«Jackpot» работодателя, или правовые последствия смены пола работником
Я подозреваю, что сейчас могут такой шахер-махер приравнять к пропаганде всякого нехорошего и прочее попрание "традиционных ценностей" и административный процесс переквалифицируется в уголовную статью.)
— Доктор, срочно! Сделайте мне кастрацию! Жизнь рушится!
Короче, так настаивал, что врач согласился. Ну и пошло: наркоз, операция, палата. Через некоторое время мужик выходит из-под наркоза, к нему подходит врач и спрашивает:
— Ну, как дела?
— Нормально.
— Слушай, а зачем тебе так срочно надо было?
— Да, понимаешь, женюсь я на еврейке... а у них так принято...
— Так тебе надо было обрезание?!!!
— Ну, да. А я что сказал?
Поглядел пост и комментарии, и понял, что общий санузел в Швеции (или где там им Лавров возмущался) это простейшее решение.
Потому что лавров - это часть российского пропагандонства, как и песков и все остальные пидорюги у власти. Вот они и гнут эту тупую линию про загнивающий запад, их какие-то не такие ценности и прочую ебалду для даунов. И это возмущение общим туалетом - пример того, когда слишком сильно вошёл в роль пропагандона и уже доёбываешься до тех вещей, которые в твоей же стране считаются нормальными. У 99% населения в России дома находится общий туалет без разделения на пол и возраст, так с хуя ли это по мнению лаврова не по-людски? Да потому что он очередной лицемерный пропагандон, которому похуй какую нелепую хуйню нести, главное обосрать запад и возвысить россиюшку любыми способами.
У 99% населения в России дома находится общий туалет без разделения на пол и возраст, так с хуя ли это по мнению лаврова не по-людски?Мне сдается даже если у него дома больше двух туалетов, они так же не разделены по полу. Кто-нибудь вообще знает у кого дома они разделены?
У меня как-то на одной работе попытались разделить два туалета по полу зачем-то, вот только в большинстве времени мужчин было всего двое, и "мужской" всё равно занимали женщины.
А 1% с разделением? Больше миллиона таких?) Что-то я про таких не слышал вообще. Так что скорее 99,(9)% оставим одного на всякий случай, вдруг правда есть)
Там государство помешано на ЛГТБ, у нас против ЛГБТ помешано.
А простые люди просто хотят что бы за их ориентацию просто не гнобили и дали жить нормально, со всеми правами, и никаких детей в это не втягивать и если у нас нормальные в шоке от таких запретов, то там так же в шоке от "поиграл в другой пол - пей таблетки".
М-да, куча апелляций и комментариев, а по сути работодатель уволил по удобному, как ему показалось предлогу, и первые суды формально проштамповали, а потом кассация вернула и суды такие: не-не-не, закон имел в виду другое, нельзя так дискриминировать. Не прокатило.
Но в принципе по тому же обоснованию пенсию могут и не дать. Потому что с чего бы вдруг таким хитрецам потакать.
а по сути работодатель уволил по удобному, как ему показалось предлогу, и первые суды формально проштамповали, а потом кассация вернула и суды такие: не-не-не, закон имел в виду другое
По сути работодатель не хотел иметь проблем с проверяющими, типа чего это у вас женщина работает там, где женщинам работать нельзя.
Если бы работодатель оставил бы его/её работать - ходил бы по тем же самым судам, но уже не с работником, а с проверяющей организацией, доказывал бы что «закон имел в виду другое» и ещё не факт, что доказал бы.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Статья вполне логичная. Возникли ограничения (женский пол) исключающие работу на таком производстве.
Ну, вот суды по итогу сказали, что это не ограничения. Там даже экспертиза была, что препятствий не было. И в общем-то это логично с точки зрения здравого смысла.
С точки зрения закона в Статье 253 ТК РФ написано женщина.
И вот теперь с точки зрения здравого смысла, как работодатель может пол определить кроме как посмотреть в паспорте? Медкомиссию устраивать?
Да в этом случае он знал, ну а в общем случае?
А если приняли мужчину по документам, а биологически женщину, работодатель будет виноват?
А вот не надо судить только по формальным признакам. Раньше мог, а потом вдруг не смогла? С чего бы вдруг? Никто не мешал заказать такую же экспертизу. Особенно в таком деликатном деле, как увольнение. А так, влетели на деньги из-за своей некомпетентности.
Ну так-то имхо вполне правильно уволил. Есть должности, на которых не допускается труд женщин. И работодатель не должен выяснять, а какой у нее там организм, а может ли она быть матерью и т.д.
По сути суды просто нагнули под предлогом "ну нормы для женщин направлены на защиту материнства и учитывают женскую физиологию", то есть основываясь на этом можно сказать, если женщина бесплодна и у нее здоровый организм, позволяющий делать такую работу - можно игнорировать закон по женскому труду. Хуйня какая-то.
При этом я на 90% уверен, что если бы спор был наоборот, т.е. транса перевели на мужскую работу против его воли, то работодателя так же бы наказали за то, что юридически это женщина и относиться надо соответственно.
В смысле, вообще незаконна? где вообще наконец-то можно это все прочитать в виде законов, а то придумывают кто во что горазд.



Специфический юмор
41K постов56.2K подписчиков
Правила сообщества
Запрещены посты созданные с одной и единственной (!) целью - накруткой и перегоном пользователей на сторонние ресурсы.
В остальном - живите активной жизнью на Пикабу, делитесь гениальными, остроумными шутками, и будьте печеньками!)