HRcat

Хотя о том, как составлять резюме, написано множество статей, не один десяток книг, а также существуют онлайн-сервисы и карьерные консультанты 🤑, готовые вам помочь, цель резюме остаётся неизменной — убедить человека на другом конце в том, что вы подходящий кандидат и вас нужно позвать на собеседование.

По аналогии с контекстной рекламой, по которой нужно кликнуть, или карточкой девушки/парня в приложении знакомств, которую нужно свайпнуть, вы должны выглядеть привлекательно для рекрутера. При этом самое интересное заключается в том, что вы конкурируете с другими кандидатами. Ваше резюме должно быть лучше, чем у других. И тут начинается самое интересное: за какие ниточки правильно дёрнуть, чтобы заинтересовать человека? 🎯

Вот общие рекомендации, которые помогут вам выделиться:

- Резюме должно быть кратким и умещаться на одной странице. 📝
- Если это возможно, добавьте к резюме аватарку с деловым портретом. Это поможет вам запомниться потенциальному работодателю и повысит ваши шансы на успех. Кроме того, людям сложнее отказать тем, кто им приятен! 😊
- Обязательно укажите информацию об образовании, особенно если оно техническое. 🎓
- Укажите общий стаж в IT и последние 4–5 мест работы. Этого будет достаточно, а более подробную информацию вы сможете предоставить на собеседовании.
- В разделе навыков перечислите основные технологии, с которыми вы работали на каждом месте работы (по 4–5 технологий для каждой позиции).
- Тщательно подумайте, стоит ли указывать численные KPI в разделе достижений. Во-первых, это может быть запрещено NDA, во-вторых, такая информация может выглядеть неправдоподобно и манипулятивно.
- В заключении кратко опишите себя: свои хобби и увлечения. Также укажите, что именно вы ищете — интересную команду, проект или первую работу.
- Если у вас есть аккаунт на GitHub с живыми проектами, тоже будет полезно его добавить. 🐱‍💻

Как описывать опыт в каждом месте работы:

- Краткое описание продукта: например, сервис доставки еды для конечных потребителей (B2C), административный интерфейс системы логистики для бизнеса (B2B), мобильное приложение для охранных предприятий и т. д.
- Роль в проекте: например, вы были fullstack-разработчиком дашборда аналитики в B2B-системе администрирования логистики.
- Используемые технологии и инструменты (стек технологий).
- Можно указать конкретные KPI, которых удалось достичь: например, ускорение загрузки страницы на 50 %, рефакторинг 30 % кодовой базы, двукратное увеличение скорости релизов. 🚀

И еще пару советов:

- Не стоит искусственно увеличивать свой опыт работы, хотя это и не запрещено. Хотели бы вы работать с коллегой, который приукрасил свой опыт? А нанять сотрудника с ненастоящим опытом в качестве подчинённого? Если это ваше первое место работы — подробно опишите, где и как вы учились, перечислите pet-проекты и расскажите о своей мотивации и причинах, по которым хотите пройти стажировку или устроиться на джуна.
- Попросите друзей, коллег или менторов взглянуть на ваше резюме. Даже человеку, далёкому от технологий (а рекрутеры часто не разбираются в технических деталях), должно быть понятно, о чём оно.
- Не бойтесь ошибок и переписывайте резюме время от времени. Ни у кого еще не получилось идеальное резюме с первого раза. Верю, что у вас все получится! 😌

#Резюме #Карьера #HRкот #ПоискРаботы #СоветыПоРезюме #Успех #РаботаВIT #КарьераВIT #РезюмеНаДжуна #ПрофессиональноеРазвитие #РаботаМечты #КарьераСобеседование #Рекрутинг #Кандидат #ITКарьера #СоветыПоКарьере #GitHub #РаботаСДрузьями #НеБойсяОшибок

🔥 Вы когда-нибудь задумывались, почему в вашем офисе царит такая атмосфера? Иногда кажется, что вокруг одни "животные". Давайте разберёмся, какие типы "офисных животных" обитают в вашем коллективе и как их поведение влияет на командный дух.

