Ответ на пост «Про рекрутеров»16
Ну в точности как рекомендательные движки современных маркетплейсов. Покупаешь ты себе, например, керамическую плитку для кухни. И тебе в рекомендациях начинают предлагать… правильно, её же:
– а вот посмотри круглую, или же, треугольную;
– а вот зелёная, класс же, да? Жёлтая ещё есть, ннада?
Потом в рекомендательном движке срабатывает связь «керамическая плитка – значит, на стену!» О, на тебе для стены:
– может, обои? Всякие разные;
– а ещё стену можно просто покрасить. Розовую краску не желаешь? А, ты чёрную плитку заказывал? Тогда вот тебе чёрная краска. Ну или всё равно лови жёлтую – она нормально на чёрном смотрится, ну чо ты.
Затем в алгоритме проявляется связь «плитка – ещё ж и на пол!», и он начинает советовать тебе ламинат и инженерную доску.
А заодно перчатки – ты же не можешь делать ремонт без перчаток.
Носки – просто потому что у тебя есть ноги. Налобный фонарик – по мнению его величества алгоритма ремонты делаются без света. И завершает этот список одноразовый мангал – вдруг у тебя бригада из среднеазиатского зарубежья, и они на мангале запекут себе барашка.
Так что уж лучше пусть рекрутёры/центр занятости только вакансию сторожа и рассылают. Хотя бы, прогнозируемо, в отличие от. А работу по специальности мы уж как-нибудь сами найдём