0 просмотренных постов скрыто
Офисный планктон
и правила игры: никогда не говори плохо о прошлом работодателе и всегда придумывай красивую причину ухода.
О бывшей работе как о покойнике — либо хорошо, либо никак.
Ситуации разные бывают:
Не понравились корявые процессы? Высказал предложения по улучшению? Без толку. А может попался начальник самодур? Пиши отчёт каждый день…
Но «конфликтный» ты, потому что не захотел оставаться в этом «прекрасном саду будущего». Ищешь новый.
Для рекрутеров ты — проблемный. Удобнее нанимать тех, кто гнётся и молчит. Приходится лепить что-то вроде: «Не было возможностей для роста» — хотя всем понятно, что дело не в этом. Главное нарисовать красивую легенду.
Компании врут, что у них «крутая атмосфера», кандидаты — что «мечтают развиваться».
Соврал, приукрасил - прошёл первый этап. Далее - главный босс.
HR-ы и рекрутеры! Вам самим не надоел этот цирк?
Показать полностью
Работодатели и тесты...
Мое резюме висит на одном сайте по поиску работы. Ну висит и висит, есть не просит.
И тут не было и вдруг, звонок. Здравствуйте, есть хорошая вакансия. Хотим с вами пообщаться. Хорошо, говорю. Начнем.
Пообщались, даже вроде неплохо, минут 15.
А теперь, говорят, тест, плиз, заполнить надо.
Я этих тестов у работодателей видела кучу. И на интеллект и на ай кью(да, это два разных теста!)), и на 800 вопросов на психотип.
Даже натальную карту делали на мои данные, рекрутер признался, по тихому.
Коллекционирую.
Так вот. Этот тест побил все рекорды и занял пока 1 место "странных".
Вопрос остался, по какому календарю заполнять то надо было. А то отказалась,а спросить забыла....
Внимание. Не реклама. Да имеющий мозг, да поймет.
Показать полностью
4
Современный найм в Linkedin
В какой-то момент в Linkedin все массово стали писать огромные портянки текста прямо в bio. Видимо уже поняли, что рекрутеры не читают резюме. Даже мем появился про профиль Санта Клауса на Linkedin. Теперь пошли ещё дальше. Bio становится основным источником информации о человеке и для рекрутеров.
Показать полностью
1
Ваше резюме читают по диагонали
Написала я.. и поняла, что многих соискателей сразу захлестнет возмущение, как это так? Мы готовим резюме, корпим над тем, чтобы успешно проходить интервью, изучаем информацию о компании. Как это по диагонали? Давайте разбираться.
К сожалению или к счастью, я тот самый человек, который без прикрас рассказывает о подноготной HR отбора, который погружает вас в тайны рекрутмента, который рассказывает как есть.
Сколько волн хейта я получала, сколько вопросов за 6+ лет, не счесть. Зачастую меня начинают обвинять в том, о чем я пишу. Но я лишь транслирую реальные действия рекрутеров и объясняю зачем и почему они это делают. Если конечно у такого действия есть адекватное пояснение. Ведь бывает по разному.
Так все же давайте вернемся к основному вопросу статьи. Почему ваше резюме пробегают по диагонали?
В первую очередь потому, что кандидатов достаточно и для знакомства с опытом кандидата описанным в резюме на самом начальном этапе рекрутеру или HRу требуется 3-5 секунд, чтобы посмотреть основные данные на совпадение.
1. Фото - куда же без визуализации?
2. Искомая должность - совпадает ли она с должностью в вакансии
3. Возраст - даже если никто об этом не говорит, но смотрят 99%
4. Компании-работодатели - важно оценить объемы с требованиями вакансии
5. Последняя занимаемая должность - совпадает ли она с должностью в вакансии
6. Опыт работы - кратко, как представлен опыт, чем занимался кандидат.
Вот именно для этого требуется совсем не много времени. И это совсем не означает, что вас оценивают формально. Как раз наоборот.
А вот задача соискателя, максимально ответственно отнестись к наполнению резюме с учетом отправки его на вакансию. Именно поэтому я уже не раз приводила основные правила. Повторю их и сегодня.
1. Фото - включая качественное портретное фото в резюме возможность рассмотрения кандидата повышается на 40%
2. Искомая должность = вакансия на которую отправлен отклик
3. Возраст - тут либо рассмотрят либо нет, в зависимости от требований компании.
4. Компании-работодатели - если вы ведете поиск работы в своей сфере, то компании будут оценены по достоинству, особенно компании-конкуренты
5. Последняя занимаемая должность = искомая должность
6. Опыт работы - обязательно качественное описание с результатами работы, с цифрами, с ключевыми словами.
Если вы будете отслеживать эти критерии при откликах на вакансии, активность работодателей поможет вам найти работу. А что для вас является важными критериями в поиске работы? Поделитесь.
Показать полностью
3
Чем кадровик отличается от рекрутера и не только
На днях, когда я рассказала читателям о том в каком формате лучше отправлять резюме и в сети разразилась бурная дискуссия. По итогам которой я очень хочу донести до вас основную мысль о том, чем отличается кадровик и рекрутер. Ведь очень многие считают, что это одна роль и одна работа. Но, это совсем не так. Почему? Разбираемся
Обычно, не сильно заморачивающиеся сотрудники, просто знают что у них в компании есть отдел кадров. Туда они и идут с заявлениями на отпуск или увольнение, там они оформляются на работу, а еще задают вопросы кадровикам по волнующим их вопросам трудовой деятельности.
