Дно⁠⁠9

особенно хреново, когда без официального трудоустройства. У меня так было, через полмесяца спросил про зарплату, они "а мы тебя не знаем, иди нах"... До этого "да, да, вот отработаешь и получишь минималку как стажер + проценты". При этом курирующий менеджер прокатывал меня с записями, где я мог получать проценты. Т.к. он дальше брал себе на проработку проекты, то я не сильно сопротивлялся, т.е. не сильно вложился трудом. Попутно крутились шуры-муры, т.к. со мной на стажировку пришла девочка, вокруг которой тот менеджер и крутился, а вот ее проекты он не забирал. Так еще и девочка про зарплату не вспоминала. По крайней мере, при мне.

Еще один колокольчик был как раз на момент, когда прошли две недели -- менеджер срался с клиентом по поводу выполненного заказа. В стиле "иди нах, мы вам ничего не делали и мы вас не знаем".

До этого две недели было попроще, не было таких экцессов.

У нас на заводе по факту 12-часовая смена табелировалась по 8,8 часов. Просто понапридумывали регламентированных перерывов внутри рабочего дня. И по итогу периода выходило, что никакой переработки как бы и нет. Эффективные менеджеры, блять.

94...

А вообще переработка не должна быть больше 120 часов в год. Короче трудовой инспекции не хватает на этом заводе.

Не так.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Переработка это сверх часов смены.

При графике 5/2 8ч можешь согласиться остаться на 4ч и отработать смену 12ч, но на следующий день смена не более 8ч, а на третий день можно ещё раз 12ч. За два дня переработка 4ч, так можно сделать не более 30 раз в год, как раз 120ч выйдет. 60ч по тарифу х1.5 и 60ч по х2. То есть если деньги нужны, нагрузка есть и все согласны, то можешь работать 12ч в пн ср пт и 8ч вт чт, в неделю 12ч переработки выходит, то есть 10 недель в год так можно работать.

Можно согласиться работать по 10ч, но тогда переработка всегда по тарифу х1.5, часов переработки столько же, но оплата меньше.

Но в посте не об этой переработке речь идёт. Тут не продление смены по часам, а дополнительная смена.

При графике 5/2 8ч можно брать дополнительную смену в выходной и работать 6/1 8ч или 7/0 8ч, из требований - письменное согласие работника тратить свой выходной на работу и время на отдых между сменами, если в один из дней будет переработка 4ч (продлевается смена на 4ч, а через 8ч уже следующая смена должна быть, а так нельзя, времени на отдых было 12ч, а стало 8ч из-за переработки, но это для графиков с плавающими часами)

В посте график 2/2 11ч, 15 смен и 15 выходных, вот один выходной (по факту оба выходных так как день/ночь) тратится на дополнительную смену за дополнительные деньги и получается. И в таком графике 3/1 11ч можно весь год жить на работе за 150к в месяц, а если 1.8кк мало в год, то ещё и дополнительно соглашаться на переботки в 2ч/4ч (не более 120ч в год которые), работая 15ч дневную смену перед 11ч ночной, соблюдая нормы отдыха между сменами.

И вообще поставить палатку и обустроить быт, экономить время и деньги на путь до работы, если очень хочется поменять физическое и психическое здоровье на 2 ляма в год.

отливки грузить по 50 кг

При этом:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.

допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.

Т.е. 50кг разово. Если работодатель просит грузить ручками вторую отливку, то это уже колокол для натравливании на него проверки. Таким долбо дятлам не место быть начальниками на заводе, пусть посидят, подумают, если есть чем.

Краны и вилочные погрузчики уже изобретены.