Ответ на пост «Неловко вышло»15
Как HRD отвечу по своему опыту:
Базово есть два типа работодателей (ГД или собственников):
Требовал от меня каждую неделю отчет с данными по всем обновленным резюме работников компании. Под это даже купили левый аккаунт на hh.ru. Потом с ними проводилась "профилактическая беседа". Смысла в этом сильно не видел никогда, поэтому постоянно "забывал" подать этот отчет, за что и был многократно отчитан. Один раз "профилактическая беседа" дошла даже до абсурда: Девушка 25 лет пришла к своему руководителю и отчиталась, что удалила своё резюме. Настолько испугалась, что не скрыла, а именно удалила.
Не требовал совсем. Я сам решил посмотреть риски. Выяснилось, что 50% компании постоянно обновляют резюме, включая топ-менеджеров. Пришел к ГД, вкратце описал ситуацию. Далее диалог:
ГД: А что, законом запретили?
Я: Нет.
ГД: Ну и что ты сделаешь? Пусть обновляют.
Справедливости ради, для бизнеса такое положение крайне шаткое, меры я принял. И да, тоже проводил "профилактические беседы", только доброжелательные и с юмором. Моя задача была не запугать, а выяснить, в чем проблема, решить ее и попытаться удержать работника.
С Уважением,
Ваш дружелюбный сосед HR.