HR - перлы⁠⁠

Типичная бабень HR

У меня резюме на хх некоторые компании по нескольку десятков раз за последний год посмотрели. Не, я понимаю, когда 2-3 раза. Процесс согласований, с первого раза не поняла или еще что. Но чтобы больше 50 просмотров? Сначала думал, что не могут дозвониться и пробуют связаться как-то. Нет, мои контакты указаны верно, телефон исправен, почта работает. Перезванивал туда. Отвечают: в настоящий момент в нашей компании вакансий нет. А зачем тогда мое резюме смотреть? Может показывают, как надо правильно или наоборот, неправильно, его составлять? В общем, я в замешательстве, становлюсь параноиком и грызу ногти

По моему,  сейчас среди всех этих ТП модно быть "психологами",  и  все суки прутся в HR

- Нихуя ты баклажан!

- А вы точно из отдела кадров?

Да откуда ж Вы так тему знаете?! Каждая фраза - попадание.

Работал в паре крупных корпораций,  потом в  небольшой, но "Очень продвинутой" фирмочке ...  на горьком  опыте все...

А сейчас работаю в фирме, где  этих дур нет, как класса.  Каждый нач. отдела сам подбирает себе  сотрудников и сам их собеседует. Вот так.

значит психо-логист - это "навигатор для души"

Охуенно!  И именно из за  сравнения с прошлыми работами. )))

Скорее больше проёбывает кадры

Помню, одна знакомая сказала: "хочу быть hr, инженером быть для тупых"

Компьютерщику как раз проще всего общаться с такими. Узнаешь алгоритм по которому они работают и гуглишь правильные ответы.

Вот все так психологов хают, а у меня мечта была психологом быть, а стал логистом

эммм. а что плохого в кадровом резерве?
у меня коллега ИТ-рекрутер, так он собирает резюме, потому что сейчас ему пхпшник не нужен, а завтра нужен. а их нормальных с десяток, потом ищи его контакты.

Не-не, тут не много сложнее квест, надо знать (поверхностно) всё что было в списке требований, если чего-то не знаешь, что само собой нормально, то у них 2+2≠4 и ты не подходишь на должность

Что, простите, значит переученные? Я может чего то не понимаю, но в образовании "Психология" есть такие разделы и, соответственно, кафедры как "инженерная психология", "организационная психология" в которой есть все необходимые курсы для работы на начальных позициях в управлении персоналом. Почему выпускникам таких ВУЗов и кафедр нельзя работать в HR департаменте/службе/отделе и т.п.?

У меня к таким постам, ситуациям и т.п. всегда только один вопрос: кто брал этого HR "специалиста" на работу и по каким параметрам?

Так а что тут угадывать? Кто не смог никуда поступить, пиздует на психолога, там всех берут.

А потом со всей своей тупостью и коркой о ВО идут или в детсады/школы/дурки или в эйчары.

Меня такая одна собеседовала по скайпу, я через минуту понял, что круг задач не мой и компании я бесполезен на этой должности, а она не поняла, ибо нихуяшеньки не понимает, вообще деревяшка. В итоге сходил на собес, где сходу описал небудущему начальнику ситуацию, извинились друг перед другом и разошлись. Надеюсь не анальное казнят.

дваждыблядскаяярость! ска HR очень важная должность в крупной организации, где должен сидеть человек реально знающий поведенческую психологию, невербальное общение и прочее, где человек должен хотя бы чутка а желательно на среднем уровне понимать работу всех отделов и внутренней кухни организации, общаться с главами отделов что бы понимать какие кандидаты нужны и все в таком духе - а работают одни упыри судя по всему(

дык все просто - попроси все претензии изложить в письме и пересылай этот бред её руководителю и своему руководителю. и наслаждайся последующим цирком с конями. если цирка не будет - возможно, в компании что-то сильно не так и стоит подумать о смене места работы.

Я в курсе, но в некоторых отделениях, например суицидка, помимо психиатров и психотерапевтов есть ещё психологи.

Где ещё? Армия/тюрьма, там вероятно в званиях, больше не припомню мест

Сисадмин уже волшебник и необычный человек. Иначе как объяснить магию того, что когда он рядом - все работает идеально, но стоит сука ему уйти.. и техника пытается тебя убить, а кофеварка хватает нож.

Вот ровно то же самое, но с юристами! "Ой, я работаю менеджером, но у меня между прочим (здесь должна быть многозначительная пауза) юридическое образование! Я могу в любое время сменить профессию и работать юристом". В такие моменты даже как-то жалко этих людей (преимущественно девушек) становится. Они думают, что получив корочки юриста, могут сразу открывать свою практику или во всяком случае уж точно заменить любого сотрудника юридического отдела. Особым весельем это оборачивается, когда такой человек, не раз упоминавший о своем "профиле" делает тупейшие систематические ошибки в спецификациях на пол листа, для проверки которых требуется только знание математики уровня 3 класса и элементарной бытовой логики.

Они просто создают видимость работы. Меня постоянно просматривает Криста, в которую я отправлял отклики на 2 вакансии, и на email резюме. Иногда по 3 раза за одинь день. Но за всё время ни разу так и не звонили, не приглашали. Мб у них вообще бот.

А как мне, работающей в HR сфере, с профильным образованием, становится обидно от таких ТП, что мнят себя непонятно кем, имея ветер в голове... А по ним ведь судят и остальных...

- Кем Вы видите себя через пять лет?

- Захожу я значит прямо в этот кабинет директором и по очереди ебу весь ваш ХР отдел, а сперма, значится, капает вот на этот паркет.

Херка - она и есть херка, что же тут удивляться.

Как вижу сисадмина сразу говорю, говорить будем по русски! Хоть и половину их долбанных терминов знаю, вроде не ТП

Возможно вы и правы, просто когда я в дурке барышне психологу посоветовал выщипать усики, она меня выгнала и нажаловалась главврачу, лол. Вот совсем непрофессионально, от этого и такая предвзятость. И да, предвзятость - это плохо.

Давайте так, я не по персоналиям. Я говорю о том, кто набирал и формировал отдел, затем утверждал бизнес процессы и требования к должности сотрудников отдела? Ебанутые на всю голову люди? Или это "типа" не заметно? Возьми, извиняюсь, долбоёба в руководители - он наберёт себе подобных. А виноват в этом будет только тот кто его взял. Я к тому, что это не "HR перлы" а перлы некомпетентности. Сколько такой херни летит от системанов или финансистов и людей любой другой профессии. Куча. Только проблема не в отрасли а в том, кто это несёт. И курсы, особенно при наличии релевантного базового образования совершенно не требуются, нужен опыт получаемый на начальных позициях вроде "ассистента" и т.п.

дохуя грамотных и хороших HR-ов существует в мире, как оказалось, внезапно. на личном опыте узнал, когда прошлым летом искал работу.

Все говорят только о негативе, я попробую разбавить своим комментом.

Есть и хорошие, толковые HR, которые помимо того, что очень приветливые, улыбчивые и дружелюбные, адекватно справляются с первичным интервью с техническими специалистами (разработчики, QA, DBA, DevOps и т.д.).

Не забывают и про адаптацию сотрудников, которые успешно прошли интервью и вышли на работу.

А еще есть HR, которые в прошлом работали на должностях технического характера и более глубоко владеют предметом интервью.

Честно говоря, не хватает историй от HR, которые бы рассказали свои сюжеты, когда на интервью приходят некомпетентные (неадекватные, офигевшие и т.д.) граждане. Это тоже бы разбавило немного ситуацию)

Иногда складывается впечатление, что все эти истории про какие-то шараги "Рога и копыта". Возникает вопрос - зачем идти туда на интервью? Не хватает компетенции на что-то получше или не ценят свое время?

Короче, тут все не так однозначно.

Как психолог, который работает с низко социальными семьями(алкоголиками, наркоманами, сумасшедшими и т.д.) в соц.службе могу сказать, что HR это единственная область где не нужно доказывать свои знания психологии на деле. Вот они все и лезут в HR с такими умными ёблами, будто вершат человеческие судьбы.

Это косяк не столько ХР, сколько непосредственно бабы. Перлы некомпетентности будут в любом отделе, любой сфере если представитель - тупое

Самого интересного не напмсали. Чем этот разговор закончился-то?!

Давайте это в лигу сисадминов!

Выдайте ей счёты.

Не знаю, насколько правда, но от нескольких людей, связанных с разными компьютерными специальностями слышал, что часто приходят наниматься люди, которые на компьютере умеют только в Танки играть. И то не факт.

