Отвечает безработный из Москвы - после 35 лет перестали брать на работу.
Работу можно найти в курьерской службе и на складе со сменами 12 часов 2/2 и дорога займет 3 часа в день. Вчера проскакивал пост о том, что ректуреру попадается много нытиков, которые учились на программистов и которые жалуются на различные болячки. Я один из них. Столкнулся со следующими пороками современного рынка труда:

1. Мигранты.

Не взяли на стройку электриком к узбекам, не взяли в Жилищник. Как я понимаю, своих хватает.

2. Правительство обязывает бизнес создавать видимость наличия рабочих мест и при этом сдерживать зарплаты.

Меня не взяли даже в Икею и ОБИ, а я претендовал на любую вакансию. Огромные билл-борды в Икее о найме на работу вероятнее всего появились после требования властей о создании видимости наличия рабочих мест. Чуть не написал "оккупационных" перевод словом "властей". При этом, как писали некоторые авторы, руководителям рекомендовано не поднимать зарплаты.

3. Возрастной ценз.

На работу после 35 не берут даже в охрану метрополитена, и при этом поднимают пенсионный возраст до 65 лет. То есть правительство само себе противоречит. И что делать с 35 до 65 лет?

4. Самозанятость.

Один раз за месяц предложили работу админом причем я должен оформиться самозанятым. Через рекрутера. Кинуть самозанятого очень легко - рекрутер банкротится и если не лень то можно судиться. Уставной капитал 10 000 рублей.

5. Центр занятости - фикция.

Предлагают работу упаковщиком за 17 000
Пособие в моём случае было 2900 руб в месяц. Если бы не собрал кучу документов то и его бы не было.
Курсы электрика и английского языка не дадут вам трудоустроится. После курсов английского нет права заниматься профессиональными переводами, а после прохождения курсов электромонтажа всем выдали распечатки с известного сайта поиска работы, всем одинаковые.

6. Право работодателя не нанимать безработного направленного Центром занятости населения.

Отказаться от работы предложенной центром занятости больше двух раз нельзя - лишают пособия, зато работодатель может отказывать сколько угодно. При этом у саудитов, работодатель подавший заявку отказаться направленному безработному не может. Вот такое в РФ социальное государство.

7. 12-ТИ ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Вот что умалчивают говоря о нехватке рабочей силы. Имеющиеся вакансии - это вакансии, которые ломают здоровье человека, поэтому там текучка и вакансии существуют. Курьер на велосипеде, похожи на велорикшу беднейших стран начала XX века - это работник дееспособный, как правило, до первого мороза, чиха гриппозного товарища или до попадания под холодный ливень. Работник склада - сортировщик-маркировщик - это грузчики. Говорят, что через 5 лет такой работы становятся инвалидами. Мне по знакомству предложили попробовать работать электриком, но смены длятся 12 часов в день, якобы 2/2 но скорее всего ежедневно. Добираться до работы 1,5 часа в одну сторону. При царизме такого не было! Извините когда мыться, готовить пищу и спать?

Старая знакомая попробовала устроить ремонтером всего от роутеров до унитазов в школу, я откликнулся по рекомендации, но мне не ответили на моё сообщения.

Затем знакомая обиделась когда я написал, что это какой-то ужас для человека с четырьмя высшими образованиямим чинить унитазы в школе и больше она мне не отвечает.

На рынке труда наблюдается занятная ситуация. И без известного вируса, естественно, не обошлось. Оказывается, во время локдаунов многие поняли, как это классно – работать дома, и начали искать варианты, чтобы продолжать это делать и дальше. А кто-то под влиянием ситуации и вообще пересмотрел взгляды на жизнь. И решил, что, ну ее подальше, эту нелюбимую работу в офисе – буду рукодельничать, волонтерить или уеду жить в деревню, чтобы, постоянно пребывать в моменте и осознанности. Да, ориентиры у многих за последние пару лет реально поменялись.

Получается, что деловая активность вроде бы восстанавливается – на 67% выросло число активных вакансий за этот год по данным одной из популярных площадок, – а работать некому. Очередь за порогом офиса не стоит. Во второй половине 2021 года, по подсчетам разных любителей подбивать циферки и строить рейтинги, дефицит работников вышел на максимум за последние 7 лет. Более 2 миллионов вакансий остаются стабильно не закрытыми. И их в два раза больше, чем желающих получить работу.

Сбывается страшный сон работодателей: на их условиях к ним никто сильно не торопится. И если раньше хантили только высококлассных и редких специалистов, то теперь охота идет чуть ли не на официантов, продавцов и более-менее квалифицированных работяг на стройку. Со стройкой, в принципе, понятно. Там полтора миллиона мигрантов не смогли после локдауна в Россию вернуться. С остальными сработали другие факторы.

Казалось бы, повышай зарплату, и люди к тебе потянутся. Но не все так просто. Глобальный кризис в экономике прилично ударил практически по всем отраслям и заставил предпринимателей максимально оптимизировать расходы. Как? Конечно, на работниках. Зарплату задерживают, плюшки отменили, объем работы растет, потому что работать некому, да еще и модную процедуру заставляют пройти – очень многим это не нравится. И народ уходит в свободное плаванье, наплевав на стабильность, стаж, и даже, о ужас, будущую пенсию (но тут, как раз, может, и правильно).

Некоторые особо одаренные работодатели пытаются соискателей дурить: в объявлении дают красивые обещания и цифры, а по факту платят гораздо меньше. Однако теперь это не прокатывает, люди просто сразу уходят, отработав первый месяц. У них-то уже ценности поменялись, они нынче осознанные и в моменте. Вот и висят одни и те же вакансии из месяца в месяц. Кто закидывал резюме в базы данных, наверняка, обращал на это внимание.

Чтобы работодатели понимали, какими суммами сейчас пытаются заинтересовать потенциальных работников, то вот вам несколько примеров. Классный токарь в Екатеринбурге может рассчитывать на 84 тысячи рублей, а шеф-повару в Воронеже готовы платить до 150 тысяч. Заметьте, это даже не продажники или программисты. У первых предложения по зарплате начинаются от 59 тысяч для менеджера в Волгограде до 100 тысяч для начальника отдела продаж в Красноярске. А у вторых все еще интересней. Умельцам писать коды и создавать приложения готовы платить от 180 до 380 тысяч.

Возглавляет же хит-парад больших зарплат предложение для коммерческого директора в сфере розницы – от полумиллиона рублей. Это, понятно, в Москве, но и в регионах почетный труд этих людей оценивают достойно: от 90-200 тысяч в месяц.

Не факт, конечно, что даже за эти деньги они найдут желающих работать. И не факт, опять же, что цифры честные, и их реально готовы платить, но это вам для ориентира.

Пожалуй, впервые в современной истории ситуация на рынке труда складывается в пользу работников, а не работодателей. Имейте это в виду, когда будете кропать очередное объявление о найме персонала. Народец нынче ушлый, тоже обзоры читает и примерный расклад понимает. Все, кто может себя хоть как-то продать в интернете, с энтузиазмом метнулись осваивать новые территории. А у кого таких навыков нет, тоже за спасибо больше работать не готовы. Сочувствуем бизнесу, но лучше вовремя осознать проблему и перестроиться, чем пребывать в иллюзиях и терять ценные кадры.

источник "План Б"

в целом ам согласен