Поиск работы
Здраствуйте,нужен совет.Мне 16 лет,решил устроиться на подработку.Как понять,что работодатель тебя обманывает,как сделать так,чтоб не обманули?
Никак в твоем случае, в связи с возрастом полноценный трудовой договор с тобой не заключить, а значит будешь работать в черную/серую/будут не соблюдать договор по часам и обязанностям, есть несколько советов:
1) Если просят бабло - беги
2) Если просят что-то не законное - беги
3) Спрашивай у друзей про работодателей, или ищи группы где такие же как ты - до 18 работают и оставляют отзывы на работодателей
4) Удаленка без опыта - это обычно кидалово
5) Можешь подойти в центр занятости и узнать про вакансии, там обычно реальные вакансии
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (8)
Ебать ты не умный, открой и читай, сколько часов в неделю, подросток может работать в таком возрасте, спойлер: меньше чем 18-летний, такой сотрудник (14-16 лет) просто не выгоден для работодателя, так что договор не полноценный в сравнении с договором после 18 лет
раскрыть ветку (7)
Какая разница сколько часов? Ты пишешь про то, что полноценный договор не сделают. Это полноценный договор.
раскрыть ветку (6)
Твое понимание полноценности работает не так как мое
Так как договор будет иметь не удобные рамки, его скорее всего просто не заключат, или будут не соблюдать - о какой полноценности тут может идти речь?
раскрыть ветку (5)
Если договор отвечает всем нормам ТК РФ, то он полноценный. Не надо переиначивать и вводить в заблуждение человека своим пониманием и трактованием.
раскрыть ветку (4)
Ты просто душнишь, и сути от трактования - это не меняет, особенно, если работодатель его не заключат в связи с тем, что такой договор ему не нужен
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
И к чему мы приходим? А? К тому, что сам этот договор не полноценен, как формат договора в принципе, так как он только мешает, нанимать или наниматься лицам не достигшим 18-летия
Другими словами - он не полноценен
раскрыть ветку (1)
Договор либо есть, либо его нет. Неполноценный договор, кстати, так же не может существовать. Юридически. Иначе говоря - это филькина грамота.