Собачка на привязи. Этот сотрудник всегда готов помочь, но лишь в рамках своих обязанностей. Он предан, но редко инициативен. По модели Белбина, это "Исполнитель" — человек, который надёжен и организован, но может не проявлять достаточной креативности.

Кот на диване. Этот работник проводит больше времени в социальных сетях, чем за работой. Он может быть умен и креативен, но его лень и незаинтересованность иногда раздражают команду. Это может быть "Креативный" тип, который, несмотря на свои способности, не всегда вовлечён в рабочий процесс.

Лев в офисе. Настоящий лидер, который всегда готов взять на себя ответственность. В рамках модели Белбина это "Лидер" — человек, который вдохновляет других, но может иногда доминировать, что приводит к конфликтам.

Лиса. Умный и хитрый работник, который знает, как обойти правила и получить желаемое. Это может быть "Специалист" — человек, который глубоко разбирается в своём деле, но его поведение может вызывать недоверие у остальной команды.

Черепаха. Этот сотрудник отличается медлительностью и осторожностью. В терминах Белбина, это "Рефлектор" — человек, который тщательно анализирует ситуацию, но его медлительность может замедлять процесс принятия решений.

Медведь. Сильный и мощный, но иногда слишком агрессивный. Этот тип может быть "Боец" — человек, который стремится к результату, но его агрессивность может подавлять других членов команды.

Бабочка. Это креативный и вдохновляющий сотрудник, чьи идеи могут поднять командный дух. Это "Идеалист" — человек, который приносит новые идеи, но может быть непостоянным и не всегда завершать начатое.

Ваша команда — это уникальное сообщество, состоящее из разных "животных". Понимание этих типов поможет вам наладить коммуникацию и создать более гармоничную атмосферу в офисе. Помните, что даже самое "дикое" поведение можно направить в положительное русло, если правильно подойти к вопросу управления командой!

Так что, дорогие котики, наблюдайте за своим офисом и не забывайте о важности командного духа! 🐾💼

#ОфисныеЖивотные #КомандныйДух #HRкот

🔥 Пандемия навсегда изменила наш подход к работе, но, похоже, не все плюсы удалёнки оказались такими уж радужными! 🏢

🏢 Командный дух на паузе. Личное взаимодействие — это то, что действительно сплачивает команду! В офисе проще наладить связи, обменяться идеями и работать слаженно. Когда кошечки и котики собираются вместе, магия происходит! 🌟

📈 Сложности с мотивацией и управлением. В офисной среде легче контролировать задачи и подбадривать сотрудников на результат. Лично видеть, как работают ваши коллеги, — это отличный способ зарядиться энергией и вдохновением! 📈🥳

😿 Корпоративная культура ослабевает. Без ежедневных встреч и обсуждений культура компании теряет свою силу. Кошачьи посиделки, совместные обеды и спонтанные обмены идеями — всё это уходит на второй план.

🏆 Возврат в офис. Поэтому всё больше компаний стремятся вернуть своих сотрудников в офисы. Ведь для достижения максимальной продуктивности и мотивации команды личное присутствие в рабочей среде становится критически важным! 🏆✨

Так что, котики, помните: иногда, чтобы быть на пике своей продуктивности, нужно просто собраться вместе и поработать в одной команде! 🐾💼

#Удалёнка #КомандныйДух #КорпоративнаяКультура #HRкот

Оставайтесь на связи и не забывайте об общении! 🐾😸

Давайте поговорим о настоящей проблеме в технологической индустрии: разрыве между резюме, собеседованиями и реальной производительностью на работе. Похоже, что человек, который пишет резюме, тот, кто приходит на собеседование, и тот, кто действительно выполняет работу, часто оказываются тремя разными кошками! 🐾 Этот маленький сбой вызывает серьезные проблемы как для компаний, так и для сотрудников.

