426

ОЧЕРЕДНОЕ НЫТЬЕ ПРО УВОЛЬНЕНИЕ

История такая жил был дядя, занимался дядя бизнесом в сфере ремонта сельхозтехники и торговлей агропродукцией, запчастями, посредническими услугами на сельхозрынке, здорово на этом поднявшись. Время идет, года берут свое... был у дяди сына, окончил сына престижный ВУЗ за границей, два языка степень МВА (чтобы это не значило), вообщем дядя устал, передал бизнес сыну, а сам уехал в Тай греть старые косточки с молодыми тайками, ну или тайцами х.з. Сына огляделся, освоился и пошел шуршать во всю прыть. офис наполнили молодые, модные девочки и мальчики. Приняли нового эйчар, нового директора по развитию и прочих новых. Новая директор по развитию развела такую бурную деятельность: совещания, планерки, графики, внедрение Битркс 24 и другие веселья. Короче как в песне Любэ - мы будем жить теперь по новому. Не всем старикам это нравилось, но что тут сделаешь? Пищи, но беги. Нервная обстановка. Пятница, вечер, звонок секретаря приемной: сына хочет вас видеть, захожу, а там весь цвет новой волны, сидять, дужки модных очков грызять..... Сына: неприятный с Вами разговор, Popcorn, знаем вы более 14 ти лет, в компании, отец, новые времена, бла, бла, но Ваши показатели, Ваш KPI, в общем не хотим искать на Вас дерьмо (мальчик, папа тебе не говорил, что искать дерьмо на начальника юридической службы как бы не очень себе затея?), предлагаем по соглашению сторон.... сует бумажку. Соглашений, 12 окладов, ну. Открыл, рот, закрыл, посмотрел на все это. Подписал. Выхожу, а в приемной сидят начальник службы сервиса и главный продажник. Сына, ты серьезно? Пошли с мужиками в кабак, накатили немного. Главный продажник: последние 3 месяца были вообще пипец, уже сам хотел в сентябре писать заявление, а тут 12 окладов привалило. Шел по ночному городу, думаю, может папе сыночка в Тай позвонить, или где он там, а потом думаю, чего в их семейные дала лезть. Вообщем будем с интересом наблюдать, на полетом конторы. Не будьте как сына, не творите херни.

Автор поста оценил этот комментарий

а в твои задачи входили эти объяснения?

может ты не своим делом занялся?

раскрыть ветку (1)
30
Автор поста оценил этот комментарий

Когда сотрудники, бывшие сотрудники начнут жаловаться в трудовую/прокуратуру/полпреду - разгребать то все равно придется мне, постарался, так сказать минимизировать потери на берегу.

показать ответы
19
Автор поста оценил этот комментарий
У нас такая же история, только папаша крякнул и оставил двум сыновьям производственный комплекс по переработке мяса, в итоге два сына пересрались между собой и пустили по миру мощное предприятие которое отец развивал не одно десятилетие, сейчас оно стоит закрытое, даже охранника нет, а батя походу задолбался в гробу переворачиваться от уникальных действий сыночков с предприятием.
раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

в итоге два сына пересрались между собой и пустили по миру мощное предприятие которое отец развивал не одно десятилетие

Что сказать - классика.

39
Автор поста оценил этот комментарий

Ух тыж...

Похожая история. Только папа прилетел через 8 месяцев, когда выручка рухнула на 60%.

Всех разогнал. И сыночке волшебного пендаля.

Мораль проста-работает не лезь.

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Будем наблюдать.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

А зачем им жаловаться? 12 окладов при увольнении, круто.

раскрыть ветку (1)
17
Автор поста оценил этот комментарий

Очень сомневаюсь, что кладовщику Васе предложат даже один.

показать ответы
43
Автор поста оценил этот комментарий

Помню, модная эйчарша представляла систему кпи - ну вот рабочий должен был произвести сто деталей, а произвел сто двадцать. Это результат выше ожидаемого. Задал ей вопрос - а нахуй эти лишние двадцать деталей нужны и из чего, блядь, он их изыскал? Ответила, что это пример такой))

раскрыть ветку (1)
20
Автор поста оценил этот комментарий

кпи - ну вот рабочий должен был произвести сто деталей, а произвел сто двадцать.

Испортил отношения со службой персонала когда на пальцах объяснил им, что все их модные kpi, рейтинги и прочее в свете последних изменений касающихся ограничений депремирования не более 20% от з.п. полная херня.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Вы как начальник юридического отдела не можете сформулировать чем отличается хорошо работщий отдел от плохо работающего? Может тогда и не просто так вас уволили.

раскрыть ветку (1)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Может тогда и не просто так вас уволили.

Может. Вот и поглядим.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Процент выигранных дел скорость реакции на обращения, количество юридических нарушений в фирме за период. Я не знаю в конкретном случае, но кажется, что если фирма платит деньги юристам, то она понимает конкретно за что.

раскрыть ветку (1)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Процент выигранных дел....., а что считать победой с суде? Ну например, склад проебался и отпустил продукцию криво оформив первичку или вообще не оформив (легко), приходят к юристам - давайте, а с чем суд идти? Скорость реакции - можно быстро, но херово, а можно толково, но не быстро - какой вариант выбираем? Что значит "количество юридических нарушений" за период?


что если фирма платит деньги юристам, то она понимает конкретно за

что.

Ну как бы....

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Юмористы оборжали год назад. А юные дефективные менеджера приняли как план.

- А где наш юрист?

- Мы его уволили. Он душный.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Да, да юристы это парни которые всех пугают, говорят неприятные вещи и мешают зарабатывать бабло.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Количество инцидентов закрытых без нарушения сроков.

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Каких инцидентов, каких сроков? Юрист не токарь, критерии оценки работы очень трудно определить.

показать ответы
1
Энтузиаст труда
Автор поста оценил этот комментарий

Если фирма ввела KPI, это звонок, а если Битрикс24 то это прям параходный гудок из пизды. Хотя, в последнее как пробу могут вводить, но если все же заставляют прям работать от и до с программой, даже жать паузу когда в туалет отходишь, то гудок.
У нас быстро ее убрали, смысла мало, мало кто разобрался, а ко мне возникли вопросы, так как программа ебашила красным уведомлением, что я перерабатываю по времени и у меня конская нагрузка)

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Ладно бы просто ввели, но сфера деятельности сельхозка - крайне специфичная, коммуникации с менеджером, клиентами, юристами клиентов происходят по телефону, ватсап, двум эл. почтам, 1С, через открытую дверь кабинета.... тут еще и битрикс, б...ть, получается я должен раз в 20 минут мониторить все эти источники? А работать когда? Ну ок, висит "задача просрочена" , а просрочена она потому, что манагер инициатор умотал в поля на два дня и не дал полной информации. Ввели новую систему согласования договоров, договор согласуется в среднем 5-6 р.д., за это время очень частно контрагент "передумывает", манагеры визжат, а я чего могу сделать, если СБшник начинает умничать и придираться с пунктуации?

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

С новой работой как?

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Ну... думаю месяц позанимаюсь накопившимся, постараюсь выхуеть обратно, потом обновлю фото на резюме и раскидаю.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Чисто оклады дали? Ну это же не так много?
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

У нас это 70% з.п., ну так то дофига получилось

0
Автор поста оценил этот комментарий

Да его комменты почитать: складывается впечатление, что ТС просто обиделся на то, что его как мертвый груз не захотели держать в конторе, просто по причине, что он когда-то знавал отца теперешнего владельца фирмы.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Автору почти полтинник, автор уже давно не обижается, а делает выводы, автору просто не вполне понятно желание неофита залезть в отлично работающий механизм (приносящий очень неплохие деньги) и заменить пару шестерёнок. Попросив на выход главного юриста, главного продажника, главного сервисника.... я правильно понимаю, все эти сотрудники тянули контору на дно?

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Мораль какая то есть ?

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Мораль простая: под все крики "мы одна команда", "мы на одном корабле", "компания вперед" как только владельцу актива взбредет в голову вас уволить, вас выкинут как старую тряпку. Не нужно обольщаться, на заслуги и годы работы на благо конторы никто не посмотрит.

показать ответы
11
Автор поста оценил этот комментарий

Товарищ, это ответ был на вопрос другого человека "как kpi считают у админов".


Юристу тоже могу набросать kpi:



-Процент выигранных дел в суде (целевой показатель: ≥80%)

-Среднее время рассмотрения дела (оптимизация до 3 месяцев)

- Количество успешно урегулированных досудебных споров

- Количество выявленных правовых рисков в документах

-Процент успешно проведенных правовых экспертиз

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Товарищ, это ответ был на вопрос другого человека "как kpi считают у админов".

Ок, я наверное, недопонял.


