Я юрист и мне очень часто во всех соцсетях задают вопросы⁠⁠

Вот один из них:

«Начальник настаивает делить ежегодный отпуск ( 28 кал. дней), т.е. по 14 дней.

Я этого не хочу! Как мне быть,и как правильно поступить. Как прописано в трудовом законодательстве?»

В статье 125 Трудового кодекса РФ говорится, что отпуск можно разделить на части лишь по согласованию сторон - работника и работодателя.

Если работник не согласен делить отпуск на части, то работодатель обязан ему предоставить полный отпуск - 28 календарных дней.

Для разделения на части у работодателя должно быть письменное согласие работника, например, в виде заявления с такой просьбой. График отпусков для этого не подходит, так как подпись работника еще не означает его согласие.

А если работодатель заставляет приказами делить отпуск, то можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Его привлекут к административной ответственности.

Пишите свои вопросы в комментариях. Я постараюсь ответить.