Резюме: Идеальный кандидат
Резюме часто сверкает до блеска, показывая сильные стороны, навыки и опыт кандидата. Они созданы для того, чтобы произвести лучшее первое впечатление, часто с помощью профессиональных писателей или различных онлайн-инструментов. Но иногда эти резюме создают идеализированный образ, который не всегда совпадает с реальностью, что может привести к несоответствующим ожиданиям! 🎩✨

Собеседование: Лучшее возможное впечатление
Собеседования — это еще одна стадия, где кандидаты стремятся блеснуть! С большим количеством подготовки и практики кандидаты становятся мастерами в ответах на типичные вопросы, представляя себя уверенно и способно. Но давайте будем честными — давление может заставить некоторых людей немного преувеличивать или звучать слишком заученно, что не всегда отражает их повседневные навыки. 😺💼

Работа: Реальная производительность
Настоящее испытание начинается, когда кандидаты наконец погружаются в свои новые роли. Вот тогда их реальные навыки, трудовая этика и способности к решению проблем подвергаются испытанию! К сожалению, бывают случаи, когда реальная производительность кандидата не совсем соответствует ожиданиям, установленным их резюме и собеседованиями. Это может привести к разочарованию как для работодателя, так и для сотрудника, создавая небольшую катастрофу на рабочем месте. 🐱⚡

Как устранить разрыв
Итак, как это исправить? Вот несколько позитивных шагов для работодателей и кандидатов:

1. Реалистичные резюме: Кандидаты должны стремиться к честности и точности, подчеркивая реальные достижения без приукрашивания. 🎯

2. Поведенческие интервью: Работодатели могут сосредоточиться на вопросах о реальных ситуациях, чтобы лучше понять фактические способности кандидатов. 🧠

3. Оценка навыков: Включение практических тестов в процесс собеседования поможет более эффективно оценить истинные навыки кандидата. 🛠️

4. Прозрачное общение: Открытые разговоры об ожиданиях от работы могут помочь согласовать понимание и снизить будущие сюрпризы. 💬

Признавая и устраняя эти несоответствия, технологический мир сможет гарантировать, что правильные кошки соответствуют правильным работам, что приведет к лучшей производительности и большому удовлетворению от работы! 🏆✨

#Технологии #ТрендыHR #ЧестныйРазговор #РабочаяПроизводительность #HRкот

Оставайтесь любопытными и продолжайте ловить возможности, друзья! 🐾😸

Знаете, в ближайшие 5 лет мир найма изменится так, как вы и не мечтали! 🔄 Теперь не важно, что вы делали раньше — главное, что вы готовы принести в компанию сейчас! 💡 Хард скиллы? Они постепенно теряют свою значимость, ведь нейросети не спят! 🤖

Смотрите, такие компании, как Google и Tesla, уже начали экспериментировать с новыми подходами к найму. Google делает акцент на гибкость мышления и креативность, а не на длинный список достижений в резюме. 🧠✨ А Tesla ищет сотрудников с высокой мотивацией и страстью к инновациям, независимо от их академического бэкграунда. Это значит, что будущее найма будет строиться вокруг вашей мотивации и вклада в проект! 🏗️🔥

Резюме, как мы его знаем, вскоре станет динозавром! 🦕 Вместо него на передний план выйдет сопроводительное письмо, где вы сможете показать свою страсть и желание работать над проектом! 💼💖 Быстрорастущие компании, такие как Notion и Figma, уже приглашают кандидатов на собеседования не из-за резюме, а благодаря личной заинтересованности и приверженности продукту, которую они выражают в сопроводительных письмах. 📩✨

В будущем ключевым станет не просто опыт, а ваше желание работать над конкретным проектом. 🏆💪 Соискатели будут конкурировать за возможность показать свою лояльность и вовлеченность. В эпоху перемен главной ценностью станет не то, что вы умеете, а как вы можете быть полезны здесь и сейчас! ✨🐾

Так что, котики, готовьтесь к переменам и будьте на шаг впереди! 🐾😸