Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»⁠⁠13

Ну, попробую ответить на вопрос заголовка аналогией:
Вы приходите в магазин и берёте хлеб, к примеру "Дарницкий" на котором цена 50р (сделайте поправку на свой регион). Подходя к кассе думаете: "ммм, какой ароматный хлеб, дам ка я за него на кассе 100р, хлеб хороший, он заслужил". Не делаете так? Вот и работодатель не делает. Зачем платить больше, если можно платить меньше? В почти любом ООО целью создания общества является получение прибыли, а не удовлетворения потребностей работников.

Когда кончится хлеб по 50 в магазине уже придётся рассматривать "русский" по 60, или "Дарницкий" по 65, или "чиабата" по 75. Тогда идёт оценка потребностей, типа вот пока брали Дарницкий мы не очень любили лук, а теперь кто-то в семье начал любить лук (тут наверное сложно, по этому ещё аналогия: когда брали прошлого кладовщика мы использовали 1с для учёта, а теперь стали использовать sap, и продолжили держать 1с и тратиться на её содержание только из-за кладовщика), по этому может стоит потратить побольше денег на "чиабату", чем на "Дарницкий"?

Ну как-то так, не везде именно так и работает, бывают исключения и не все сотрудники как хлебушек, но в большинстве случаев происходит примерно так. Не забывайте, что российское законодательство устроено так, что снизить зарплату сотрудникам крайне тяжело, если вы начнёте работать херово, по этому и поднимать опасно, деньги могут уйти просто в трубу.