Поиск работы за границей⁠⁠

Да никому твое пиво тут не надо.

Вот я и задала вопрос о личном опыте участников пикабу, чтобы охватить весь спектр разнообразного опыта и получить максимум нужной и разнообразной информации.

Я думаю, я задала - для себя - правильные вопросы в топике. С моей точки зрения, вы напрасно пытаетесь сузить тему, и жестко ограничивать разговор по профессии - это терять часть полезной информации, которую можно применить. Я в этом не заинтересована.

Я искал работу через агентство

С этого момента поподробнее, пожалуйста :)

до него все очевидно :)

Что это было за агентство? Как часто они предлагали вам варианты? Насколько предлагаемые варианты были релевантны вашим карьерным целям? С какими странами они работали? Учитывали ли ваши предпочтения по стране релокации, или вы подстраивались сугубо под навыки и согласились на первое предложение, а страна была при этом не важна? Через какой период поиска вариантов с этим агентством вам сделали предложение в Сербии? Как вы оценивали вероятность получить предложения (либо период их ожидания) по другим евро странам?

Сербия довольно редкий выбор для релокации - почему вы решили остановиться на ней?

Такой подход мне встречался не только со стороны HR, но и со стороны менеджмента. Вот и любопытно, на каком уровне с этим столкнулся автор комментария про натягивание вакансии на специалиста.

Может быть, вам попадалась на глаза детальная статистика по спросу/нехватке итшников по странам и по специальностям? Пустующие ниши в цифрах :)

Задавайте более узкии вопросы мне, если еще что-то интересно.

Спасибо, сразу хотела спросить, в каких 3-х странах вы работали и каковы сравнительные впечатления, но нашла у вас в профиле несколько постов и читаю, - возможно, часть ответов есть там :)

Про переезды вопрос. Приглашая на собеседование с оплатой расходов, в случае адекватных работодателей, насколько они склонны отностись с пониманием, что необходимо время после прилета на адаптацию и отдых (при необходимости) перед собеседованием?

Бывало ли у вас так, что собеседование прямо в день прибытия, а в дороге не было возможности отдохнуть/элементарно поспать? Или вы старались этих ситуаций избегать? Насколько международные компании, с которыми вы имели дело, были гибки в этих ситуациях?

Через линкедин есть интерес со стороны зарубежных рекрутеров, но он меньше активности местных рекрутеров, и поэтому есть естественное желание этот поток увеличить и сделать более постоянным и управляемым :)

Могли ли самостоятельные регистрации на тех сайтах спустя время вернуть вам спустя время поток рекрутеров?

За счет каких факторов, как вы думаете, у вас есть стабильный поток международных рекрутеров? Редкая специальность, дефицитная в странах рекрутеров? Сочетание в опыте работы нескольких привлекательных технологий? Продолжительный опыт? Известность компаний или их продуктов, с которыми вы прежде работали? Личные качества? Что-то еще?

Спасибо за такой подробный ответ.

А то случается, что пытаются вакансию на специалиста натянуть, и в итоге на веб-разработчика пытаются затащить архитектора БД

На техническом собеседовании? Насколько часто вы сталкивались с этим натягиванием, от специалистов какого уровня квалификации или ступени менеджмента?

В опыте работы за рубежом, насколько часто вы потом сталкивались с этой же ситуацией? Хотелось бы понять, это случайный глюк и недостаток компетентности интервьюера, либо жест отчаяния, и насколько типична такая ситуация подмены ожиданий после начала работы с проектом.

Вы могли бы рассказать, какие страны вы рассматривали и на чем остановились? Из каких стран вам чаще откликались с предложениями?

Кроме соответствия опыта, специальности и технологий разработки, какие неявные факторы при выборе страны вы принимали во внимание?

А я встану в очередь за 4 зелеными знаками, пиво мне и даром не интересно, кроме чешского, и в умеренных количествах :)

Да, боюсь, товарищъ только язычком почесать сюда пришел.

А вы считаете, я тут резюме сразу должна выкладывать?

Я так не думаю. Я не ищу работу прямо здесь, я интересуюсь полезным чужим опытом, чтобы пройти путь быстрее.

Соглашусь :)

Это вы сказали общеизвестные вещи. А по теме располагаете полезной информацией?

Какие страны вы рассматривали? В какое количество кадровых агенств вы постучались? (И можно ли попросить у вас список, хотя бы основные?) Сколько из них вам ответили? Из ответивших, какой процент (навскидку) предложили пройти собеседование ближайшее время? Были ли возвраты агентов к вам спустя время (даже пустые, по итогу)? Как вы сами думаете, почему через кадровые агентсва не получилось? Какой путь привел вас к результату в итоге?

Да, после 30-35.

Можете развить свою мысль, про различия в процессе рекрутинга?

Я к этой задаче подхожу с другой стороны - как увеличить поток просмотров CV со стороны кадровых агентств и рекрутеров, и число откликов/предложений с максимальной релевантностью моим карьерным целям (тут несколько критериев). Причем с предложением стран, максимально комфортных для жизни (опять же, у меня есть свои критерии, которые любопытно сравнить и дополнить критериями выбора пикабушников, живущих в разных странах).

Соответственно, мое первое направление действий - выявить зарубежные сайты кадровых агенств и поиска работы, которые по опыту пикабушников дали максимальный эффект в поисках. И параллельно ранжировать для себя страны, и прикинуть по ним вероятности успеха.

А у вас опыт из нескольких стран? Расскажите!

С какой целью интересуетесь?