Ответ Аноним в «О зарплатах»50
Уважаемые граждане, выучившие слово офер и другие проамериканские словечки! Офер-это сортирная бумажка, которой можно смело подтереться. Она не имеет никакой юридической силы. В офере может быть указано, что угодно, вы как лохи уволитесь с прежней работы, а при трудоустройстве в трудовом договоре будет все так, как вас хотят объегорить. И если в договоре зпл меньше, чем офере, можете размахивать им как семейными трусами, потому что это фуфло и никто, никогда (никакой суд) не обяжет работодателя принять вас на указанную в офере зарплату.
Не знаю почему подборщики в наше время так тупят с этим офером. Наверное потому, что кадровики и юристы в конторах никакущие и не объяснили, что офером можно навешать любую лапшу про зарплату в мильен, а в трудовом договоре прописать оклад писят тыщ, а остальное премии по итогам работы.
Вроде уже давно все мало мальски образованные люди знают, что, чтобы быть уверенным в работе и зарплате надо заранее, желательно до написания заявления об увольнении подписать трудовой договор, а перед подписанием его в офисе попросить его выслать для ознакомления.
Да, для кадровика это неприятна история, тратить время на выслать ТД вам, потом выжидать когда вы с ним ознакомитесь и можно будет отдать на подпись ГД и наверняка ответить на кучу ваших дурацких вопросов. Может сложиться мнение, что вы какой-то проблемный, хотя на самом деле просто пистательный. Но это уже кадровика не касается. Нормальный поймет, что вы просто не дурак и у вас имеются как минимум зачатки интеллекта. А если в компании кадровичка неадеквашка, которая позволяет себе принимать решения, которые не в ее компетенции (например передумать вас принимать), то на ХХХ такую контору, значит там все чукчи неадекватные и вас просто отшептало