Увольнение по беременности⁠⁠

Добрый день, Пикабу. Прошу советов у Лиги Юристов. У моей очень близкой родственницы случился инцидент, а именно беременность на ответственной должности. Собственник организации, услышав эту новость, после раздумий предложил написать "по собственному желанию".

Казалось все просто, идите в анус, если бы не жирное НО в виде нюансов.

1. Был составлен срочный трудовой договор 1,5 г назад на 1 год, где прописана белая з/п (около 95 т.р), обязательство о оплате проживания (работа в др. городе). Трудовой договор составлен от имени ИП собственника. Предварительно юридическая консультация просветила, что срочный договор превратился в бессрочный, т.к. стороны не известили друг друга о прекращени и работник продолжал работать.

2. Все отчисления с з/п собственник проводил со своего ООО от 35 т.р., словно договора с ИП не существует.  И нельзя однозначно сказать, что родственница этого не знала (согласен, это неразумно). Но при этом письменного своего согласия она не давала.

3. Собственник бизнеса предложил соглашение о расторжении ТД с ООО, где предложено 3 оклада по 35т.р., но при этом беременная теряет положенные декретные выплаты (сумма хорощая), значительно уменьшается выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Собственник угрожает перевести на другую должность с сохранением з/п 35 т.р. без оплаты проживания, т.к. фактически беременная работает на ООО. Гаситься на больничных не вариант: светит оплата 80% от 35 т.р и отсутствие оплаты за проживание.

ПРОШУ совета, тактики и стратегии поведения, вообще любых конструктивных комментариев.

Ставлю тег "без рейтинга", добавлю комменты для минусов, прошу не топить в минусах, т.к. жду очень ваших комментариев.

P.S. Договоры все на руках (ТД, договор о найме жилья от имени ИП).

P.P.S. ИП сдает помещение в аренду для ООО.