Оптимизация

Искусственный интеллект (ИИ) – это технология, которая позволяет компьютерам имитировать человеческое мышление и принимать решения на основе данных и алгоритмов. Сегодня ИИ используется во многих сферах жизни, включая медицину, финансы, промышленность и образование.

В медицине ИИ используется для диагностики заболеваний, прогнозирования рисков и разработки новых методов лечения. Например, с помощью ИИ можно анализировать данные о пациентах, чтобы определить, какие лекарства им подходят лучше всего. Также ИИ может использоваться для создания персонализированных медицинских планов для каждого пациента.

В финансах ИИ используется для анализа данных о клиентах, рынках и конкурентах. Это помогает финансовым организациям принимать более обоснованные решения и повышать свою эффективность. Кроме того, ИИ может использоваться для автоматизации процессов, таких как обработка заявок на кредиты или управление портфелем инвестиций.

В промышленности ИИ используется для оптимизации производственных процессов, улучшения качества продукции и снижения затрат. Например, ИИ может использоваться для контроля качества продукции на каждом этапе производства, а также для оптимизации процесса производства в целом.

Наконец, в образовании ИИ используется для улучшения учебного процесса и повышения эффективности обучения. Например, ИИ может использоваться для создания индивидуальных учебных планов для каждого студента, а также для автоматического анализа результатов тестов и определения уровня знаний каждого ученика.

Таким образом, использование ИИ в современном мире становится все более распространенным и важным. ИИ позволяет автоматизировать многие процессы, повысить эффективность и улучшить качество жизни людей.

В общем, продолжаю серию про увольнение супруги. Краткое содержание предыдущих постов:

Врача ведомственного мед. учреждения (немного конфликтующего с руководством) 2 месяца тому назад уведомили о грядущем "сокращении ставок"

Долго ли, коротко, но добились мы ознакомления с приказами, на основании которых написано уведомление, однако приказы разочаровали: оказались сильно неинформативными.

Далее супруге предложили остаться и продолжать работать на полшишки ставки, был написан отказ от такого щедрого предложения:

В итоге, в день увольнения супруга получила вот такой вот приказ для ознакомления:

Возникает большое кол-во вопросов. В частности, насколько грамотно была применена статья 77 ТК РФ (да и уведомление вообще-то было по ст. 81 ТК РФ)? Ну и в целом, терзают смутные сомнения о грамотности проведения данной оптимизации...

На данный момент планируем обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованием отмены приказа и восстановления в должности. Хотелось бы услышать мнение просвещённых пикабутян о порядке действий, ну и если найдутся юристы-дальневосточники (лучше - ЕАО) то были бы рады такому знакомству...

События всё ещё до осени 2015.
Из предыдущих частей кто-то возможно и запомнил, что на горбу горке работали двое составителей. А в подгорочном парке ещё оставался один регулировщик скорости движения вагонов, который попал под новую волну оптимизации.

Руководство трезво оценивало, что оказаться под горой без мужика - всё равно что оказаться в сортире без бумаги. Штатную единицу нужно сокращать, но разбрасываться людьми, которые имели навыки правки и поднятия вагонов не имели желания. Выход был найден. Как с бумагами провернули пока не буду описывать, но по факту из под горы посадили бывших РСДВ на горбу, обозвали составителями и дали седьмой разряд согласно ЕТКС. Получилось трое на горбу, значит третий лишний. Правильно - убрать, а кого? Конечно одного мужичка шестого разряда. Начались эти грёбаные эксперименты.

После таких смен уползали на бровях, потому что конечности просто отказывались функционировать. Почему? Да потому что расцепщик остался в одно лицо, второго поменяли на человека не прикосавшегося к вилке из-за отсутствия навыков и наличия принципов. Всю смену он типа контролировал работу расцепщика, а первый-расцепщик все 12 часов махал вилкой, вместо смены ролей каждые три часа. По факту всю смену "новенькие" балду могли прогонять, пару раз выезжали в подгорочный парк посмотреть или отцепить и по зарплате выходило больше чем у расцепщиков. Огонь.

Лично мне запомнилась одна такая ночь, наверное до конца жизни, когда за смену в одного надёргал ~650 отцепов; если в вагонах то около 2200; если в поездах, то больше 30. И "напарник" при этом устал больше меня, потому что не мог занять удобную позу для сна.

