2 поста-ответа
После кризиса 00х пришёл в контору одну работать, работали мы значит работали, выдали нам премию на день строителя, ну товарищи гульнули на премию, уж не помню сколько там было, 3 или 4 тыс, я свою сохранил, а потом оказалось, что премию с зарплаты дали 🤣 выяснили, когда зп получали меньше ровно на премию.
Ну и руководители потом искренне удивлялись, когда народ дружную толпой пошёл писать заявления на увольнение
раскрыть ветку (53)
А могли и в трудовую дружно написать ибо премию из зарплаты выдавать нельзя, она является бонусом к окладу и выплачивается из бюджета/резерва/фонда работодателя
раскрыть ветку (40)
100% что все там ровно было с юридической точки зрения. Естественно они не оформили эту выплату как премию, а зп потом ни с хера сделали меньше. Просто выплатили как аванс и все. А на словах работникам можно сказать всё что угодно.
раскрыть ветку (38)
Ну это идеальный сферический долбоебизм. На что начальство расчитывало при этом кидалове? Работники же поняли что это кидок и даже если не уволятся то будут итальянскую забастовку делать и компания потеряет.
раскрыть ветку (37)
А хуй его знает кто там на что рассчитывал. Долбаебов хватает и среди сотрудников и среди работодателей. Я не удивлюсь, что сотрудники попросили им что-то выплатить к празднику - ну им и выдали аванс внеочередной, а они наивно решили, что это подарок. Многие реально охуевают, когда им не выплачивают зарплату за время которое они были в отпуске. Ко мне лично 1 такой работник обращался. И это в айти человек с высшим образованием, а не разнорабочий на стройке.
раскрыть ветку (36)
раскрыть ветку (20)
Отпуск оплачивает. Но он оплачивается перед отпуском, и всегда есть люди, которые потратив эти деньги потом удивляются, что следующая за отпуском выплата (аванс или зарплата) значительно меньше.
Точно так же каждый январь находятся коллеги которые удивляются, что аванс в январе меньше или что если взять неделю отпуска в январе, то денег выйдет меньше в общей сумме, из-за малого количества рабочих дней. Были даже те, которые спорили до усрачки, когда их предупреждаешь, типа какая разница сколько в месяце рабочих дней, я зарплату получаю ЗА МЕСЯЦ!
Одному помогло, когда сказал, что если ты мне не веришь, то можешь сам пойти и почитать как считаются отпускные и зарплата, а другому уже в бухгалтерии объясняли после январского отпуска (хотя мне кажется он так и остался уверен, что его обсчитали).
Кстати это всё или в айти, или почти в айти (айти отделы на производствах)
раскрыть ветку (7)
Хитровычисленный процент. У нас например нет таких заморочек. Месячный оклад равен всегда месячному окладу. Отпускных, как в России, вперёд не выплачивают. У нас в Германии отпускные это дополнительная выплата в начале июля вместе с июньский зарплатой. А есть ещё в декабре и рождественские выплаты. Короче за год выплачивают 13 зарплат.
Поэтому я стараюсь в отпуск уходить в месяц, где праздничных дней нет, и максимальное количество рабочих дней. По деньгам выгоднее
раскрыть ветку (5)
А чем выгоднее? Финальная сумма все-равно будет одинаковая. Просто, аванс будет сильно маленьким, зато, зарплата большой, либо, наоборот.
Я, всегда, наоборот, люблю ходить в отпуск в праздничные месяцы. Например, в мае.
Ведь совместив майские праздники и добавив к ним пару дней отпуска, можнл, практически, 2 недели на работу не ходить. Считай, полноценный отпуск, а дней из 28 дневного лимита потрачено мало.
раскрыть ветку (4)
Оплата отпуска считается по среднегодовой стоимости рабочего дня. Праздничные дни не оплачиваются, а вот выходные - да. В итоге если например у человека с окладом в 30к будет отпуск в январе 18 дней, то он за него получит 24к, а не 30к, если бы работал. С другой стороны, 28 дней отпуска в августе могут принести 38к отпускных против зарплаты в 30к (плюс три рабочих дня за зарплату).
Таким образом отпуск в августе по деньгам выгоднее, чем отпуск в январе.
раскрыть ветку (3)
Ну так вся эта оплата идёт в отпускные. Т.е если отпускных тебе сейчас заплатили больше, то зарплата будет потом меньше на эту же сумму и наоборот. Так что в финале то на то и выходит. Потому я не заморачиваюсь и делаю так, как мне удобнее.
раскрыть ветку (2)
Нет, я же объяснил. Если работать в январе и в августе, получишь по 30к. Если не работать, а ходить в отпуск, то в январе получишь 24к, а в августе 38к. А в феврале/сентябре зарплата будет те же 30.
Поэтому уходить в отпуск в праздничные месяцы - вредно для финансов (но полезно для кукушечки)
вот тут и нюанс, цена одного рабочего дня в январе выше, поэтому при окладе 100к, отдыхая 10 из 20 дней в месяце - получишь 50к, а если рабочих дней в месяце 15 и ты отдыхал те же 10 дней, ты получишь ~33к, а отпуск у тебя в обоих случаях одинаковый по сумме и по количеству дней
Компания "новоторг" в Хабаровске, ни отпускных не выплатили, и больничные 7000 за полтора месяца) сказали что они больничный только за 2 недели оплачивают.
раскрыть ветку (3)
Я не знаю когда было дело, но с
2021 года больничные действительно выплачиваются напрямую Социальным фондом. Работодатель выплачивает только за первые 3 дня.
раскрыть ветку (2)
НО! Соцфонд не знает вашу зарплату, фонду говорит ваш работодатель сколько вам должны и соцфонд скорее всего отдает работодателю эту сумму, чтобы он выдал её вам вместе с той что сам работодатель начисляет за 3 дня. Как минимум я никогда не получал больничный за 3 дня отдельно от всего остального и приходили они как и зарплата от моего работодателя. Правда я не помню точные даты, может это было до 2021 года.
раскрыть ветку (1)
Соцфонд знает вашу зарплату, информацию о ней ваш работодатель регулярно отправляет в социальный фонд. Так же от неё зависит и размер взносов в фонд, и вы даже можете её посмотреть заказав выписка на Госуслугах.
До 2021 года было именно так, как вы пишете — социальный фонд "выдавал" сумму которую вы должны получить, а работодаль выдавал её вам, но с 2021 года выплаты стали прямыми. Это даже создало неудобства для тех, кто привык получать зарплату наличной в кассе — теперь для больничных нужно либо все равно заводить карту, либо получать их почтовым переводом.
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
За дни отпуска оплачивают по закону только по среднему заработку за предшествующие 12 месяцев. У военных, госслужащих и всяких отдельных категорий есть дополнительные надбавки. Ты сказал, что в частной компании работаешь. Так вот частник нихуя никакие 50% дополнительные доплачивать не должен. А если и доплачивает, то это добровольно. Либо в коллективный договор прописали дополнительные выплаты, либо как материальную помощь, либо просто премию оформляют.
Ну или сошлись на норму закона, где работодатель обязан ещё 50% доплачивать.
раскрыть ветку (3)
Вы бы для начала уточнили бы про какую страну идёт речь. Я про ту, в которой живу и работаю. А именно про Германию.
раскрыть ветку (2)
Ой блять, ты сидишь на русском ресурсе и мы тут по умолчанию говорим про российские законы. Никому нахуй не уперлось догадываться и уточнять про тебя - сам уточняй, что про другую страну пишешь.
Ты блять и про свою то страну нихуя не знаешь. В Германии по закону должны оплачиваться 4 недели отпуска в год и оплачиваются они так же как обычные рабочие недели. А некоторые работодатели делают доплаты - Urlaubsgeld. И это блять не законом регулируется, а договорами и политиками компаний.
