Трудовая инспекция, стоит ли обращаться⁠⁠

В общем так, дело было года полтора назад. Показалось мне , что бывший работодатель, который согласно статьи 22 ТК РФ: обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, несколько нарушает закон, предоставляя в суд скриншот протокола просмотра мной РК (регистрационной карточки) документа ( в нашем случае приказа) в системе электронного документооборота. Еще раз уточню скриншот протокола просмотра РК, не самого документа. При просмотре документа в графе "Операция" отображается другое: "Просмотр документа" или "Печать документа".

И решил я спросить совета у Инспекции труда, ей ли не знать правильный ответ. Захожу на сайт Онлайнинспекция.рф, в 21 веке же живем, зачем бумагу переводить, об экологии думать нужно. Описываю суть ситуации, подтягиваю скрин, задаю вопрос: нормально это или нет? Тридцать дней с хвостиком жду ответ. Получаю открываю, читаю...

Как это понял я.
ГИТ вместо того, чтобы просто однозначно ответить мне, да это законно, или нет, это не законно, зачем то запрашивает дополнительные сведения в организации. А организация молчит, долго и упорно. И ГИТ не запрашивает з в организации повторно нужную информацию, с пометкой "Срочно", "Повторно", просто выждает время, и отправляет мне ответ в стиле: Мы хотели бы провести проверку, но так как работодатель нас проигнорировал, у нас нет причин полагать, что нарушения имеются, и они серьезные. А потому мы не можем провести проверку. А без проведения проверки мы не можем дать вам нормальный ответ. Потому идите .... в Суд .

Это вообще нормально?