Лига юристов + Самоизоляция

Начну немножко издалека. Кому лень читать, пропустите два абзаца,где я описываю ситуацию.
Забегая вперёд скажу, что нужен совет нужен от тех, кто сталкивался с вынесением протоколов по статье 20.6.1 КОАП РФ. Спасибо.
Сия ситуация произошла в Дагестане, в самом его сердце - городе Махачкала, где мне повезло родиться.
Вирус довольно жёстко прошёлся по нашей республике, несмотря на принятые меры (бестолковые гибддшные посты по городу, которые можно было спокойно объехать) , направленные на удерживание граждан дома. Конечно, всем было насрать до поры до времени, пока люди не начали умирать десятками, а то и сотнями в день. Но моя история не об этом.
В один прекрасный день, а именно 6-го мая, я выдвинулся из дома к ближайшему банкомату, находящемуся в километре от дома. Сняв деньги, обратный маршрут проложил по улице параллельной той, по которой шёл к банкомату, где благополучно наткнулся на наряд ППС, который отчитывал какого-то паренька. Уже пройдя их, меня окликнул один из сотрудников и поинтересовался, что я делаю на улице в столь опасное время БЕЗ МАСКИ( На тот момент у нас не было масочного режима и всего прилагающегося. И ещё я из тех, кто не ходит по улице в маске при отсутствии других людей, извините). Ответ мой, что мол так и так, сотрудника не устроил и он принялся меня "оформлять", то тишь, писать протокол об административном правонарушении, при этом утверждая, что никакого материального наказания я не понесу и это всего лишь ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.
Я засомневался в его словах, так как двое из трех сотрудников данного экипажа вели себя фамильярно и хамовато, но кого этим нынче удивишь. Пока один усердно заполнял протокол, второй, для вида, сделал пару замечаний прохожим, на что одна вытащила Маску из кармана, а вторая группа женщин отшутилась, что на маски денег нет, что тоже вполне удовлетворило строгого ппсника.
Я нне знаю, стоило ли мне прописывать протокол или нет, но я это сделал, добавив комментарий, где описал причину выхода из дома.
Вот протокол

Сожалею, что подписался на всю эту хрень, ибо не верил, что мне это не аукнется рублём. Но были причины, по которым я посчитал, что проще будет подписаться под этим делом. Тупанул, каюсь. И я почти забыл про это все, как вот неоаано приходит такая смс:

Удивлён, что меня вызвали, так как обычно такие дела они решают без участия ответчика.
Хотелось бы услышать советы, что говорить на суде и что делать в целом.)) потому что вроде и не страшно, а с другой стороны штраф от 1000 до 30000 (откуда такой жёсткий разброс???). Если есть пост, где все это подробно обсуждалось - дайте, пожалуйста, ссыль, не смог найти. Без рейтинга.

Накануне майских праздников многих посещает идея устроить шашлыки и все в таком духе, но смущают действующие ограничения и последствия их нарушения.

А бояться есть чего - недавно в КОАП были внесены изменения, которые увеличивают штрафы за нарушение режима самоизоляции и прочее.

На сегодняшний день применяются две нормы КоАП РФ при выявлении случаев нарушения режима самоизоляции:

Часть 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ

Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения ЧС, или в зоне ЧС, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 – предупреждение, либо штраф от 1.000 до 30.000 рублей. Как правило эту статью применяют при нарушении условий самоизоляции.

Часть 2 статьи 6.3 КоАП РФ

Нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий... в период режима ЧС или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий штраф от 15.000 до 40.000 рублей. Тут наказание более суровое и применяют его, например, за нарушение обязательного карантина.

Проблема сейчас в том, что практика применения этих статей еще только формируется. Выносятся порой и противоречивые постановления, поэтому на сегодняшний день сложно сказать, по какой статье привлекут людей за массовое гуляние в парке – по 6.3, или 20.6.1 КоАП РФ.

Законно избежать наказания, если действовать в условиях крайоней необходимости – ст. 2.7 КоАП РФ. Суть в том, что не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и, если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.

Но надо помнить, что такое обстоятельство необходимо будет еще и доказать. Если Вы направляетесь в магазин, что не забудьте паспорт с регистрацией неподалеку от этого магазина, гуляйте с собакой – не забудьте собаку) и т.д.

Однако помните, что если Вас застали работники полиции где-нибудь на лужайке в большой компании, да и еще и в подпитии, то вряд ли Вы сможете сослаться на крайнюю необходимость и штраф могут дать максимальный. Тем более, что на период майских праздников ожидается усиление полицейских патрулей и сотрудников Росгвардии.

В действительности, не стоит рисковать и устраивать пикники в период майских праздников – все может выйти дороже во всех смыслах, чем планировалось.

Здравствуйте. Имеется ситуация прямо противоположная оригинальному посту.

Для начала немного опишу в какой ситуации находится сейчас наша организация.

В офисе из 20 человек 15 находятся на удаленной работе т.е. с ними заключены дополнительные соглашения к договору в которых прописано, что место работы меняется на их домашний адрес до получения письменного сообщения об отмене этой меры, время работы этих сотрудников не меняется, они работают в обычном режиме с 8 до 17:00. Оставшиеся 5 работают в офисе в стандартном режиме с 8 до 17:00, никаких дополнительных соглашений  о дистанционной работе с этими 5 людьми не подписано.

27 апреля сотрудников находящихся на удаленной работе, обязывают направлять сообщения через мессенджер со своей геолокацией дважды в день в 8:00 и в 13:00, рассылка через электронную почту, мотивируется тем, что в рабочие часы сотрудники обязаны находится на своем текущем рабочем месте т.е по домашнему адресу прописанному в доп. соглашении. Я считаю это клоунадой чисто из-за времени в которое просят отправить эту геолокацию, но в то же время я согласен с тем, что сотрудник с 8:00 до 17:00 должен находится на своем рабочем месте т.е. в данном случае по домашнему адресу.

30 апреля работодателем  произведена рассылка, что сотрудники находящиеся на удаленке будут обязаны отправлять свою геолокацию через мессенджеры кадровику в период ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ и ОТПУСКОВ т.е. в период с 1 по 11 мая. Где-то через час пришло новое сообщение, где уже всех в т.ч. тех, у кого не заключены доп. соглашения на удаленную работу обязывают делать отправку геолокации кадровику раз в день в 11:00.

И вот тут уже начинается интересное/возникают вопросы к законности таких запросов.

1) Те 5 человек, которые работают в офисе без заключения доп. соглашения на мой взгляд в принципе не обязаны что-либо сообщать работодателю о своем местонахождении за пределами рабочего дня (в офисе фиксируется время прихода и ухода).

2) Остальные 15 человек находящиеся на удаленке так же не обязаны сообщать где они находятся в нерабочее время т.к. доп. соглашение меняет только место работы, но не рабочее время.

3) Некоторые люди имеют наглость в свои выходные дни спать по пол дня и просыпаться в 11 часов для отправки своего местонахождения их как-то вообще не радует.

4) Подобные запросы и сбор такого рода сведений без согласия работника со стороны работодателя и угроза дисциплинарными мерами за непредоставление своего местоположения в нерабочие дни может быть расценена как преступление по ст. 137 УК РФ (это чисто мои влажные мечты, поправьте если не прав)

Что члены Лиги Юристов думают по вышенаписанному?

Всем доброго времени суток! Очередной пост про перевоплощение работодателя во время коронавируса.

Я работаю в книжном магазине. До недавних пор это место казалось мне идеальным: прекрасные коллеги, хорошее руководство, неплохая зарплата. Но пришел коронавирус, и тут началось!

Практически с первого же дня указа президента о нерабочем месяце, нас стали активно упрашивать уходить по собственному желанию. Согласившихся бедняг в большущей компании оказалось довольно много, но недостаточно. Следующим решением руководства были просьбы о неоплачиваемом отпуске, на него согласилось уже меньше людей. И вот, остались мы, упертые бараны, которых оказалось довольно просто обмануть, сыграв на нашей преданности кампании. Нас одним днем, весь коллектив (и коллективы других магазинов сети), попросили написать заявление на переход на ставку 0.5, безусловно, говоря, что переводятся все без исключений и "мы с вами в одной лодке, это всего лишь на месяц". И вот, к концу апреля мы узнаем, что перевод не коснулся никого выше управляющих магазинами.

Мы возмутились этому, но ответом на наше возмущение были "сокращений мы не дадим" и "согласования сторон с выплатами хотя бы за месяц - тоже". А так же "И вообще, у нас есть интернет-магазин, мы скорректировали графики кто когда выходит, а невыход будет считаться прогулом". При ставке 0.5 мы будем работать почти бесплатно, учитывая траты на дорогу!

В итоге мы получаем за свою же коллективную глупость (да, мы сами облажались, перейдя на 0.5, но мы были лояльны к компании, которую мы действительно любили): прессинг со стороны начальства, мизерную зп (если таковая вообще будет) и риск заболеть при выходе в сомнительные интернет-магазины в период самоизоляции.

В качестве пруфов своей законности, они ссылаются на указ мэра Москвы от 5 марта №12-ум, где говорится, что организации, предоставляющие продажу товаров дистанционным образом, в т.ч. с условием доставки, продолжают свою работу. Поэтому мы, работники розничной торговли, обязаны выходить на работу.

Честно, мы уже устали бодаться, в ответ на все заявления мы получаем "нет, не нравится - увольняйтесь", на возмущение незаконностью переводом на 0.5  - "ну, пишите заявления на перевод на полную ставку". Только зачем нам теперь это? Голый оклад покроет расходы на транспорт, мб коммуналку, а дальше можем сидеть на макаронах.

Ребят, пожалуйста, закидайте советами. В рамках ли правового поля вообще все происходит? Ибо нас пугают юристами компании, а мы боимся. В ТИ мы уже написали, но там рассмотрение в течение 30 дней и неизвестно что нам еще ответят. К тому же, когда мы звонили на горячую линию, на вопрос о законности деятельности интернет-магазина, 1 консультант ответил нам, что это законно, а два других, что НЕзаконно. В качестве пруфов недобросовестности компании у нас только сообщения в воцапе и свидетельские показания коллег (наше честное слово). Что мы можем сделать вот прямо сейчас, чтобы обезопасить себя? Со вторника 28-го апреля они начнут ставить нам прогулы.