16

Ответ на пост «Истории про HR таки не выдумки»

Хочу тоже добавить свои 5 копеек, так как приходилось общаться с эйчарами. Немного о себе опишу, язык указывать не буду, не вижу смысла.

Я себя отношу к узкому направлению "Высоконагруженные системы", в последнее время пилю код только для них, т.е когда у продукта активных пользователей не 100 человек, а 5 тысяч, разбираюсь в проблемах производительности. В текущий момент дали разработать новый продукт, я являюсь ответственным за него, принимаю код от других разработчиков для прогрузки (делаю код-ревью), собираю сборки, накатываю релизы на рабочую среду. В работе используем все новые технологии.


Выложил своё резюме, все это было описано, в 99% случаях звонят эйчары у которых в требованиях указано "написание инструкций, консультация, обучение пользователей". Т.е человек который умеет работать с огромными потоками данных, будет тете Любе объяснять как и где нужно нажать. И за это они готовы платить верх рынка. Они очень уверены что я тот самый кто им нужен, и не понимают почему я отказываюсь от данного предложения.


Звонит тетя с завода, очень зовет на собеседование, я 2 раза отказываю, сначала отказали в удалёнке, потом все таки разрешили но после испытательного срока в 3 месяца, потом все таки сократили до 1 недели, но территориально мне не удобно туда ездить. Завод находиться в области(придётся добираться на машине). На пункте пропуска лежит стопка пустых объяснительных за опоздание. По приезду мне рассказывают что на заводе в основном проблема - бухие рабочие, вы пьете? да пью, пиво пью. Не ожидали от меня услышать этого. Далее рассказывают что зарплатный продукт у них в ВТБ, да мы знаем что вы имеет право выбрать банк, но нам так удобно. Я делаю аналогию что мне придётся на выходных работать, и в качестве причины будет это же объяснение "Да мы знаем что у вас выходной и имеет законное право отдыхать, но нам удобно чтобы вы сейчас работали". Мне сказали "это другое". Очень и очень хотели знать сколько я сейчас зарабатываю на текущем месте, мне пришлось вежливо 3 раза отказывать в данной информации. Дальше было собеседование с руководителем, на что он сказал что мою запрашиваемую сумму никто в компании не получает, надо будет обговорить размер вознаграждения, вот вам тестовое задание. Тестовое я не делал, я понял что данный вариант не для меня и я просто потерял время. Эйчар по происшествие нескольких дней, была не в восторге что я отказался делать тестовое, ведь такое предложение очень хорошее и вообще я странный кандидат.


Была эйчар которая выложила вакансию в телеграмме, просила в личку скинуть резюме, мне стало интересно, было описано много стеков, хотел поговорить подробнее, я скинул 1 раз резюме, она даже не ответила, я ожидал "добрый день, резюме передано на рассмотрение", просто молчание. На следующий день продублировал резюме, и снова тишина. Нашел на ХХру, там отклик оставил, он остался также без ответа. Мне было очень интересно, по проишествию 3 недель была тишина, нашел другого эйчара с этой компании и попросил передать резюме непосредственно руководителю, через 10 минут объявилась та самая эйчар до которой резюме мои не доходили и пригласила на собес, организовала максимально быстро, и я его прошел, но все описанные стеки оказались просто описанием из википедии, в работе не придется сталкиваться с ними.


Был руководитель который не ознакомился с резюме, он попросил провести техническое интервью другого сотрудника, а сам пришел и сказал что я прошел их собеседование, вот столько денег дадим, будешь заниматься тем-то тем-то, пойдешь на курс такой-то(а у меня данный курс пройден и имеется сертификат), я уже не стал расстраивать его, сказал что мне будет не интересно, мои навыки вам к сожалению не нужны.


Были разные предложения, с некоторыми приятно было общаться, но таких к сожалению очень мало, они не лезли в тематику профессии, просто уточнили пожелания и не лезли в процессе разговора.

Были случаи когда сами руководители знали меньше меня, ведь им не приходилось сталкиваться с многими решенными мною задачами.

Было кадровое агентство, после собеседования с заказчиком, я решил отказаться от оффера, на что агентство мне предложило "ты впервые за 6 месяцев единственный кандидат кто прошел собеседование, мы с тобой поделимся нашим вознаграждением в размере 100 тысяч рублей, только выходи". Но я отказался.

В основном все хотят человека который придет всех обучит для работы с новыми технологиями, и опустится для обычного разработчика, ведь у них есть свои проверенные временем люди которые выполняют работу на которую я претендую. Либо нужен обычный разраб для которого мои навыки не нужны, соответственно мне будет скучно


По истечению времени, я отказался от всех предложений, и продолжаю работать на текущем месте.

Показать полностью
2167

Ответ на пост «Истории про HR таки не выдумки»

В 2004-2005 году работал в кофейне (Екатеринбург) барменеджером с напарником. Я отвечал за кофейно-чайную часть, напарник - за алкогольно-коктейльную. Всё, что знали - получено исключительно в процессе практики, практически без теории (интернет то так себе тогда был). Но нам вменили в обязанности подбор кадров в бары (их к тому моменту было три), но с одобрения "менеджера по кадрам". И вот приходит к нам на собеседование молодой человек с дипломом бармена от официального учебного заведения с оценками по всем дисциплинам не ниже четвёрки (а это: сервис, теория, практика и т.п) Мы чуть не хлопаем в ладоши от радости (у него есть чему учиться, и он не метит на наше место) и выводим его на смену чуть ли не на следующий день с утра.

В утро дня его "дебюта" (открывались мы в 8.00) меня будит звонок с наездом: "Где новый бармен в нижнем баре?!!!"

Подрываюсь на работу (благо для этого нужно было просто перейти дорогу) и узнаю, что стажёр то наш всё таки пришёл, но был отправлен восвояси прямо из-за стойки припёршейся раньше всех на работу той самой "менеджером по кадрам".

На вопрос:"Оля, какого х#я?", я получаю ответ:"Он толстый и в очках!" Занавес.....

P.S. Позже она приняла двух "красавчиков", которые обнесли бар...

Горын, если читаешь это - я тебя помню, и тебя, несостоявшийся наш коллега.

4338

Ответ на пост «Истории про HR таки не выдумки»

Часть реального отзыва ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО (!!!) высокооплачиваемого рекрутера на моё резюме.

Фото - за рабочим столом в пиджаке и галстуке во время пресс-конференции кому-то что-то отвечаю.

Ответ на пост «Истории про HR таки не выдумки»
4096

Истории про HR таки не выдумки

Почитывал я истории про HR и тихо хрюкал, думая, что многое может быть котолампой. А сегодня увидел в нашей системе комментарий к резюме кандидата с 30-летним опытом, что ей не нравится фотка кандидата, поэтому есть "тенденция к отказу". Предполагаю, что форма отклика имеет отдельное поле для фотки, кандидат залил туда себя на велике. Фирма в Германии, если что.

Обсудил с коллегами, говорят, что уже были прецеденты и они с ней разговаривали, поэтому сейчас она просто пишет комментарии, но резюме до нас хотя бы доходят.

Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества