Ответ на пост «Неловко вышло»⁠⁠15

Меня настолько удивил автор, что я не поленился, и отвечаю постом.

Вообще, это же эталонная иллюстрация "Вы не понимаете, это — другое!". Ну то есть, когда работник своё резюме для поиска работы выставляет, то это "да я просто себя оценивать ставлю, не подумайте плохого, имею право!". Так кто ж спорит, имеете! Только мы здесь начинаем идти по тонкому льду без СИЗ. А что мешает работодателю (мы не рассматриваем маскировку трудовых отношений через договор ГПХ, речь именно о трудовом договоре, и речь идёт о хороших условиях труда — и рабочее время не 24/7, и оплата высокая, и так далее), во-первых, прописать это как запрет на подработку? Для трудоустройства по основному месту работы это правомерно, как и правомерно для ряда профессий. И на основании этого, исходя из права, что подкреплено законом, взять, да добровольно-принудительно уйти такого работника. А что, работодатель тоже имеет право защиты от ненадёжных сотрудников!

Но допустим, первый вариант мимо, то есть и во-вторых, даже если отбросить право работодателя назовём это "на защиту от побега", то есть же замечательная опция "вы что, по Уставу жить захотели?". Не для кого не секрет, что ни в одной компании, государственной, частной, безразлично — никто не работает с точностью до запятой по всем НПА, касающихся этой работы. Всегда есть обоюдные допуски — работодатель не делает это, работник не делает то, и в целом, негласно, все в равных условиях, есть статус-кво. Это касается и прав, и обязанностей. Как пример — работодатель на некоторых работах имеет право отозвать работника из отпуска в случае необходимости, но не делает это. Или работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала работы, но также не уходит. Нам в данный момент не интересны их мотивы, суть — не пользуются, и это всех устраивает. Работник уйдёт в отпуск позже, и подольше отдыхает, работодатель... ну вы поняли. То же самое касается и обязанностей. А иногда бывает, что один НПА противоречит другому в части обязанностей. И если обычно на это глаза закрывают, и работник исполняет обязанности "как здесь принято", то в случае обострении отношений, и доведение до того, что все живут по правилам — это будет удобным поводом для увольнения по отрицательным основаниям.

Поэтому аккуратнее с отстаиванием своих прав, это обоюдная игра, и у кого больше механизмов для собственной защиты — вопрос риторический. И помните, что если уж пошли судиться — после окончания суда (процесс не на один месяц и даже год) — уходите с этой работы. И помните, суд, трудовая, прокуратура – это когда терять объективно нечего, и осталось только с помощью государства восстановить справедливость.

И если уже совсем невтерпёж, и надо иметь резюме на сайте — пилите под левыми ФИО, чем вы хуже тех же фейковых работодателей? :)