На деле же, роль отдела кадров сильно возрастает от маленькой компании, где большее и не нужно, к большой, где один отдел кадров не справится с задачами по работе с персоналом компании. Там нужно гораздо больше. Как так и что происходит при росте, давайте разбираться.
Но прежде приведу вопрос моего читателя. Мой читатель abaided спрашивает:
Если рекрутёр - не является работником кадрового подразделения, то к какой сфере он тогда относится?
Ок, давайте дискурс в большую компанию и работающий в ней Департамент персонала. Обычно он распределен на 5-7 подразделений:
1. Отдел рекрутмента
Именно здесь проводится подбор кадров, оценка компетенций и адаптация персонала для снижения текучести. Поэтому первый с кем встречается соискатель - это рекрутер. Так как рекрутмент в большой компании - это существенно затратный процесс, то рекрутеров может быть много. Рекрутеры проводят входные интервью и вместе с внутренним заказчиком принимают решения о приеме кандидата.
2. Отдел кадров
А вот здесь уже проходит оформление новичков, увольнение старожилов. Здесь специалисты по кадрам, кадровики ведут кадровые документы. Они осуществляют все этапы документального движения сотрудника в программах кадрового учета, ведут воинский учет и взаимодействуют с различными курирующими работу отдела кадров проверяющими государственными организациями. Здесь и работает тот самый кадровик.
3. Отдел обучения
Эти ребята как вы уже догадались отвечают за обучение, развитие и аттестации персонала. Они создают программы обучения в рамках Школ профессий, Корпоративных университетов компании. Их задача развивать внутренние кадры компании, чтобы можно было проводить своевременные ротации и принимать важные решения.
4. Отдел мотивации
Отвечает за ведение вопросов подсчета и начисления заработной платы, взаимодействия с Банками. Эти ребята внедряют различные мотивационные программы, создают кафетерии льгот и отвечают как за материальную, так и за нематериальную мотивацию.
5. Отдел охраны труда
Специалисты по охране труда проверяют состояние рабочих мест, лицензируют их на соответствие требований законодательства и безопасного труда. Они же проводят инструктажи и занимаются важными вопросами охраны труда персонала, например минимизируют количество несчастных случаев, стараются, чтобы работники работали в достойных условиях и в безопасности.
И вот. В крупных компаниях к этим пяти подразделениям может добавиться еще парочка:
6. Отдел корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
В этом отделе все про культурную жизнь компании, тут придумывают как социальные активности, конкурсы, акции. Также эти ребята занимаются проведением мероприятий: летних и зимних праздников, Дней рождения компании. Именно они информируют сотрудников о жизни компании через корпоративные портал и рассылки.
7. HR бизнес-партнеры
Есть далеко не везде. Но институт HR бизнес-партнерства и не требуется в каждой большой компании. Он необходим для того, чтобы настроить качественное взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам персонала. Если например у другого департамента беда с подбором, то Бизнес-партнер помогает решить вопросы Отделу рекрутмента с этим департаментом. Но такое правда нужно только при глобальных проблемах и в отдельных компаниях.
Надеюсь теперь я разложила по полочкам все отличия рекрутера от кадровика и не только. Теперь вы имеете представление о том, чем отдел кадров отличается от HR отдела или Департамента персонала. Признавайтесь, знали?)
Показать полностью
1
Мы вам перезвоним
Каждый второй соискатель сталкивался с ответом работодателя "мы вам перезвоним". Что стоит за этой фразой, действительно ли работодатели пытаются ею сгладить и завуалировать скрытый отказ, разберем сегодня.
Для начала немного статистики. 30% работодателей в РФ обещают перезвонить при отказе соискателю используя фразу «мы вам перезвоним» после собеседования.
Однако 38% респондентов отметили, что фраза «мы вам перезвоним» действительно означает обещание перезвонить по их представлениям. При этом к ним относится 50% представителей среднего и 45% малого бизнеса.
Эта фраза обладает специфической магией, вселяющей надежду в ожидания соискателя. Ведь это не прямой отказ. А это означает, что еще есть шансы получить одобрение со стороны рекрутера на следующие интервью.
Но как выясняется действительно 22% представителей бизнеса рассказали, что после этой фразы кандидата заносят в кадровый резерв для связи в будущем. А 8% участников исследования связывают ее с утверждением кандидатуры соискателя у руководителя.
Поэтому как бы мы не думали, что это не так, шансы действительно есть.
Фраза "Мы вам перезвоним" на деле означает паузу, потребность в которой возникла у второй стороны. Работодателю нужно определиться со следующими шагами, поэтому расстраиваться действительно не стоит.
Какие шаги могут быть?
Рассмотрение других кандидатов
Обсуждение опыта кандидата с заинтересованными лицами
Подготовка следующих этапов отбора (интервью, полиграф и пр.)
Понятно, что какой-то небольшой % будет завуалированным отказом со стороны рекрутеров, не умеющих давать нормальную обратную связь. Здесь можно только улыбнуться, как в том анекдоте:
- Назовите ваши сильные стороны?
- Настойчивость
- Хорошо, мы вам перезвоним
- Спасибо, я подожду здесь
Ну не без того. Что ж поделать.
А вам часто перезванивают после фразы "Мы вам перезвоним"?
Показать полностью
4