раскрыть ветку (1)
Не факт, мы как то перквыполнили план по продажам. А нас всегда пинали этим планом. Но никто ничего не говорил, просто пинали. А тут мы его аж перевыполнили и вообще хорошо отработали. Пришли к работодателю мол премию нам дадут, а он возьми и даёт. Правда потом выяснилось что это тоже с зарплаты. Но мы тогда все ушли. А сейчас вот недавно. Другой работодатель ставит нам план, все наши подразделения его выполнили. Все счасливы. Спрашиваем а что нам за это будет, а нам руководство скидывает сгенерированный ролик в ии какие мы пиздатые молодцы и это все.
раскрыть ветку (2)
Нельзя заплатить меньше оклада. За это выебет трудовая. Даже без вашего обращения. Никто так делать не будет. Ваши оклады вам выдали и за это отчитались. А что там они вам напиздели - это уже другой разговор.
раскрыть ветку (1)
В любом случае людей кинули. У нас вообще много чего любят обещать.
В том году ходила по собеседованиям мне рекламировали что у них официальное трудоустройство и есть канцелярия для работы)
раскрыть ветку (5)
Вот может быть. Работал с бывшим ментом - он все охуевал почему 13 зарплата 5тр)) а это просто премию в конце года символическую выдали
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
17 лет работаю на заводе, ни разу не было именно 13 зарплаты. Один раз была прям большая зарплата под нг, потому что менялось юрлицо.
раскрыть ветку (1)
С отпускными мне эта история тоже непонятна. Нахрена?! Ну выдали отпусные перед отпуском, так если ты их прогулял, еще месяц на что жить? А если не прогулял, то в чем смысл этой выдачи заранее?
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
И главное каждый раз прям круглые глаза делают, мол ОТПУСНЫЕ получишь! Гуляй! А то что потом лапу сосать, ну это ладно.
раскрыть ветку (2)
Я как не старался отпускные откладывать, что бы потом их тратить, когда зп недополучу - бесполезно. Каждый раз их тратил еще быстрее чем просто зп)) а потом еще месяца 2 - 3 отходишь))
раскрыть ветку (1)
А никто её и не оформлял как премию. Зарплату получили с квитками, там два аванса и зп оказались, то есть обычный аванс, потом авансом та самая " мы вам премию ко дню строителя" и зарплата за вычетом двух авансов. Тут же не отходя от кассы и пошли разбираться, что за нах. Ну и потом следом покурили обсудили и пошли писать заявления. Гендир прилетел, сначала давить начал, потом уже сошлись, что вернут вычтенное в следующее зп, кто-то ушёл сразу, кто-то остался ждать, в итоге поуходили все и заменили их на бухариков и джамшутов, я вот уже не помню, я сразу тогда ушёл, или зиму ещё с ними провел до начала сезона, давно было, хотя скорее до сезона остался, потому что это помню, что в этой конторе я работал на похуй и строго в рамках договора по времени и работе, так что скорее я остался до начала сезона, трудовую лень искать, сверяться
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
Ещё раз они удивляются после отпуска, когда денег уже нет, а до следующей зарплаты ебать как далеко
раскрыть ветку (4)
Это пучком, когда сотни фирм закрылись? И не просто какие то шаражкины конторы, а вполне себе крупные региональные стройки? Когда бакс взлетел в полтора раза? Когда правительству срочно понадобилось помогать крупным компаниям, потому что шарахнуло так, что даже олигархи дружно стали "беднеть"?
раскрыть ветку (2)
Мальчик, в 98 бакс взлетел в три раза и очень быстро. А 2008 год это вообще ниочем - общее изменение за год +20%...
ещё комментарии
ещё комментарий
Во-во, квартиры хоть поадекватней стали стоить после 2008 - кризис только на фондовом рынке был.
ещё комментарии