратил на вас время, темболее если у вас есть глупые тестовые задания, находите время и отвечайте,может нам стоит менять структуру подбора персонала, чтобы и соискателя начали считать человеком и думали о потраченном времени двух сторон.

От себя добавлю, если вы даёте отказ,вы точно знаете причину отказа, попросивший человек просто хочет услышать, не ленитесь и просто ответьте честно, это поможет как вам сохранить лояльность соискателя,так и его время

Может, я не права, как вы думаете? Никак для себя не могу решить это.

Может мы, соискатели, тоесть обычные люди, перестали ценить себя, что радуемся даже тому, что работодатель хотябы сообщил об отказе, а не ушел в закат.