-Процент выигранных дел в суде (целевой показатель: ≥80%)

это смотря, что считать выигрышем. Много лет назад работал в конторе которая занималась управляемыми банкротствами. Там все дела были проигрышными, но задача была максимально затянуть процессы.


-Среднее время рассмотрения дела (оптимизация до 3 месяцев)

Время рассмотрения зависит от массы факторов, ушел судья в отпуск - 1,5 месяца накидывай. Тут вины/заслуги юриста быть не может.


- Количество успешно урегулированных досудебных споров

Спорно.


- Количество выявленных правовых рисков в документах

-Процент успешно проведенных правовых экспертиз

Вот два проекта договоров/сделок: 1. заключаем договор с автомойкой, на помывку корпоративных авто 2. договор с проектным институтом на проект цеха для ремонта большегрузов. Понятно, что сложность отличается на несколько порядков. Успешная реализация этих двух задач будет равна друг другу или кратно отличатся, а если кратно отличатся, то кто эту кратность будет оценивать?

2
Автор поста оценил этот комментарий
Простите, а как должно быть?
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

А по честному: мерилом успеха и отношения должен быть размер премии, а не вот эти вот завывания про "мы одна команда"

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

И что пусть работают как работается? Так то у меня на одном и том же станке один оператор за смену делает 50 деталей а другой 130(потому что курить не ходит, не залипает в телефоне, в целом двигается быстрее) им одинаково платить?

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем одинаково? Ввести сдельную оплату труда и вперед.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Да хуйня это все. Это работает только в примере с 120 деталями, и то далеко не всегда.

Каким образом от юриста зависит количество выигранных дел? Если их за полгода вообще не было? Или было одно, которое спасло предприятие от банкротства? Или сто дел, которые в сумме на 1000 рублей и из них 80% проиграли, потому что просто возиться дороже бы стало?

Срок рассмотрения дела вообще только от суда зависит.

А с таким подходом мы имеем юристов, которые запятые в договорах вычитывают, чтобы показать видимость работы. Мы иногда договора на 15000 рублей согласовываем по полгода, потому что юристу надо то, надо это, и обязательно такой договор разрастается с 3 листов на 50, а то и больше, без изменения первоначального смысла. Толку от этого никакого.

Юрист вообще может ничего не делать годами, а потом настанет какая-нибудь жопа, и он ой как пригодится. А все эти годы у него KPI будет нулевой.

И так не только с юристами.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Юрист вообще может ничего не делать годами,

Я больше скажу: юрист он как здоровое сердце - пока все хорошо про него не вспоминают и его работу не видят.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Можно продолжение? Подпишусь
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, источники информации остались, будут новости, напишу. Самому интересно как оно у них там заколоситься. Или нет. Санта Барбара, блин.

Автор поста оценил этот комментарий

вы же знаете, что обычно делает инициатива с инициатором?

нуивот, лучше бы написать пару бумажек за зарплату, чем ссориться (с эйчар) с коллегами или даже поучать.

итог предсказуем

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

По мне так если заболел зуб нужно уже сегодня бежать в стоматологию, а не ждать когда на стенки полезешь. Я предпочитаю предвидеть проблемы и стараться их купировать в зародыше.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Удачи вам, чем бы это не закончилось!

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Удачи нам всем

14
Автор поста оценил этот комментарий

12 окладов?! Сына конечно херню сотворил. Двух вполне хватило бы

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да, я так понимаю через пару лет контору ждет выездная налоговая проверка, в рамках которой, в том числе будут опрошены бывшие сотрудники. Думаю, я бы смог их очень удивить своей памятью и полным комплектом сканов документов.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Это 12 окладный пиздёж.

Ну либо там оклад минималка по региону.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, расчетный листок выкладывать не стану.

показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Дружочек, ты накатал целый слезливый пост на пикабу и ещё оправдываешься перед какими-то ноунеймами в интернетике. Ага, ага, ты абсолютно точно не обижен.


Да ты даже в этом своём комменте не смог обойтись без самоотсоса. Понятно, почему с тобой не захотели работать и кикнули нахуй из конторы.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Стесняюсь спросить - где вы слезливость то увидели?

2
Автор поста оценил этот комментарий

Как "начальник юридической службы" может писать "вообщеМ"?

Как? Ну, как?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот так. Вы полагаете все толковые юристы не делают ошибок? Или самое главное качество юриста... как там в объявлениях о вакансиях "грамотная письменная и устная речь" ? Нет.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества