16

Поиск источника зла

Уже треть своей жизни работаю в геймдеве на позиции геймдизайнера. За эти долгие годы  поменял три компании и много больше команд по разработке того или иного продукта.


И вот в каждой команде в силу роста коллектива в конце концов появлялся жутко скилловый и еще в большей степени душный, с гнильцой человек. Знаете такой, который всегда ищет виновного, а не стремиться устранить проблему.


Мне всегда было интересно, как можно так всех не любить и главное за что? Это же в первую очередь мешает тебе, потому что в нынешнее время в IT-компаниях софт-скилы (умение выстраивать отношение с командой) чуть ли не важнее хард-скилов (умения которые связаны непосредственно с выполнением твоих рабочих обязанностей). И вот спустя долгие годы я пошел на курсы основ C# и кажется нашел человека который их всех учил )))


Было занятие по тому как устроен процесс разработки.

И Лектор такой:

- Так кого мы тут знаем. Мы знаем Проект Менеджера - он регулярно подходит и вежливо нас спрашивает сделали ли мы задачу в срок. Мы его не любим.

- Так, а это архитектор. Он переводит на наш язык то, что нам надо сделать. Его мы тоже не любим.

- А это наш лид, он самый умный программист, поэтому мы его уважаем. Но на самом деле тоже не любим...

5
Автор поста оценил этот комментарий
Работал я как-то с чуваком, который очень токсичный был. Он "испортил" троих хороших новичков, из которых получился бы толк. Он им фактически не давал работать и ныл, что у него по 100-150 часов переработаток в месяц (переработки оплачивались), на любой вопрос вываливал ушат помоев, мол, это все знают, только дурачки не знают, и всю работу делал сам "они не умеют, а эта задача важная". Новички из ребят с горящими глазами превратились в нечто отвратительное - они перестали хотеть выполнять работу, стенали о том, что их навыки никому не нужны (хотя они кодили неплохо), любую задачу воспринимали как "что вы ко мне пристали, мне это сложно" и вообще перестали интересоваться. То есть они пришли с "хочу работать и всему научиться", а уволились с "все говно, не хочу ничем заниматься". В итоге сейчас один из них так и завтрял на уровне "я нихрена не понимаю и не особо хочу", а двое других оклемались и нормально работают: один хороший автоматизатор, второй хороший программист. Вспоминают они тот период с дрожью.
А вот с тем токсичным чуваком я тоже работал. С ним общаться было невозможно. Я и так и сяк пытался с ним контакт наладить, а он только: "вот ты позже меня пришёл в компанию, ты нихрена не знаешь ничего", если читать между строк. И плевать ему было, что у меня опыта на 3 года больше, чем у него
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Данная ситуация это явно ошибка руководства, ставить на управляющую должность таких людей нельзя. Весьма странно когда такое происходит в современных компаниях с регулярным сбором фидбека о сотрудниках.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Софт-скилы не нужны, если хард-скилы в жопе. Если ты делаешь все из под палки и это работает "кое-как", то скорее всего с гнильцой ты. Знаешь почему? Потому что из-за твоего низкого уровня вся твоя команда в определённый момент будет овертаймить, потому что проект нужно сдать вовремя, но зато у тебя "софт-скилы" на уровне. Если ты думаешь, что все к тебе должны быть милые и доброжелательные, то иди на завод. Если ты не профессионал, то ты просто якорь, из-за которого люди теряют личное время, деньги и прочее. Поэтому отношение к тебе аналогичное.

Но не факт, что это про тебя, но такое бывает часто.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Простите, конечно, но где вы прочитали что софт-скилы не важны?) Важны конечно, но я вижу столько людей которые приходят в компанию и они действительно хорошие крепкие ребята, но компания отказывается от них потому что коллективу сложно с ними взаимодействовать. И человек с меньшим запасом знаний в итоге приносит больше профита, так как в наше время задача делается командой, а не человеком который закрылся в команте и пишет код, прошли те времена.

Что касается предположения что это история о том как я не мог найти с человеком общий язык, она не об этом, такие тоже были, но я справлялся, а людей которые описаны в истории легко распознать, они имеют постоянные претензии не только к тебе, а ко всем. Если у человека какие-то проблемы с узким кругом лиц или лично с тобой, это совершенно другая история...
P.S. Странное предположение что на заводе люди доброжелательные )))

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества