Ответ Bjgranc в «Волонтеры в Анапе»⁠⁠10

Конечно. В твоем сообщении: #comment_337244391 — имеется противопоставление "Волонтёров" и "Вы".

И "Вы" обозначены словами "просто типичный".

Для тебя "Вы" "просто типичный", нечто унылое, рядовое, а соответственно "Волонтёры" противоположны — необычайные, выдающиеся.

Открываем словарь слова "восхитительный":

Оценочная характеристика чего-либо как необычайного, предельного в своём проявлении.

Слово "восхитительный" является явным антонимом к характеристики "просто типичный".

А работает он у своего папы?

Работодатель должен совсем ебанутся чтобы сотрудника куда-то там отправить. Начиная с того, что если он там помрет то виноват будет работодатель.

Люди которым за час платят как другому за 12 крайне востребованные специалисты, поэтому им столько и платят. Им пернуть некогда.

Херня типа: «поработаю пару часов в день и мне на жизнь хватит» — тут не прокатит.

А еще есть такая «вещь» как график отпусков. И особенно в конце года когда отчетность подбивается и все в офисах заняты, у студентов сессия.

Плюсов больше.

Почему волонтеры должны быть оппозицией?

Задача чиновников выявлять и решать общественные проблемы.

Если появляются волонтеры, то значит чиновники не справляются со своими задачами.

1. Одно дело после работы уделить 1-2-3-4 часа в будни или выходные, другое дело бросать все и ехать в Анапу.

2. Чистомен блогер и может себя обеспечить занимаясь съемкой уборок.

Спасибо за поддержку.

15 рублей за сообщение.

Вот тебе написал, денюжка капнула.

А что?

Может. И это значит, что он не работает в полную силу.

Ага. В пользу работодателя.

А работодателя не нужно чтобы "все". Если мы берем стандартное предприятие без сильных сезонных перекосов. Если 50% работников будет брать отпуска в летнее время, пускай даже 4 месяца в году, это значит, что каждый месяц на месте не не будет 12,5 % работников. Если предприятие может работать в нормальном режиме 4 месяца без 12.5% работников, то может они и не нужны?

Рассказы о том как восхитительно волонтерство.

Приходишь и говоришь: «папа, мне нужно в отпуск»? Если бы так было то всё работники бы брали месячный отпуск летом.

А ты представитель тех, для кого потребление понтов превалирует над потреблением материального?

О-о-о, это то как раз прекрасно укладывает.

Сам удивляюсь. И еще в общественном транспорте ездят и ездят.

основной месседж был

Основной месседж был, что большинство населения не обладают такими ресурсами.

то ты раб

Как и большинство граждан.

За здоровьем сына генпрокурора никто не следит?

Всё пропало, меня раскрыли.

Пока бедолаги

Это ты про большинство население РФ?

они у вас берут?

Очень может быть. Когда чиновник наворовал и на эти деньги его сыночек, внучонок беззаботно живет и может ездить в Анапу, то за чей счет банкет?

Ага. Например, отрицание фактов. Проводились исследования. Если лежит человек и все проходят мимо то и отдельный человек пройдет, но стоит одному подойти и начать помогать, то сразу набежит толпа помощников.

https://youtu.be/ZvISfwMnqgA?t=594

Ну у них просто сострадание есть

Такое утверждение может делать в лучшем случае психиатр и то после личного индивидуального общения.

Бывает

А еще бывает так, что задача требует ресурсов и не у всех они есть.

Если женишься на нем — будет.

в приведённых текстах синонимов

Есть прямое определение, которое я привел с самого начала:

Оценочная характеристика чего-либо как необычайного, предельного в своём проявлении.

Неужели. Ну кроме Ожегова есть и другие словари. На нем свет клином не сошелся.

Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999.

восхитительный

красивый, отличный; упоительный, поразительный, потрясающий, изумительный, кайфовый, удивительный, бесподобный, пленительный, шикарный, великолепный, ни в сказке сказать, ни пером описать, несравненный, единственный, золотой, обворожительный, нет слов, не имеющий себе равных, умереть и не встать, замечательный, прекрасный, сказочный, чудесный, классический, божественный, волшебный, отдай все — да мало, исключительный, головокружительный, обольстительный, отдай все — мало, очаровательный, мировой, не знающий себе равных, чудный, превосходный, роскошный, непревзойденный, ни с чем не сравнимый, хороший, дивный

Идеографическом словаре русского языка

бесподобный.

неподражаемый.

упоительный.

сладостный.

Как видно: большинство синонимов, это значение: "необычный", — то что выделяется из общего ряда.

Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999;

1. вызывающий восхищение, необычайно хороший ◆ Никогда ещё, кажется, не было такой восхитительной, такой дивной весны! С. В. Ковалевская, «Нигилистка», 1884 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Она, как вы уже знаете, пела своим восхитительным контральто; он мастерски играл на скрипке. Ф. И. Буслаев, «Мои воспоминания», 1897 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Она о чем-то расспрашивала, он что-то отвечал, сознавая только одно, что она опять около него, цветущая, красивая, чудная, восхитительная, как грёза поэта. Д. Н. Мамин-Сибиряк, «Черты из жизни Пепко», 1894 г. ◆ От всех этих разговоров Анне Акимовне почему-то вдруг захотелось замуж, захотелось сильно, до тоски; кажется, полжизни и все состояние отдала бы, только знать бы, что в верхнем этаже есть человек, который для нее ближе всех на свете, что он крепко любит ее и скучает по ней; и мысль об этой близости, восхитительной, невыразимой на словах, волновала её душу. А. П. Чехов, «Бабье царство», 1894 г.

Толковый словарь Ушакова

Приводящий в восхищение, очаровывающий. Музыка сегодня была восхитительная.

|| Прелестный, очаровательный, производящий приятное впечатление, необыкновенно хороший. У него восхитительный голос. Восхитительное платье.

Из примеров очевидно, что имеет явное значение нетипичности.

Толковый словарь Ефремовой

I нареч. обстоят. качества 1. Прекрасно, изумительно. 2. перен. В высшей степени, предельно в своём проявлении; необычайно.

Забиваем в поиске "пример коллективного договора", первая ссылка:

Раздел 5. Время отдыха.

5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской

Федерации). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется

работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового

кодекса Российской Федерации).

5.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных

оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях

и максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Трудового кодекса

10

Российской Федерации). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются

с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.3. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен

отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим

уважительным причинам, продолжительность которого определяется

по соглашению с работодателем (статья 128 Трудового кодекса Российской

Федерации).

5.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов

внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,

сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при

исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней

в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой

матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,

воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные

отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время

продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному

заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому

отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого

отпуска на следующий рабочий год не допускается.

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.5. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска

за счет собственных средств работодателя:

– для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний

(1 сентября) _____ календарных дней;

– многодетным родителям ______ календарных дней;

– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников _____ календарных дней;

________________________________________________________________________.

(указываются дополнительные категории работников)

5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

с учетом мнения профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372

11

Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее, чем за две недели

до наступления календарного года.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них

время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2

Трудового кодекса Российской Федерации).

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(указываются категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них

время)

5.7. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,

попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре

дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним

из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого

выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который

устанавливается федеральными законами (статья 262 Трудового кодекса Российской

Федерации).

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для

ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением

Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке

предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода

за детьми-инвалидами»

Неужели? Хорошо, вот есть некие объекты которые характеризуются "типичные представители эпохи" и есть "другие" объекты, не такие, каким словом ты обозначишь этих "нетипичных представителей эпохи"?

ты вкладываешь свой смысл

Что значит "свой смысл"? Слова значат то что они значат.

Ты указываешь что есть "типичные представитель эпохи" и есть "другие" — "необычные представители эпохи".

ты не на правах раба

С чего бы это? Есть трудовой договор, там прописано, что ты должен соблюдать коллективное соглашение принятое на предприятии, в коллективном соглашении прописано, что отпуска по графику и в особых случаях вроде свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника можно взять отпуск на три дня.

Ты сам согласился с подписать такой договор. И когда ты приходишь к работодателю и начинаешь клянчить: подайте, Христа ради, — то даже если работодатель тебе дает отпуск, то отношения у тебя построены не на правах работодаль-работник, а отношения у тебя холоп выпрашивает у барина.

Читаем изначальный пост: "Только волонтёры ничего не пишут - им некогда. Они работают.".

Почему волонтеры не работали так до розлива? Если бы они работали так дома то им некогда бы было ехать в Анапу.

Да, и понятие "нормальный человек" очень уж субъективное.

Тот кто не может ездить в Анапу волонтёрить.

то есть там сплошь дети чиновников которые наворовали?

Например, есть фирма которая обслуживает бюджетные учреждения или госзаказ. Продает услуги выше рынка. Или цена выше или качество услуг ниже или вообще услуги отсутствуют, а подписываются фиктивные акты.

Я, например, знаю такой центр обучения. Есть договор с биржей труда на переквалификацию, создаются курсы дизайнеров, в качестве препода берется левый человек и тупо диктует учебник по КорелДрав и учащиеся записывают. В конце выдаются корочки и переквалификации. Так же ответственные лица учреждений, должны каждые несколько лет проходит спецкурсы, например, по противопожарной безопасности, когда-то они может действительно их прошли, но каждые несколько лет повторно проходить им лень, но им всем рисуется, что успешно прошли.

Если сын руководителя такой фирмы поедет в Анапу, то на чьи деньги это будет?

А кто высказывал претензии о том, чем они занимаются? Разговор о том, что у рядовых людей и не только — нет такой возможности. Да и у людей на ответственных должностях.

Порядок в данном случае заключается в том, чтобы этим занимались специальные органы. Если органы не занимаются, то порядок надо начинать не с решения проблемы, а с самих органов.

Вопрос не в добровольности, мне может то же птичек жалко. Вопрос в ресурсах. Времени, финансах.

Значит у них пропадет настоящий отпуск.

а то будет как в калифорнии

Как горение мазута создаст многомиллиардные ИТ корпорации?

Или будет много негров обносящих магазины?

Про олимпиаду было известно сильно заранее и можно было накопить денег, купить билеты, забронировать жилье, договорится об отпуске.

А откуда, в таком случае, берется первый человек?

Люди разные бывают. Психопаты, предприниматели, бойцы. .

Может хотел по корманам пошарить притворившись помощником.

Суть в том, что многие бросаются помогать когда видят пример одобряемый обществом. На миру и смерть красна — как говорится. Это факт.

лично Миллер приедет разбираться?

У Миллера будут другие проблемы. Что это будут за проблемы, я даже воображать не буду. Но как минимум, например, придут два зама. Замы у Миллера люди будут весьма не простые, люди годами работавшие корпоративном аппарате. Чтобы в этот аппарат попасть на низшую должность как минимум нужно высшее образование. Чтобы стать начальником отдела надо обойти конкурентов с высшим образование, а потом обойти конкурентов, которые смогли стать начальниками отделов, чтобы стать начальником подразделения, а потом обойти конкурентов чтобы стать начальником предприятия, а потом обойти конкурентов чтобы выйти на уровень девизина предпритияй, а потом на уровень управления холдинга.

И вот ты Миллер и к тебе приходят два человека один говорит: надо делать вот так и вот такие аргументы, а второй говорит надо делать вот так и вот такие аргументы. И тебе еще надо в голове держать какие покровители у первого, и на ком женат второй.

Лучше уж с забухавшим Петровичем разбираться.

Сказки. Всегда будут проблемы. Битую тару привезли, грузчик забухал, со склада товар пропал, налоговая претензии выставила. И что характерно чем выше забираешься тем проблем больше и заковыристие.

Бывал на совещаниях разного уровня.

1. Всегда гляди в свой карман.

Неужели? А для чего налоговая существует? Почему чиновники сдают декларации о доходах и тратах?

Над комментариями есть отбор «все комментарии» и «автора». Можно посмотреть.

Я мотивирую людей и указываю им путь.

Как раб становится свободным?

Можно. Когда у тебя папа или дедушка генерал или депутат.

У студентов сейчас сессия.

Нормальный человек не будет:

кармадрочер

Серьезно? Нормальный человек не будет кармодрочером? Серьезно?

Ага прям в 8 утра 1 января с вещами на поезд.

Рама, – сказал он, – вот прямо сейчас ты пытаешься донести до меня мысль о том, что ты имеешь доступ к более престижному потреблению, чем я, а мой тип потребления, как сейчас говорят, сосет и причмокивает. Только речь идет о потреблении в сфере общения. Именно об этом движении человеческой души я и говорю. Ничего другого в людях ты не встретишь, как не ищи. Меняться будет только конкретный тип потребления, о котором пойдет речь. Это может быть потребление вещей, впечатлений, культурных объектов, книг, концепций, состояний ума и так далее.

– Отвратительно, – сказал я искренне.

Иегова поднял палец.

– Но презирать человека за это ни в коем случае нельзя, – сказал он. – Запомни как следует, для вампира это так же постыдно, как для человека – смеяться над коровой из-за того, что у нее между ног болтается уродливое жирное вымя. Мы вывели людей, Рама. Поэтому мы должны любить и жалеть их. Такими, какие они есть. Кроме нас, их не пожалеет никто.

– Хорошо, – сказал я. – А что надо делать, когда кто-нибудь из них вынимает свою фотографию с далай-ламой?

– Надо показать в ответ фотографию, где ты стоишь рядом с Христом, Буддой и Магометом... Впрочем, разумнее, если Магомета не будет. Достаточно стрелки, указывающей на край снимка, возле которой будет написано «там Магомет»...

Мы часто употребляли слово «духовность», и мне, в конце концов, стало интересно, в чем же его смысл. Изучив эту тему методом случайных дегустаций, я обобщил наблюдения в следующей записи:

«Духовность» русской жизни означает, что главным производимым и потребляемым продуктом в России являются не материальные блага, а понты. «Бездуховность» – это неумение кидать их надлежащим образом. Умение приходит с опытом и деньгами, поэтому нет никого бездуховнее (т. е. беспонтовее) младшего менеджера.

Если все будут работать головой то что ты будешь кушать?