Ответ SergeyZZ в «Где логика?»⁠⁠74

Правильно. Логично. Но есть масса нюансов, о которых не принято задумываться!

Есть такие слова, как ПРАВО и ДОГОВОР!

Теперь конкретнее.

Право на труд! Именно ПРАВО! Не обязанность, не повинность. Это принципиально.

Право на труд человек реализует, заключая договор! Это тоже принципиально.

Заключить или не заключить конкретный договор - это ПРАВО. Свободный человек это решает по своему усмотрению. В этом и есть свобода.

Вопрос: человек, выпустившийся из вуза - он свободный?

Другой момент:

При заключении договора работник должен знать все условия труда, в том числе и условия оплаты труда! Если речь идет об обязательном устройстве после получения образования, то наверное логично, чтобы вопрос оплаты труда на этой самой обязательной работе был согласован еще до поступления в вуз? Разве нет?

Но об этом же речи не идет?

А есть и еще один нюанс: никто не застрахован от конфликтов с начальством, коллективом, от иных проблем, которые могут вынудить уволиться. Если вам это не понятно, можете ознакомиться с судебной практикой. Она изобилует всякими "интересными" ситуациями.

Бывает еще, что по разным причинам специально давят, чтобы вынудить уволиться.

Ну вот свободный человек в таком случае рисков не имеет: тут уволился - там устроился.

А если это работа обязательная - увольнение с нее по своему усмотрению или по решению руководства, даже но по надуманному предлогу - это конкретный риск, чреватый миллионными потерями для гражданина.

Как мне кажется, в таком случае труд переходит из разряда прав в разряд повинностей, причем с массой рисков. Мое личное, субъективное мнение, мнение свободного человека.

На что будет подписываться человек, решая получить высшее образование? На обязательный труд с неизвестными условиями? Или нет?