0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Подстава от кадровика. Почему не надо говорить новое место работы при увольнении»19
Последнее время кадровик превратился в некую мега фигуру. Как Роспотребнадзор в ковид. С его мнением считается руководство. А, иногда и побаивается. Его слово закон! С ним не спорят!
А, вообще-то это просто человек, который занимается документацией, оформлением отпусков и больничных. Ещё, он выполняет первичный опрос кандидатов. Любое решение принимает руководитель! Место кадровика в принятии решений 25-е, консультативное.
Ответ на пост «Подстава от кадровика. Почему не надо говорить новое место работы при увольнении»19
Рассказал хороший знакомый. Уходил на новое место. Нормально уходил. Рассказал куда и почему. Через неделю подходит новый начальник. Звонил, говорит, твой бывший. Хе-хе! Столько о тебе интересного рассказал! Хе-хе! Теперь боюсь к тебе спиной поворачиваться!) С новым начальником они были давнишним приятелями. Ничего нового рассказать было невозможно!)
Ответ на пост «Подстава от кадровика. Почему не надо говорить новое место работы при увольнении»19
Скажу больше: вне зависимости от отношений внутри самого коллектива ни в коем случае не стоит делиться размером своей зарплаты. Даже с теми, кто кажется не просто коллегой, а воспринимается каким то близким и родным человеком. Ибо если дело касается денег, то внутри людей просыпается что то, что сильнее совести и чести.
По молодости оказалось для меня уроком - когда люди (с которыми мы даже за пределами работы ходили в гости, походы и проводили время как друзья), начали завидовать и за спиной плести интриги как только моя зарплата стала расти в сравнении с их зарплатой. Что расти она стала вполне заслужено и объем и качество моей работы тоже становился выше их - почему то никого не волновало.
Ответ на пост «Подстава от кадровика. Почему не надо говорить новое место работы при увольнении»19
Работал как-то в коллективе, который ласково называл серпентарием, потому что там чужой успех вызывал у коллег несварение, а у начальства - желание немедленно тебя этого успеха лишить. Когда я нашел отличное место с зарплатой вдвое больше, я понимал: скажу правду - нагадят, просто из принципа, поэтому почти до самого конца я отмахивался стандартным "еще не решил" / "просто устал", а за пару дней до ухода, когда терять уже было нечего, я запустил спецоперацию:
Главному сплетнику отдела я "по большому секрету" в курилке шепнул, что ухожу к нашему прямому конкуренту на жирную должность
Самой любопытной даме из бухгалтерии, которая знала все про всех, я намекнул, что вообще завязываю с этой сферой и уезжаю в деревню открывать сыроварню - дауншифтинг, экология, все дела
А своему непосредственному начальнику на прощальном разговоре честно глядя в глаза сказал, что переезжаю в другой город по семейным обстоятельствам
Расчет был простой: пока эти три версии дойдут до кадровички, столкнутся, вызовут когнитивный диссонанс и превратятся в слух о том, что я уехал варить сыр для конкурентов в другом городе, пройдет как раз пара дней, я уже буду спокойно сидеть на новой работе, а они чесать репу и думать, куда же все-таки звонить с "рекомендациями". И это было прекрасное чувство - уходить, оставляя за собой не шлейф ненависти, а легкое облачко недоумения :)
Показать полностью
Ответ на пост «Подстава от кадровика. Почему не надо говорить новое место работы при увольнении»19
Кадровик? Он тут просто исполнитель, действует не по своей инициативе. Это не подстава кадровика, а абсолютно жизнеспособная и даже рабочая схема взаимодействия между конкурирующими предприятиями. Такая вот одна из многочисленных граней коллегиальной этики нового времени. А кадровик даже не понимает, зачем он это делает.
Практика всё больше и больше распространяется уже даже не среди корпораций, а в среднем и малом бизнесе. Хантить работников среди некоторых капиталистов стало считаться моветоном. Почему?
Когда один капиталист переманивает себе работника у другого капиталиста, что он делает? Он повышает уровень оплаты труда, в первую очередь. А если вот такие переманивания носят системный характер? Тогда медианная зарплата по региону в рынке конкретной специальности растет. А доход капиталиста прямо пропорционально этому росту ПАДАЕТ.
То есть, в интересах капиталиста не удержать на работе какого-то конкретного супер-пупер-турбо специалиста, с уходом которого обязательно развалится контора и закроется бизнес (на самом деле нет). В его интересах не допустить миграции наемных работников на конкурирующие предприятия с повышением зарплаты. И к себе по этим же соображениям он никого сманивать не будет на подобных условиях.
Поэтому некоторые капиталисты договариваются между собой "о ненападении", то есть, о непереманивании друг у друга сотрудников. И даже если сотрудник сам изъявит желание по тем или иным причинам сменить работодателя, то при таких существующих двухсторонних договоренностях его действительно могут не взять на новое место.
Практика распространяется, как я уже писал, но массового характера не носит и носить, как я думаю, не будет. Просто будет какой-то определенный процент предприятий, занимающихся такой вот постыдной поеботой. В таких организациях оставаться работать нельзя и нужно с ними прощаться при первой же возможности.
Показать полностью
Ответ на пост «Подстава от кадровика. Почему не надо говорить новое место работы при увольнении»19
Нужно ввести закон, что уйти от одного работодателя к другому можно не чаще раз в пару лет.
Ответ на пост «Подстава от кадровика. Почему не надо говорить новое место работы при увольнении»19
И нашел он работу начальника эксплуатационного участка в схожей организации.
И стали его кадровики допытывать, куда он уходит, а он им не сознаётся.
И правильно делал
А вот ближайшему коллеге проболтался, а тот проболтался кому-то еще, а уже тот донес в кадры.
Вот зря. Сколько учу людей серьёзному отношению к жизни и не устаю удивляться тому, как часто несерьёзность бьёт людей по больному.
На любой работе надо помнить несколько правил:
С работодателем вы не семья. И не друзья. У работодателя - бизнес, у вас - трудовые обязанности в рамках договоренностей. Дополнительная работа = дополнительные деньги. Вы же не просите в день зарплаты накинуть побольше по братски?
Коллеги вам не друзья. Максимум - приятели. Никто не должен знать о вас больше, чем в официальной анкете. Чем болеет жена. Чем болеешь ты сам и дети. Есть ли у вас любовница. Какие проблемы в семье. Темные моменты из прошлого. Любой комромат или чувствительная информация.
Держи в тайне свои планы на карьеру. Скажешь коллеге, что хочешь пойти на повышение - а он не знал, что место освобождается и тоже попросится на него вперед тебя. Еще и тебя обосрет или подставит.
При увольнении не говори, куда уходишь - туда могут позвонить и обосрать тебя. Ты испортишь отношения тут, даже, если останешься ("отрезанный ломоть") и не попадешь туда, куда хотел. А у работодателя появится ощущение власти над тобой и повод давить на тебя больше. Либо у тебя будет огромный репутационный штраф на новом месте и надо будет доказывать, что тебя очернили незаслуженно.
Не заводи врагов, насколько это возможно. Даже если тебе кто-то очень не нравится - давай отпор только если он наступает на твои интересы.
Если у тебя есть халтуры - возьми в долю начальника, но так - чтобы он не мог перехватить дело. Начальник, которому ты засылаешь долю будет тебе во всем способствовать, отпускать и прикрывать. Имея серьёзное попустительство по службе можно иметь вторую зарплату на халтурах или леваках.
Показать полностью