Ответ horyfree в «Ах*еть не вых*еть»18
Координально противоположная ситуация.
Пришел чувак. Учеником. Не умел ничего от слова совсем. У всех все спрашивал, просил научить, рассказать. Помогали все, чем могли. Уже потом мы поняли, что старался он не работать, а директору понравиться. Понравился. Стал начальником, и понеслось:
Ужесточение посещения со штрафом за опоздание более 3 минут(это в Москве если кто понимает о чем речь), высокомерие, гон. Управление вида: Я тебе сказал! Да да, всем тем же людям включая меня. Народ, который по 5 лет работал начал уходить. В какой то момент операторов на станках вообще не осталось. И мне инженеру пришлось параллельно работать Учителем наладчиком для операторов, потому что опытных он не брал. Им же платить надо. Брал кого попало главное за копейки, и даже на эти копейки он их кидал и они едва научившись уходили. И все это приправлено таким отношением…Я тут главный, я сказал, не нравится, не держу! Мне это все надоело, я пришёл к нему и говорю: Серёг, какая то х@йня получается, надо что то делать, менять как то. На что получил ответ собственно: Не нравится - не держу! После этого и я уволился.
В заключении хотелось бы сказать:
Серёжа из компании Константин Чайкин! Ты конченый гандон! Настолько конченый, что я за всю свою жизнь таких больше не встречал. Тебя ненавидели и призирали абсолютно все сотрудники компании, которых я знал! Удачи тебе в твоём нелегком деле(конечно нет, иди на@уй)
Ссамому довелось на одном из первых мест работы столкнуться с таким "эффективным Серёжей", правда женского пола. Своими "гениальными" решениями и рацпредложениями чуть не довела контору до закрытия. Поувольняла или вынудила уйти процентов 90 сотрудников, взяв на их места тех, кто вместо нормальной работы умел хорошо лизать начальственеую жопу. Но самая соль не в этом.
После увольнения, я, естественно, ходил по собеседованиям и несколько раз даже после девочек HR попадал "на поговорить" с руководителями и директорами, где на вопрос: а почему ушли с прошлого места работы, по малолетней глупости честно отвечал: так мол и так: пришел "эффективный", нелепыми штрафами задушил, премии убрал, поставил своих людей, которые работать не умеют, умеющих разогнал. И что я получал в ответ:
- раз штрафовали, значит было за что, значит дисциплины не было, работали плохо.
- премия, это вознаграждение за хорошую работу, раз отменили, значит было за что.
- новые сотрудники наверное лучше подходили для своих должностей, чем предыдущие.
И, самый главный аргумент: ну контора же в итоге не закрылась, значит все сделано правильно.
Конечно, блять, не закрылась, потому что собственник ненадолго вынул голову из задницы, выгнал "эффективную", разогнал нанятую ею шелупонь, отменил штрафы, вернул премии и зп в полтора раза поднял. Правда надолго его не хватило. Свято место пусто не бывает и опять пришёл весь из себя "эффективный", который меньше чем за год все опять похерил так, что собственник сдался и продал бизнес за копейки.
Так вот о чем я. Собственник вполне может первое время не замечать лютой дичи, которую творит такой Серёжа, потому что а: ему в принципе до фонаря - деньги как капали, так и капают и б: денег в какой то момент капать может даже больше, потому что похерить все еще не успели, а затраты на зп и премии уменьшились. Но со стороны то. Сидит такой умудренный опытом и окрашенный сединой дядька лет 50 в просторном кабинете и на полном серьезе вещает дичь, что это мы (работники) дураки, что не узрели великих замыслов "эффективного", который из нашего ленивого неквалифицированного стада делал не щадя живота своего фирму мечты.
Вот так то. Мы все говно, а Серёжа молодец.