Увольнение по беременности
Добрый день, Пикабу. Прошу советов у Лиги Юристов. У моей очень близкой родственницы случился инцидент, а именно беременность на ответственной должности. Собственник организации, услышав эту новость, после раздумий предложил написать "по собственному желанию".
Казалось все просто, идите в анус, если бы не жирное НО в виде нюансов.
1. Был составлен срочный трудовой договор 1,5 г назад на 1 год, где прописана белая з/п (около 95 т.р), обязательство о оплате проживания (работа в др. городе). Трудовой договор составлен от имени ИП собственника. Предварительно юридическая консультация просветила, что срочный договор превратился в бессрочный, т.к. стороны не известили друг друга о прекращени и работник продолжал работать.
2. Все отчисления с з/п собственник проводил со своего ООО от 35 т.р., словно договора с ИП не существует. И нельзя однозначно сказать, что родственница этого не знала (согласен, это неразумно). Но при этом письменного своего согласия она не давала.
3. Собственник бизнеса предложил соглашение о расторжении ТД с ООО, где предложено 3 оклада по 35т.р., но при этом беременная теряет положенные декретные выплаты (сумма хорощая), значительно уменьшается выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Собственник угрожает перевести на другую должность с сохранением з/п 35 т.р. без оплаты проживания, т.к. фактически беременная работает на ООО. Гаситься на больничных не вариант: светит оплата 80% от 35 т.р и отсутствие оплаты за проживание.
ПРОШУ совета, тактики и стратегии поведения, вообще любых конструктивных комментариев.
Ставлю тег "без рейтинга", добавлю комменты для минусов, прошу не топить в минусах, т.к. жду очень ваших комментариев.
P.S. Договоры все на руках (ТД, договор о найме жилья от имени ИП).
P.P.S. ИП сдает помещение в аренду для ООО.
офигеть. Сейчас попробую упорядочить... Когда то девушка заключила договор с ИП на зарплату 95тыр и оплату жилья. Но для ухода от налогов, официально получала 35 со счета непонятного ООО? Теперь хочет уйти в декрет с сохранением выплат на период декретного отпуска с 95 тысяч и сохранением оплаты жилья? Мне вот казалось, что белая зарплата для того и существует, чтобы обеспечивать работнику социалку... Тут работодатель прав и по закону и по человечески - пусть либо сваливает в декрет на выплаты с 35 тысяч, либо увольняется по собственному с получением 100 тысяч на руки. При обращении в трудовую инспекцию, можно будет получить выплаты с 95 тысяч, но придется легализовать доход за период этой работы - например, заплатить налоги (вот тут лучше сходить к юристу, он точную сумму подскажет. станет ясно, стоит ли вообще морочиться). И это, родственница ваша неслабо так охренела.