На разгрузку кирпича нужны рабочие.
За 1 тонну мужчинам плачу 5000р., женщинам 3500.
Норма в день. Мужчинам 3 тонны, женщинам 5 тон.
Вот так выглядит дискриминация женщин в оплате труда.
А если некая феминистка, работающая промоутером хочет зарабатывать как шахтер - это идиотизм!
Будучи студенткой в 20 лет работала в типографии, шеф на полном серьезе говорил "Девушке не надо много зарабатывать, ее должен муж кормить".
У нас эта фигня ещё в институте началась. Нам преподы говорили прямым текстом, что женщине учиться не надо, всё равно все выйдем замуж и будем сидеть с детьми.
В конце пятого курса я попросила препода по одной из основных дисциплин посмотреть и прокомментировать мою работу, он ответил «а зачем? Ты вон губы красным накрасила, и хватит с тебя». И прошел мимо.
Сук, как же бесило.
Сдаешь экзамены, не с первой попытки, но поступаешь, стараешься, тратишь здоровье, силы... Чтобы потом тебе постоянно даже не намекали, неееет, прямо говорили, что тебе не нужно образование и нормальная работа, потому что у тебя набор хромосом отличных от их.
У меня при устройстве на работу спрашивали есть ли дети и когда планирую их завести. Актуальные прям вопросы для повара. Мне было тоже 19 лет. Я ещё мужа не нашла, а на работу уже брать из-за детей не хотят которых нет.
Точно, в юном возрасте приходилось клясться кровью, что в ближайшие годы детей не планируешь. А еще:
"В смысле у тебя премия меньше, чем у коллеги мужского пола? Ему вообще-то семью кормить!"
"Женщин-руководителей на техническом предприятии быть не должно!"
"А вам что, не хватает зарплаты? Мужа нет, что ли?"
"Ок, коллеги, начинаем совещание. МаринаИванна, сделаете нам всем кофе? Мы пока начнем обсуждение первого вопроса" (МаринаИванна - такая же "коллега" того же уровня с остальными, просто она женщина)
Это все реальные кейсы.
Ни разу не видела на пикабе женщину, которая кричит, что шахтеры не заслуживают своей зарплаты или должны получать меньше. Зато сколько раз видела обиженных всех женским полом мужчин здесь...
На одной работе у меня в 18 лет списали налог за бездетность, я офигела с начала что такой налог есть, потом офигела что его списали в 18 лет. Дело было на Украине.
Это сугубо ваше мнение, но я впервые его увидела именно выписки по оплате. Я работала поваром гос. учреждении. Кто в этой схеме обманывал неизвестно, возможно государство, возможно те кто платили зарплату. Но одно точно знаю, познакомилась с этим чудесным налогом я с помощью потери какой-то части своей и так низкой зарплаты.
Обманули вас те, кто платил зарплату. 100%. https://uk.wikipedia.org/wiki/Податок_на_бездітність#:~:text=З 1 січня 1992 року,зв'язку з розпадом СРСР.
Один раз на собеседование меня зашел гендир между делом.
- женат?
- нет
- дети есть?
- насколько мне известно нет
- ипотека есть?
- нет
- ну хоть жильё снимаешь?
- нет, своё
- блин, плохо, чуть надоест, так и свалишь же одним днём...
Что характерно взяли и с удовольствием уже восьмой год там работаю. А вот моего нач отдела таки в первый же год переклинило именно таким образом - пропал на три дня, а потом прислал письмо, что на Гоа и не вернётся.
По этой причине боюсь увольняться с текущей работы. Каждое собеседование как пытка, где тебе некомфортно, за то, кто ты есть.
Та же самая фигня. Когда заводила разговор о поднятии зп (брала больше проектов, командировки и тд), мне ответили — а зачем тебе? Ты можешь мужика найти и он тебе все оплатит, а вот этому парню надо у него ипотека, свадьба, дети пойдут.
Пздц логика, бомбит до сих пор. Я не беру ипотеку потому, что понимаю что с этой зп не потяну, парень берет в надежде выклянчить потом повышение, прикрываясь еще женой и детьми.
Ох,какая жалость, так и не удастся поработать с данными и опровергнуть мои либо ваши предубеждения. Вот так всегда: только пруфы запросишь, и оппонент машет ручкой(
боже, не перестаю удивляться человеческой тупости .....
Ненависть, сильное заявление. Удачи в борьбе с ветряными мельницами :D
"Это работа, которая не предполагает роста карьерного. Быстрое "устаревание" По возрасту." большинство работ такие. ты думаешь условный грузчик ценнее становится, когда к тридцатке спина болеть начинает? поработает 10 лет за прокорм и пойдет н***й
Так взяли бы женщину предпенсионного возраста) Такие из всех сфер за 3-5-7 лет до пенсии остаются неожиданно без работы и готовы идти хоть куда.
предпенсионного это сколько сейчас? 55?
к сожалению в штатке были четкие требования по возрасту от 18 до 40) не получилось бы )
дискриминация жеж )))) Ну еще можно было бы взять смазливого мальчика, уж он-то точно не родит)
не, дискриминация жеж заключается в разной оплате или условиях труда при равных обязанностях ) тут исключительно кадровая политика)
Не знаю как в РФ, в РБ если организация менее 15 человек декретница переводит свои декретные по желанию на соцфонд и получает не у работодателя, а на почте свои декретные. Я так получала через несколько месяцев как моя организация обанкротилась пока я в декрете была и просто перестали платить по уходу за ребенком пособие. Это по желанию декретницы делается. Работодатель вообще не платит своих денег от слова нихера.
"Мне 19 лет, отказывают в вакансиях, потому что скоро рожать" - то есть , отказывают не из-за ненависти к женщинам, а по объективным причинам, которые делают мужчину и женщину в глазах работодателя неравноценными работниками.
Ну нет. Женщина может рожать ребенка, мужчина - однозначно нет, это объективный факт. Вам может казаться, что вы, лично конкретно вы, в ближайшие годы не собираетесь рожать, но у работодателя на этот счет другое мнение, основанное на большой выборке и , вероятно, негативном опыте. В рамках этой выборки у него наверняка были случаи, когда он нанимал 19летних девочек, а те через год в декрет уходили, и вот снова работника искать.
Ну и вообще - представьте, что вы владелец малого бизнеса и наняли молодую девушку. Оформили официально, конечно. А через полгода она ушла в декрет. У вас - минус работник и плюс головная боль. Следующего работника вы уже будете выбирать более предвзято, ну вот отсюда это и взялось
А тот факт, что мужчина, по закону, тоже может уйти в декрет или может брать больничные, когда болеют его дети, вы не учитываете? Ах, ну да... Это же не мужское дело, а бабская обязанность.
Мужчины берут их крайне редко , как и в декрет в реалиях снг практически не уходят.
Упрекать работодателя в этом как-то глупо, это ведь не он придумал правило, что мужчины в декретный отпуск не уходят. Это просто правило, которое в обществе не из ниоткуда взялось, а из самой биологии людей прямым образом следует - скажем, мужчина грудью кормить не может и так далее, там целый список. Ох уж эта биология, бессердечная сука! Взяла да сделала наши тела разными, ату ее, несправедливую такую !
Но есть хорошая новость, эту вопиющую несправедливость можно исправить, причем это можете сделать вы лично!
Создаете малый бизнес, ну, скажем, минм-кофейню по франшизе откройте маленькую или что-то подобное, небольшое. И нанимаете исключительно нерожавших 20-25летних девушек на работу, с официальным оформлением. У вас же нет всяких там стереотипов, что они в декрет уйдут и вы останетесь без работника, но с кучей обязательств) Так что смело оформляйте официально, и успехов бизнесу!
Вы немного отстали от жизни. Грудь нынче - не единственный источник пропитания для младенца. Биология, конечно, беспощадна, однако в некоторых моментах технологиям удается ее усмирить. Мужчины не идут в декрет совершенно по другим причинам. Из-за стереотипов, что это не мужская обязанность. "Чего это я буду, как баба, с младенцем нянчиться, сопли/слюни/жопу ему подтирать"? Да?
Но ещё раз повторю: закон все же даёт мужчинам такую возможность. И некоторые все же ей пользуются. Так почему же работодатель в каждом мужчине не видит потенциального "декретчика"? Он ведь не знает, что в голове у этого вот конкретного Васи, который пришел устраиваться к нему на работу. Считаю, что в таком случае и мужчинам на собеседовании нужно задавать вопрос: "А вы не уйдете в декрет в случае рождения ребенка"?
Про больничные вообще не понятно. Что мешает мужчинам сидеть дома с больным ребенком? Вроде, болеющего не сиськой надо кормить, а лекарствами... Но опять же, не мужское это дело?
По поводу малого бизнеса. А что, у нас исключительно представители малого бизнеса предвзято относятся к работникам женского пола? Вы, видать, никогда не работали в организации с большим штатом сотрудников))
Ну... тут смотря с какой колокольни судить. Работодателя можно понять, в бизнесе всегда будут думать в первую очередь о выгоде. Но это ли не дискриминация?!
Ну нет. Дискриминация - когда «я тебя не возьму на работу, потому что рожей не вышел, не хочу видеть таких, как ты, просто потому что». А тут просто рынок.
Тех, кто ростом 160см, не возьмут в баскетбольную команду, потому что ростом не вышли - чем не такая же «дискриминация» ? Они ж не виноваты , что с такими генами родились, и повлиять на это никак не могут, но поди ж ты, нужны рослые и все тут. У мужчин есть вагон и маленькая тележка своих минусов, в том числе в плане карьеры, что ж теперь
С баскетболистами неудачное сравнение. Коротышки реально а не потенциально не подходят по параметрам.
То что это рынок я и не спорю, но не надо при говорить что дискриминации нет.
Дискриминация - когда есть два абсолютно равноценных работника, но разных цветов кожи, и одному отказывают, потому что не того оттенка. Мужчина и женщина - не равноценные работники из-за особенностей репродуктивной системы и следующих из этого социальных практик. Увы, но у каждого класса свои баффы и дебаффы, в целом раньше баланса действительно не было, сейчас же допилили вполне , многие научились играть своим классом правильно и не ноют
Дискриминация — ограничение прав и свобод человека и/или различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака. Пол тоже является признаком.
Отказ в работе из-за одной лишь возможности ухода в декрет это дискриминация.
Если в работе не задействованы половые органы то работники являются равноценными.
С тем же успехом я могу отказать на основании национальности, потому что другие её представители делали что-то плохое.
И после этого ещё кто-то будет втирать что никакого ущемления нет и феминизм не нужен.
То есть все риски ухода в декрет работодатель должен проигнорировать и принять за несущественные ? Или ваша позиция в том, что эти риски - просто надуманные?
Ну либо вы некомпетентны, либо это пиздежь чистой воды. Готовы брать и учить кого угодно. Женщин, детей, инвалидов, пенсионеров. Работать некому даже за большие (по меркам средней и минимальной зп) деньги....
