SSid84

Проблема доступа к медпомощи, конечно, огромная, но пока все будут себя вести как предлагает автор:

...Сначала главврачу письменно: два экземпляра, на своём просишь отметку о приёме. Не помогло, звонишь в свою страховую, ту, что выдала полис...

Не изменится ничего! А будет становится (и становится) только хуже.

Вы к кому за помощью обращаетесь? Именно к тем людям, которые данный беспредел и организовали.
То, что врачей не хватает - это регистратура виновата или главный врач с страховой и местным министерством?
Написали вы жалобу "мне задерживают прием" на имя главврача - и...? Вас сразу приняли и вы рады? В ущерб качеству работы врача из-за переработки, в ущерб другим пациентам, с увеличением риска того, что завтра и этот врач уволится... вы действительно этого результата хотели?

Сразу пишу - без рейтинга.
Пост скорее ответ на вопросы @user4952282 и @user11393580, заданные в "Лиге врачей" по личным вопросам.

Автор того поста, @DoctorAndriyanov, - известный "тик-ток доктор", который строит из себя гораздо больше чем стоит, но с крайне напыщенным видом. По заболеваниям легких он, как утверждает, имеет даже дополнительный сертификат, но уровень знаний ниже плинтуса... он даже путается какие врачи какие патологии лечат ))

В посте где вы задавали вопросы он это лишний раз только подтверждает.

Почему не написал в комментах? Так вот же почему

Смешались в кучу кони, люди... и ситуация с Додо и уволенным курьером как нельзя лучше демонстрирует, насколько наш мир погряз в штампах и черно-белом мышлении.
Сказал слово, что-то против администрации учреждения в этой истории и ты уже зоошиза, так?

Я против засилия бродячих собак, категорически - когда их в общественных местах и прикармливать начинают, использование пледа для пищевых продуктов, что бы уличного пса накрыть - недопустимо, НО...! первой мыслью, когда я прочитал изначальную новость было "администратор заведения - мудак". Почему именно он, а не курьер?
А теперь смотрим на ситуацию с холодной головой... взаимоотношения между работником и работодателем регулируются по определенным законам и любое нарушение, тем более повод к увольнению должны этим законам соответствовать.
Испортил тот же плед работник - выкинь и вычти его стоимость... прикармливают собак рядом с учреждением общепита - зафиксируй запрет и наказывай выговорами. Несколько выговоров - увольнение. И никак иначе!