Здравствуйте. Имеется ситуация прямо противоположная оригинальному посту.

Для начала немного опишу в какой ситуации находится сейчас наша организация.

В офисе из 20 человек 15 находятся на удаленной работе т.е. с ними заключены дополнительные соглашения к договору в которых прописано, что место работы меняется на их домашний адрес до получения письменного сообщения об отмене этой меры, время работы этих сотрудников не меняется, они работают в обычном режиме с 8 до 17:00. Оставшиеся 5 работают в офисе в стандартном режиме с 8 до 17:00, никаких дополнительных соглашений  о дистанционной работе с этими 5 людьми не подписано.

27 апреля сотрудников находящихся на удаленной работе, обязывают направлять сообщения через мессенджер со своей геолокацией дважды в день в 8:00 и в 13:00, рассылка через электронную почту, мотивируется тем, что в рабочие часы сотрудники обязаны находится на своем текущем рабочем месте т.е по домашнему адресу прописанному в доп. соглашении. Я считаю это клоунадой чисто из-за времени в которое просят отправить эту геолокацию, но в то же время я согласен с тем, что сотрудник с 8:00 до 17:00 должен находится на своем рабочем месте т.е. в данном случае по домашнему адресу.

30 апреля работодателем  произведена рассылка, что сотрудники находящиеся на удаленке будут обязаны отправлять свою геолокацию через мессенджеры кадровику в период ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ и ОТПУСКОВ т.е. в период с 1 по 11 мая. Где-то через час пришло новое сообщение, где уже всех в т.ч. тех, у кого не заключены доп. соглашения на удаленную работу обязывают делать отправку геолокации кадровику раз в день в 11:00.

И вот тут уже начинается интересное/возникают вопросы к законности таких запросов.

1) Те 5 человек, которые работают в офисе без заключения доп. соглашения на мой взгляд в принципе не обязаны что-либо сообщать работодателю о своем местонахождении за пределами рабочего дня (в офисе фиксируется время прихода и ухода).

2) Остальные 15 человек находящиеся на удаленке так же не обязаны сообщать где они находятся в нерабочее время т.к. доп. соглашение меняет только место работы, но не рабочее время.

3) Некоторые люди имеют наглость в свои выходные дни спать по пол дня и просыпаться в 11 часов для отправки своего местонахождения их как-то вообще не радует.

4) Подобные запросы и сбор такого рода сведений без согласия работника со стороны работодателя и угроза дисциплинарными мерами за непредоставление своего местоположения в нерабочие дни может быть расценена как преступление по ст. 137 УК РФ (это чисто мои влажные мечты, поправьте если не прав)

Что члены Лиги Юристов думают по вышенаписанному?