Естественно такой расклад мало кого устраивал. Срач начался внутри коллектива. Работа усложнилась, а зарплата та же. Сосед по парте за меньшую работу получает больше. Устные жалобы мало давали эффекта. Написал коллективное обращение, все желающие оставили подпись и подал в приемную начальника станции. Ответ на обращение примерно через неделю содержал текст со смыслом около такого: зона обслуживания не изменилась и по ЕТКС разряд повысить не можем; составили "фотографию рабочего дня" загрузка смены в процентах тоже не превышает предела и бла-бла-бла., крч денег не ждите. Всё в рамках закона и внутренних нормативных документов.

На этом дело не закочилось. Долго длились споры и переписывания должностных инструкций для двух разных составителей даже после того как я перевелся оттуда. Начались рычаги воздействия в виде показывается зубов на выполнение определенных задач. По итогу как будто сошлись на присвоении всем седьмого разряда, оба стали разъезжими и оба стали меняться в течении смены по старой схеме. Почти идеально.

Тут пора вернуться к делам бумажным. Было 2 шестиразрядника + РСДВ, стал 1 шестиразрядник. Люди из подгорочного парка, работающие теперь на горбу числятся вообще в другом парке - парке формирования. Нормально. Поначалу хи-хи да ха-ха, в дальнейшем эффективные управленцы им дали по пару смен обкатки на других участках и теперь мужички от входных до выходных стрелок по всей станции обязаны херачить, а напарника также могут кинуть в одно лицо всю смену вилкой махать.

Тут надо сказать спасибо судьбе, что в парке формирования тогда был лютый дефицит кадров и в дальнейшем перевод одобрили без проблем подальше от сложившегося сюрреализма, но это было чуть позже. Поэтому немного застал ещё прелестей перетрубации, езданины из парка в парк и выяснений где же моя зарплата. Потому что сегодня выходишь по 7р, завтра по 6р, послезавтра наоборот. На всё это дело должны были подаваться рапорта специально обученным человеком при закрытии табелей, а там то ли забывалось, то ли забывалось. Самое интересное в таких говнотёрках было слышать фразы типа "всего-то пару тыщ не доплатили".

Так и поднаторел в чтении расчётных листов, подсчёте рабочих часов и всевозможных доплат.

Для ЛЛ: Ищу инструкцию куда и что писать, что бы получить результат, а не отписку.

Добрый день! Ну вот и я ощутила в полной мере, что с медициной плохо. Двое детей. Старший пошёл в детский сад и понеслось...
Летом ещё худо-бедно можно было попасть к педиатру на плановый осмотр в "день здорового ребёнка", но как только начался август, настал пиздец. У нас районная больница, в ней всего 2 кабинета для педиатров. Раньше, до ухода одного педиатра в декретный отпуск, бывало, что работали оба кабинета. Сейчас постоянно работает только один из двух. У врачей не сокращенный день, никто не на больничном и не в отпуске, просто если врач не принимает на месте, значит он на выездах. По графику у них это или весь день на выезде, или 1/2 дня приём и 1/2 дня на выезде. Плюс в субботу до обеда есть дежурный педиатр, но принимает только срочных. Район у нас очень большой, я бы сказала ОГРОМНЫЙ. Запись в прошлом году была за неделю. В этом году сделали за 2 недели, но ситуацию это вообще не спасает. Очереди (живые) каждый день, и это не 5-8 человек как раньше, а человек 15-20. Я мимоходом уточнила у педиатра, почему нет ещё одного специалиста. Она мне сказала, что с таким положением и отношением к врачам скоро и оставшиеся могут уйти, при этом кивком указала на дверь. Гигантская очередь, все в ней на взводе, кто-то видимо считает, что эту проблему должен решать врач, а не администрация. При этом половине людей в очереди необходимо зачастую взять справку, направление, пройти медосмотр. Раньше, частично что-то помогали девушки из регистратуры, их было 2 человека. Сейчас их тоже 2 (те же) но уже по 1 в день сидит (явно ставку сократили). Была дежурная медсестра, которая тоже могла, что-то выдать, на что не требовалось присутствие педиатра (те же направления на анализы для школы, сада, секции), сейчас и её нет. Я конечно спрошу в следующий приём, есть ли смысл обращаться к заведующей (а то может там свои интересы замешаны). Но вдруг где-то уже было, или есть знающие люди, как к этому вопросу подойти, что бы не закончилось всё выговорами тем же педиатрам. Врачи не резиновые, их физически на всех не хватает.

П.С. В интернете искала, но там сплошная копипаста с одними и теми же советами вроде "негде жить - купи квартиру".

П.С.С. Хотелось бы получить дельную инструкцию от людей знающих эту кухню.

П.С.С.С. Я не хочу получить срочный приём педиатра, путём давления на административный ресурс, я хочу получить хотя бы шанс повлиять на сложившуюся ситуацию, для её исправления.