Трудовой вопрос⁠⁠

Жена устроилась на предприятие, подписала трудовой  договор конечно же не глядя.Теперь ноет что работа тяготит и вообще не ее профиль.Наказл взять трудовой договор и все к нему прилагающиее, т.к сразу при подписании его не взяла, а ей не предложили.

В итоге имеем на руках трудовой договор и дополнение к нему это ученический договор.В нем прописана интерестная строчка 3.1.5. После окончания обучения проработать у Работодателя не менее 6 месяцев. В общем подумал дело безнадежное и работать ей еще 6 месяцев, пока не ознакомился с основным трудовым договором.А там его окончание как раз 01.12.2021г.

Теперь вопрос прекращает ли свое действие ученический договор на основании 77ст ТК РФ.

Немного погуглил и нашел это:

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК

Верно ли я понял что закончился Трудовой договор тем самым и расторгается ученический договор. Или при не подписании нового трудового договора ей необходимо вернуть денежные стредства затраченые на её обучение?