Я юрист и мне очень часто во всех соцсетях задают вопросы
Вот один из них:
«Начальник настаивает делить ежегодный отпуск ( 28 кал. дней), т.е. по 14 дней.
Я этого не хочу! Как мне быть,и как правильно поступить. Как прописано в трудовом законодательстве?»
В статье 125 Трудового кодекса РФ говорится, что отпуск можно разделить на части лишь по согласованию сторон - работника и работодателя.
Если работник не согласен делить отпуск на части, то работодатель обязан ему предоставить полный отпуск - 28 календарных дней.
Для разделения на части у работодателя должно быть письменное согласие работника, например, в виде заявления с такой просьбой. График отпусков для этого не подходит, так как подпись работника еще не означает его согласие.
А если работодатель заставляет приказами делить отпуск, то можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Его привлекут к административной ответственности.
Пишите свои вопросы в комментариях. Я постараюсь ответить.
Однажды работодатель согласовал мне отпуск длинной в месяц, а перед самым отпуском, недели за две, вдруг передумал, мол пошутили и будет, у нас все только по две недели отдыхают (при том что я в компании уже три года работал на тот момент, и регулярно брал отпуска по три недели (правда, тогда моим непосредственным начальником был другой человек).
Что я вынес из этой истории - жить надо так, чтоб если начальник мудак, можно было уволиться нахрен и со спокойной душой уехать отдыхать (что я и сделал).