Стимулирование экономики
Давайте поможем правительству и депутатам предложениями: «Путин попросил парламентариев внести предложения по стимулированию экономики» (https://tass.ru/ekonomika/27233391)
Мои предложения:
1. Добавить в ТК РФ статью примерно такого содержания: "Фонд заработной платы формируется как часть от прибыли предприятия, которая определяется коллективным договором". Это однозначно определит, что зарплата каждого работника напрямую зависит от финансовых показателей работы предприятия. Бюджетные предприятия это частный случай когда прибыль предприятия известна заранее.
Т.е. от фиксированных зарплат предлагается перейти к принципу "как потопал - так и полопал" для всех предприятий не зависимо от величины, формы собственности. По такому принципу работают малые и средние предприятия, ИП, фермеры. Почему не могут работать и крупные предприятия? В штатном расписании, например, вместо указания конкретной суммы в рублях для конкретной должности минимальный оклад(ставка) принимается за 1, а остальным должностям, персональным надбавкам и др. выплатам назначается коэффициент. Исходя из прибыли предприятия и доли фонда заработной платы рассчитать сколько причитается каждому работнику - математика на уровне начальной школы.
Такой подход позволит:
- увеличить заинтересованность каждого работника предприятия в увеличении прибыли, а значит и в увеличении производительности труда.
- уйдёт принцип когда при перевыполнении плана увеличивают план, а не зарплату.
- при получении в каком-то секторе экономики сверхприбыли все работники, а не только топ-менеджеры, получат сверхзарплаты, что позволит им в следующем месяце увеличить покупки товаров и подтянуть другие отрасли увеличением спроса. Т.е. не надо будет придумывать налоги на сверхприбыль, как-то её перераспределять. Это и дольше и менее эффективно.
- снизит заинтересованность руководства предприятий в занижении прибыли, что увеличит налоги на прибыль. Чем меньше прибыль - тем меньше зарплата руководства предприятия.
- снизит тенденции "окладинга" и "тихого увольнения".
Если оставлять всё "как есть", то "окладинг", "тихое увольнение", снижение производительности труда будут только нарастать. Ну неинтересно работать больше и эффективнее, если с этого не получаешь никакой прибыли.
2. Установить, что доходы депутата не могут превышать 30 прожиточных минимумов.
В 2011 году депутаты работали при доходах чуть больше 23 прожиточных минимумов, как, например, Миронов С.М., а в 2021 доходы стали боле 37 прожиточных минимумов(с 2022 не публикуются доходы депутатов, но не думаю что тенденция поменялась). Если посмотреть на графики роста прожиточного минимума и доходов депутатов, то очень хорошо виден стабильный опережающий рост доходов депутатов по отношению к росту прожиточного минимума.
Прожиточный минимум
2011 6 986 р. за год 83832 р.
2021 12702 р. за год 152424 р.
Миронов Сергей Михайлович
2011 г. 1979981,89 р. (23,62 прожиточных минимума)
2021 г. 5751170,16 р. (37,73)
Володин Вячеслав Викторович
2010 г. 6556502,16 р. (91,73)
2021 г. 65002302,69 р. (426,46)
Зюганов Геннадий Андреевич
2011 г. 2177566,64 р. (25,97)
2021 г. 7798834,52 р. (51,16)
Вот что они такого делают для народа? Налоги растут, да ещё и новые вводятся, ЖКХ, цены, пенсионный возраст… Мы выбирали депутатов чтобы они защищали права простых граждан, а не набивали свои карманы за наш счёт.
Почему бы нашим депутатам не последовать вот этому примеру(https://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/27698605)?
«БУДАПЕШТ, 8 июня. /ТАСС/. Депутаты парламента Венгрии сократили свои зарплаты на 40% и отказались от существенных финансовых льгот. Законопроект, подготовленный фракцией правящей партии "Тиса", был поддержан оппозицией и принят единогласно на заседании, трансляция которого велась на сайте высшего законодательного органа страны.»
3. Установить зарплаты министров не выше 30 минимальных зарплат по предприятиям, подчинённым министерству.
Это повысит заинтересованность в росте зарплат в подведомственных предприятиях.
В настоящий момент, согласно открытых источников,
«Быстрый ответ Алисы AI
Процесс поиска
Оклад министра не зависит напрямую от зарплаты работников предприятий, подчинённых министерству. Оплата труда руководителей государственных органов, включая министров, регулируется отдельными нормативными актами и обычно устанавливается независимо от условий оплаты труда сотрудников подведомственных организаций.»,
По остальным источника фактически то же самое.
Т.е. министры заинтересованы в том, чтобы побольше собрать денег в виде налогов, а не в повышении эффективности работы подведомственных предприятий, повышении производительности труда и зарплат сотрудников предприятий.
4. Уменьшить количество депутатских мест на всех уровнях.