Да профи тоже есть, вопросов ноль. Но это как пиарщик - их дохуя, и в профессию прется кто попало :)

Ну и с точки зрения психологии хороший HR запомнится куда меньше, чем тупая бабища :)

спасибо за трезвую оценку.
Я прекрасно понимаю, почему столько хейта, но тенденцию не  изменить ибо "если меня не взяли на работу, то это hR тупой" и больше никак.

Так вот хотелось бы и такие истории видеть. Но это не претензия к Вам лично, не подумайте.

Сомневаюсь, что над моим фото будут ржать. Скорее плакать...

Именно, до этого давала весьма интересные тесты, типа, "хотите ли вы сдохнуть?" В суицидке блеадь, а в результате выдала, что у меня нет депрессии. Потом я уточнил про то, в ее ли компетенции ставить диагнозы, а депрессия вроде как медициной пахнет, а уж потом усики. Но один хрен галочку себе поставил, вывести из себя психолога в дурке.

"В общем"
🤗😚

Отдел по борьбе с персоналом

Раньше ещё мода на коучей была.

Тюмень) не угадали)

Столько рофлов про эйчар. Но люди даже не догадываются, насколько они порой тупее этих безобидных девочек кадровиков

Похоже по описанию на Капранова Алексея. Не он случайно? Он дельные вещи говорит

Логос- это наука. Психология наука о душе.  А логистика происходит от греч. λογιστική, что означает «счётное искусство». Путаете соленое с зеленым.

У неё уже третий год депрессия и усы до десны выщипаны... не помогает.

Вопрос не в дебилизме на самом деле. ХР не может быть специалистом во всех областях своей организации, от уборщицы до директора. Она лишь выполняет свои функции и тут есть один важный момент - нормальная ХР не будет ставить себя выше соискателя, потому-что она понимает, что всех тонкостей в программировании или шиномонтаже она не смыслит, а значит она оценит кандидата на адекватность и подберёт список кандидатов начальнику отдела. Который уже в последствии оценит профессиональные навыки. А пробляди которые ставят себя выше человека, которого хотят на должность, ну даже не знаю, кто ее нанимал? Стоит ли на него работать?

У вас почти весь текст серым шрифтом написан, кроме заголовка. Вы наверное весь топик выделили цитатой

HR это прямо кладезь некомпетентности и полного профанства. Хуже всего кадровики из государственных и около-государсивенных учреждений, там ваще лютый трешак...

Пс: работаю в универе, там отдел кадров ненавидят всем университетом :))

Я бы так не сказала,я второе высшее хотела психолога потому что мне это интересно. Все кто никуда не поступили идут много куда на вечерку.

она уже уволена или с понедельника?

Я надеюсь эйчаркам заготовлены в аду отдельные котлы. Где их по кругу заставляют пройти собеседования по их же собственным вопросам. Из за этих столько достойных людей на свою работу не попали, по при причине тупизны вот таких вот. Тпшки с завышенным ЧСВ, которые в большинстве случаев даже представление не имеют о специфике работы на которую принимают

А каков сакральный смысл написания текста серым шрифтом?

Не все hr одинаково бесполезны, встречаются среди них и довольно толковые особы

В нашей конторе очень классная hr. Она и в специфике (IT) разбирается на достаточном уровне, чтобы примерно определить компетентность соискателя (естественно, основное решение принимает руководитель отдела после собеседования, но понятие о стеке необходимых технологий hr имеет, чтобы отсеивать совсем нулёвых претендентов). При этом людей видит насквозь, способна понять, сработаемся ли этот товарищ с коллективом, командный ли игрок или одиночка, подойдёт ли этот Джуниор в команду к определенному тимлиду. Кроме этого организует всякие мероприятия, корпоративы, выезды на природу, выбивает из руководства всякие ништяки типа фрукты в офис, или пиццу,  замутила корпоративные занятия английским, в общем с ее приходом климат в офисе стал как-то повеселее)

нененене, хуйня. если в кресле HR сидит ебанутый человек - это очень опасно для компании. в которой, вроде как, вы работаете и от благосостояния которой зависит ваше собственное благосостояние. ебланов надо наказывать и, в запущенных случаях, увольнять к хуям по профнепригодности. так победим.