135

Будут увольнять. Прошу совета

Добрый день, коллеги, прошу совета. На данный момент нахожусь в плановом отпуске. Во время отпуска сменился генеральный директор, которому напрямую подчиняюсь. С предыдущим были прекрасные отношения. За неделю новый руководитель уволил нескольких моих коллег, с которыми у нас сложились прекрасные отношения и мы хорошо и продуктивно взаимодействовали. Люди были уволены одним днём, им пригрозили и они сами написали заявление. На их место сразу вышли работники пригимать дела. Я выхожу из отпуска во вторник, есть уверенность, что будут увольнять. Работала хорошо, у предыдущего генерального нареканий не было. Просто меняется команда.
Меня никогда не увольняли, обычно уходила сама, в этой компании работаю дольше всех. Посоветуйте как держать оборону, что сказать. На рынке труда вакансий сейчас немного, тем более у меня большая кредитная нагрузка и терять работу или уходить без соглашения и какой-либо денежной компенсации сейчас очень не хочется. Зарплата по меркам СПБ приличная.
УПД: кому будет интересно, по результатам отпишусь.

Лига Юристов

40.3K поста40.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Присоединяюсь, лучше послушать что предложат и уйти без нервов, чем дергаться, вгрызаясь зубами в нового гендира.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Вгрызаться и мыслей нет. Хочу максимальной компенсации за неудобства.
показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий
Не надо "давить". Просто на заманчивое предложение уйти по собственному скажите, что у вас нет причин увольняться и вы остаетесь. Чем бы ни угрожали, не угрожайте в ответ, это бессмысленно. Дальше смотрите, что они будут делать, но не развязывайте войну сами. Не нарушайте распорядок, не давайте формальных поводов прикопаться.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо. Значит буду работать, как и работала. Без нарушений ПВТР. Вопрос: если поставят невыпонимую задачу устно, как по итогам невыполнения отбиваться.
показать ответы
8
Автор поста оценил этот комментарий

Ну если выбирать из вариантов - снизят зарплату на треть и уволят...

А если серьезно - нужно договариваться с новым генеральным, хочет чтобы вы ушли - пускай сошьет парашют, не хочет платить - задолбается увольнять

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо большое. У меня такие же мысли. Работу найду, но нужно хоть месяц перебиться.
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий
Если будут увольнять, подойдите к нему и скажите как все есть, про кредиты и тяжелое фин.состояние. Если же не договоритесь, то сообщите ему, что собираетесь увольняться только согласно ТК (это нужно обязательно сказать), и сразу уходите на больничный на месяц.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, давить на жалость не буду. Мои обязательства, как и писали в комментариях, это мои проблемы. Буду придумывать что-то другое. В любом случае, спасибо за совет.
показать ответы
9
Автор поста оценил этот комментарий

Найдите телефон местной трудинспекции и позвоните проконсультируйтесь. Если контора белая, увольнение по беспределу очень дорого им встанет. По собственному желанию - ни в коем случае. Пусть выдумывают статью увольнения и от этого уже надо плясать.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Контора белая. Будут запугивать, заставлять писать по-собственному.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
В любом случае правильно что сюла написали. На 9 идиотов тут придется 1 толковый и чтото посоветует.
Удачи и сил вам с этой ситуацией.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
Автор поста оценил этот комментарий
Характеры нужны. Что из себя представляют руководитель, коллектив. Вы и сами, как я понял, не знаете. Поэтому идите с намерением работать дальше, может на Вас еще есть планы у руководства.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Руководителя не знаю. Небольшой коллектив из твёрдых профессионалов и, что важно, без подлецов. Деньги никто не ворует. Все - штучный товар, без раздутого штата. Все отношения строились на максимальной отдаче общему делу. Если косяк, шли к генеральному и признавались, умалчивание считалось за глупость. На моей памяти, косяки исправлялись, премий никого не лишили.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да. Сам себе)

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Эх, опять я в пролёте )))
3
Автор поста оценил этот комментарий

Мой типаж)

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А Вы точно Антонио Бандерас генеральный директор?

показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий
1. Скажите, что задача сложная и вы просите ее формализовать на бумаге, с подробностями и сроками. 2. Постановку устной задачи они сами хрен докажут, кроме того, разовый срыв сроков ни один суд не признает достаточным основанием для увольнения. Вот выбирайте из этих вариантов.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Дельно. Спасибо большое!
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Изучите свои права. Может наймите юриста для этого. Что тут еще поделать.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Свои права знаю. Повторюсь, что ни разу за двадцатилетнюю карьеру не была в позиции увольняемого.
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий
Если захотят уволить, создатут такие условия, что сами сбежите.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Знаю, поэтому советуюсь, как торговаться
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Приличная, это сколько? если не секрет...

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Не секрет, в районе 100.
показать ответы
29
Автор поста оценил этот комментарий

Так не пишите сами заявление то, пусть увольняют по правилам Трудового кодекса, так у вас хоть запас денег будет, пока работу ищите.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Боюсь, что сильно снизят зп, у меня треть надбавками регулируется.
показать ответы
3
Назад в СССР
Автор поста оценил этот комментарий

переспи с новым гендиром))  а если серьёзно, то я тоже был разок в такой ситуации, и максимум на что можешь потягаться- то увольнение по сокращению, ну чтобы хоть какие-то деньги получить, юристы подскажут..если на ваше место приходит уже готовая команда (как было в случае со мной), то из старой могут уцелеть только те, на которых не найдётся кадров в новой..

и то не факт, что не выпрут потом...

и да..новому гендиру на рынок вакансий и на кредитную нагрузку плевать...

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
У каждого руководителя есть свой знакомый юрист, поэтому вопрос с сокращением не работает. Вопрос с переспать, конечно интересный, но я женщина около сорока и скромных внешних качеств )))
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Можнете кидать тапками, но за изложение вопроса (раскрытие темы и вообще- не способность погуглить ответ) тоже уволил бы к херям.

3.14здец я злой стал. Но вроде объективно. Хотя....- смотря какую должность ТС занимает, если вахтер и т.п.- то можно и оставить.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо за Ваше мнение. Лига юристов многократно проявляла себя как сообщество хороших специалистов, поэтому гуглёж неинтересен. С точки зрения самозащиты в рамках правового поля у меня вопросов нет. Мне показалось, что выразилась достаточно понятно. Должность вахтёра не занимаю.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну шо там дальше то???

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, что интересуетесь. Пока не уволена, завтра напишу пост о прошедшей неделе.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Да, я тоже поддерживаю!

Во-первых, действительно, уволенные куда-то ушли и что-то собираются предпринимать.

Во-вторых, даже если все там тупо наёмники, то генеральный-то уж запросто сможет учредителем стать.

В-третьих, если команда была реальных специалистов, то и добрую половину Клиентов оттянуть на себя можно.

Если Вам кажется, что Вас буду увольнять, то Вам не кажется...))..

Так вот, если Вы формальную сторону (ТК) и так знаете, а спрашиваете совет, вот он. При первом же разговоре, мол, "пиши по-собственному, а то хуже будет" - пишите по-собственному. Дела и должность сдавайте "спустя рукава", в пределах ТК. Новому надо - вот он пусть и нарабатывает всё заново.

Поясню суть - война и так уже в самом разгаре. Среди комментаторов здесь явно не говорится, но мысль проходит одна - попейте им крови побольше. А я противоречу - уходите молча и поскорее. Свой опыт всё равно заберете с собой. А Ваша "мстя" будет выражаться в том, что новая команда не получит от Вас ни крохи того опыта, мол, вот здесь было так и так. А вот если будете сидеть ровно, месяц-два-три, с Вас весь тот опыт и "сдоят", уж простите...

Исходя из этого совета, сама собой исчезает постанова: продержаться хотя бы месяц. Держаться некогда - действовать надо. Ваш противник действует уже вовсю, почти все головы срубил. А Вы подержаться еще хотите...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
1
Автор поста оценил этот комментарий
иногда в жизни, нужно перешагнуть через свои принципы. и, да - сходить, и поговорить. все люди. все всё понимают. это не жалость а деловой подход. жалобами в структуры - вы только себе врагов найдете - и эта самая последняя инстанция.

в свое время мой батька сходил к директору завода и объяснил ему важность получения квартиры - жена, два ребенка, аренда жилья в пригороде... в итоге получил место в очереди в строящимся доме. другие не пошли - через год рухнул ссср, а кооператив на жилье успел закончить только еще один дом.

дядя так же ходил к директору насчет квартиры, записали его в очередь в очень хорошем доме, дом построили, но его жена попросила отдать место другому и подождать еще год на получение уже ей квартиры. через год завода не стало как и страны. как то так.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо за совет. Дело не в принципах, сейчас подход такой - не нравишься - пошёл на фиг. Учитывая, как были уволены мои родные коллеги, этот вариант не проходной.
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Почему вы уже сдаетесь? вы уже готовы уволится, это плохо(  Не будет никакого соглашения и компенсации, не для этого он эту кашу заварил, чтобы компенсацию вам  давать, не надейтесь. Смена команды его личная инициатива и бюджета на компенсации у него нет. Только психологическое давление, мелкие пакости и принуждение к уходу "по собственному".  Его можно только принуждать к нужным вам действиям, сам он для вас ничего не сделает. Поэтому, сразу осознайте, это война и вы либо сдаетесь, либо отстаиваете свои жизненные интересы до конца. По поводу снижения з/п через отмену выплат,  то чего вы боитесь, тут можно подловить его неплохо. О снижение должны предупредить заранее и обосновать почему снижают, но скорее всего этого делать не будут, а по окончанию месяца уберут выплаты, что является нарушением и вам это будет даже на руку, для последующего суда. Если такое произойдет, вам нужно будет 15 дней протянуть, сначала устно повозмущаетесь, потом напишите досудебную претензию;  далее уже через 15 дней известите  о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой з/п в полном объеме; и перестанете ходить на работу, борзый дир вас скорее всего уволит за прогулы приказом и отправят вам трудовую по почте. Тянете еще 30 дней и подаете в суд, перед этим в трудовую. Получите все выплаты за свой простой по вине работодателя+моралку; восстановитесь на работе, его оштрафуют, а возможно он и сам еще вылетит с  работы. После этого он вас трогать не будет. Нужно смотреть конечно ваше положение о зарплате, трудовой договор и колдоговор или что там у вас на предприятии есть,  но вариант подловить охреневшего начальника вполне реальный,  они как правило ТК не соблюдают, а потом очень удивляются. Вот тут посмотрите по поводу выплат надбавок, у вас скорее всего так же: К медикам

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо Вам большое, почитаю!
показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий

Первое правило разборок - никогда не отказываться от подписей в актах и дачи объяснений.

За плечами сотни судов по восстановлению на работе в качестве прокурора и всегда первый вопрос, почему не возражали письменно. Да и когда начинаешь писать свою позицию, оппоненты нервничают и сомневаются.

Очень желательно успеть снять копии с кадровых документов. Должностной инструкции, трудового договора, ну и до чего руки дотянутся. Может пригодится.

P.s. Всё хочу пост на эту тему замутить, в последнее время много стало негатива по таким вопросам.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да, я так понимаю, что лучше написать возражения, чем отказаться от подписания.
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий
На самом деле уволить работника по надуманным обстоятельствам очень непросто, да и суды зачастую на стороне граждан, но вам увольнение по статье в принципе,уверена, не нужно, поэтому лучший вариант -соглашение сторон, ну и достойная компенсация.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вопрос, как на это соглашение выйти. Уволенные коллеги говорят, что разговор строился в рамках "пиши сам, а то хуже будет".
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Куда вся команда ушла? Валите к ним. А этот пусть в жопе остается

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Команда собиралась годами, пока те, кто был уволен в сильном шоке. Конечно, мысли о единой команде есть.
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

за сотку надо воевать, всё равно решили валить, значит максимально треплем нервы новому ген. директору с максимальным "парашютом"

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Об этом и речь. Много знаю, работаю давно. Размышляю сейчас, на что давить.
показать ответы
3
Назад в СССР
Автор поста оценил этот комментарий

ну про переспать это была конечно же шутка) а на каждого юриста есть другой юрист...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я поняла, что шутка конечно ))
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну а что тут думать в трудовом кодексе все написано.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
То, что написано в трудовом, я знаю ))) Люди не работают в рамках правового поля.
0
Автор поста оценил этот комментарий
В медицине работаете? :))
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да ))) Как вы догадались )))
0
Автор поста оценил этот комментарий
Запугивать чем?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Видимо, тем, что хуже будет. Не знаю, я в такой ситуации впервые.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Почту напишите.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Urist.energetica@yandex.ru
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Из ранее написанных комментов солянка:

1. С работой тяжело. Даже в Мск. Сейчас как раз судимся с одной конторой, выпиннули человека после первого выступления Темнейшего в конце марта. На данный момент человек будет именно восстанавливаться, хотя специалист с опытом и пр.

2. Знакомый юрист нового генерального, это не значит, что всё сделают грамотно. Из п.1 контора выдала два сантиметра бумажек, типа обоснование увольнения. Докладные, акты и пр. В этих бумагах такой бред понаписан, вплоть до противоречия абзацев друг-другу.

3. Стратегию стройте сами. Мягко, агрессивно, ласково (хе). Никто реально здесь не знает какой директор. Давать на эту тему советы не стоит.

4. Если всё уйдёт в конфликт, стоит перечитать свои обязанности и трудовой договор.


Если нужны советы он-лайн по переговорам, напишите почту.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо Вам большое за совет и желание проконсультировать. Во вторник всё станет ясно.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Логично. Да и предмета спора нет.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Удачи Вам и хорошего настроения!
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Но также смех бывает симптомом....

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Не буду с Вами спорить.
показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий
Не надо "давить". Просто на заманчивое предложение уйти по собственному скажите, что у вас нет причин увольняться и вы остаетесь. Чем бы ни угрожали, не угрожайте в ответ, это бессмысленно. Дальше смотрите, что они будут делать, но не развязывайте войну сами. Не нарушайте распорядок, не давайте формальных поводов прикопаться.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Например, скажут за час сделать какой-нибудь огромный реестр и т.д.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Что тут посоветовать? Ситуацию надо хоть чуть-чуть изнутри знать.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А что ещё нужно? У головной конторы сменился собственник, появился новый руководитель, начал формировать команду из "своих".
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

К Вашему сведению- не говорят, а научно доказано

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я много смеюсь. Когда будет заметен явный эффект, смогу под этим подписаться )).
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Насмешили!!! Спс, хоть посмеялся от души!

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Рада, что Вы посмеялись. Смех, говорят, очень полезен.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

От своего мнения не откпзываюсь, но вы держите хвост пистолетом!

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Благодарю за Ваше мнение.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну это 100% ни с чем останетесь.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Знаю. Спасибо.
14
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Сходите на консультацию к юристу, чтобы знать как себя вести и не давать повода для увольнения по инициативе работодателя. Запаситесь максимальным количеством документов, касающихся Вашей работы и трудовой функции, потому что в случае возможных разбирательств доступа к ним уже не будет. Все разговоры на рабочем месте после выхода из отпуска пишите на диктофон. В первый день узнаете, что они предложат, выдвините свое встречное предложение (например, выходное пособие или отработать ещё какое-то время).
Если чувствуете, что психологически не справляетесь, берите сразу же больничный, думаю основания для этого найдутся
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо.

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества