Ответы к посту
На волне про премии
4

Ответ на пост «На волне про премии»

Добавлю и свои 5 копеек, есть у нас в челябинске достаточно крупное предприятие, занимается металлобработкой, работаем на военку и нефтянку. В общем устраиваюсь на работу, обещают на время стажировки(3 месяца), что я работаю без премии, но зато потом разово мне все эти три премии выплачивают. Ну я, горьким опытом не обоженный, верю, отстажировался за пару недель, вышел в смену и к концу третьего месяца слышу такую фразу: "премии не будет, наверно не нам не стоит обещать". Зато я теперь знаю красивую фразу: "нам не стоило обещать")

290

Ответ Montagmorgen в «На волне про премии»

Работал как то в одной конторе, в которой на НГ всегда были оооочень хорошие премии. Все всегда их ждали, планировали на что будут тратить. И тут  31 декабря, а всем вместо премий вручают картины в рамке А4. На рамках цветочки из 5000 купюры. Все в ахуе, ходят недоумевают. Только через неделю, кто то из сотрудников, зачем то разобрал картину( снял картонную подложку сзади), а денюжки там уложены, и довольно приличные! Думаю не стоит говорить как все стали счастливее в новогодние праздники!

827

Ответ на пост «На волне про премии»

Раз уж пошла волна то побуду и я серфером и прокачусь на ней.

Итак, холодное лето 14 года. Работаю я уже как года три в одной компании.

Заработок состоял, как у большинства вокруг, из официальной серой минималки и процентовки от полученных денег благодаря моей работе. В среднем было 50-70 тыр в месяц, что для Екб 2014 было весьма неплохо.

Но как-то скидывает мне шеф новый пакет работы с неясными перспективами и просит посмотреть будет там какой-то выхлоп или нет.

Все проверив и приступив к работе я понял, что хоть пакет и сыроват, но если плотненько поработать, то будет весьма неплохая прибыль.

Стандартно я работал за 10% от заработанных фирмой денег на моем направлении, но пару месяцев перед этим шеф ввел соревновательный элемент в работу нашего коллектива.

Сотрудник принесший больше всех денег фирме за месяц получал 12%.

Закусив удила, закатав рукава, похмелившись

… приступил я к работе. Приходил на час раньше, уходил на пару часов позже. Перекуры сократил в двое как минимум. Короче трудился в поте лица и не щадя живота своего.

Выхлоп получился как я и рассчитывал хороший и, самое главное, денег моя работа принесла больше чем у других сотрудников. Поэтому в день зарплаты я с предвкушением рассчитывал получить свои законные 12%, что примерно составляло 130-135 тыр. (точнее уже не помню, старый стал-склероз)

Зарплату обычно выдавал исполнительный директор, но меня в этот раз вызвал к себе генеральный.

И сам лично выдал зарплату, но при этом выдав фразу, от которой я еще долго охреневал.

«Диего, ты в этом месяце принес фирме больше всех денег, из этого я делаю вывод, что работа была не сложной, раз ты смог выполнить такой объем. Поэтому я решил, что 8% тебе будет нормально за этот месяц»

Я молча забрал деньги, которые он мне выдал, вышел и у секретаря написал заявление на увольнение.

И с чувством полного удовлетворения поехал пиво пить и водку жрать с друзьями.

В процессе потребления вышеупомянутых напитков поступает звонок от генерального с недоуменными возгласами «а что случилось?», «ну зачем ты так?». Мною генеральный был послан, но так как выпито было еще не очень много – послан вежливо.

На предложение подумать и забрать заявление, я ответил, что максимум на что я могу пойти из уважения к прошлым нашим хорошим отношениям (а работал я у него уже не первый год и до этого всегда все было честно) – это доработать месяц и уйти.

Так я и сделал в последствии. При этом уйдя к одному из контрагентов, которые подкидывали фирме работу. Соответственно раз я ушел к ним, то и работу на аутсорсинг отдавать уже не нужно было.

Пока я дорабатывал месяц на старой работе, шеф неоднократно подходил ко мне с предложением все же одуматься и не уходить.

Даже пошел на то, что решился доплатить мне то, что урезал при выплате зп.

Пригласив снова к себе в кабинет и сказав, что он проверил объемы моей работы и пришел к выводу, что он ошибся и работа была ни фига не легкая и объемы большие.

При этом протянул пачку купюр с недостающей суммой.

Перед тем как ее взять я ему объяснил, что это все равно ничего не изменит. Я все равно уйду.

Да, вот такой вот я упертый. Если какое-то решение мною принято, то ни каких поправок я в него никогда не вношу.

Даже если решение проигрышное.

Тем более, что и доплатил он только до 10% стандартных - забыв про им же введенное соревнование.

Делай что должно и будь что будет…)

Показать полностью 2
45

Ответ на пост «На волне про премии»

У меня на предыдущей работе (ушел в связи с переездом в другой город, так бы там и работал, даже каждый раз как приезжаю на родину всегда встречаюсь с бывшими коллегами и руководством) кроме ежемесячной премии была и новогодняя, которая формировалась так: от каждой ЗП ( состояла полностью из процента от продаж, поэтому нет конкретного значения) отнималось 10% и откладывалось в так называемую копилку, в декабре перед Новым Годом выдавалась вся накопленная сумма+ 50% от фирмы, получалось довольно вкусно. Если увольнялся сам в течение года, то без вопросов выдавали просто накопленное, а если увольняли (при мне лет за 5 увольняли только за воровство), то бабосики оставались внутри фирмы.

25

Ответ на пост «На волне про премии»

Решил ответить постом.

Работал на одну фирму "Х". Должность нач. ПТО. Обязанностей куча. В отделе кроме меня еще один инженер ПТО. За 3 года поменялись раз 6.

Так вот сдавались немалые объекты (более 100 млн. руб), которые пролазились от и до в компании с прорабом и начальником участка, а также с рулеткой фотаппаратом (будь проклят тот, кто придумал фотоотчеты).  Сдали первый малый объект. Обещали премию. Премия по ведомости. Прораб - 30. Начальник Участка - 30, Нач ПТО - 10, Главбух - 40, Директор и Гл. инженер - по 50. Спрашиваю почему такая несправедливость. Говорят у бухгалтерии много документов пришлось делать и быстро. Уволился.

На это неделе сдали первую очередь объекта на новой работе(1,5 месяца работы по объекту). Премия 15 т.р.  С таким стимулом думаю можно и нужно работать.

П.с. Средняя з/п  по городу 30-35 т.р.

1462

Ответ на пост «На волне про премии»

Увольняется снабженец из строительной организации. До этого 1,5 года был в командировке на объекте на другом конце страны. Соответственно, дома был от силы раза 4 и то дней по 5. Переработки зафиксированы табелями (очень радует!).

Объект закрыли и ему предложили или в отпуск без содержания до следующего объекта (хз когда будет))) или уволится самому. Вроде как наклёвывется другая  работа и решил сам уволится, предварительно решил узнать об оплате переработки. На что ему начальник ОК сказала, что мол де премию к Новому году получал!, и на корпоративах гулял! - это и должно компенсировать все твои переработки. Пока написали письмо на генерального - уж очень хочется решить всё миром. Ждемс, что будет.  Радуют меня такие клиенты, у которых все документы по работе собраны - и копии приказов на командировки и табели!

Не моё, но с разрешения клиента)

#премии  #увольнение

3006

Ответ на пост «На волне про премии»

Меня кинули с премией 1 раз, обещали 6%, дали 3%, под абсолютно тупым предлогом, в итоге вместо 180 000, получил 90 000. Я вежливо объяснил, что это не хорошо и что выводы для себя по работе тут я сделал. Через пару месяцев я ушел к конкурентам и забрал нескольких хороших клиентов. Больше в компаниях с серыми премиями я не работал и никто меня не кидал)))

А самые честные  отношения с работодателями у меня были в армии - все задачи были абсолютно по SMART: четкое указание что, чем, как, к какому сроку сделать и как нас вы%бут, если какие-то из перечисленных задач не будут сделаны, ни разу не обманули)))))

973

Ответ на пост «На волне про премии»

Несколько лет назад на работе перед новым годом генеральный с улыбкой ходил по офису и каждому вручал новогодний подарок - конверт с деньгами. В офисе было почти 40 человек и он передал конверты всем, кроме двух сисадминов.
Зашёл к нам юрист:
- Получили конверты?
- Неа. По сколь нынче плюшки?
- У кого-то 500, у кого-то 1к да 1.5к - по-разному.
Спустя время выяснили, что в декабре всех штрафовали "за косяки"... всех кроме двух сисадминов...

1318

На волне про премии

Раз уж эта пьянка все еще не закончилась, внесу и я свои пару-тройку копеек в эту тему.


Случилось однажды так, что кровь из носу надо было подготовить огромную кучу документов для проверяющих органов, что бы пройти сертификацию объектов предоставления услуг, которая оказывает наша организация.

К слову сказать, эти доки готовились уже третий год и ни как не могли доготовиться. Предыдущие два года, подготовкой занимались сторонние организации, специализирующиеся на этом, ну и соответственно драли за это вполне приличные деньги. Что-то порядка 400 т.р. за один комплект документов. Сделано было чуть больше половины, а необходимо изготовить больше двадцати.

И наступает третий год всей этой канители, руководство решает сэкономить и не отдавать изготовление "на сторону", а сделать все "своими руками".

Как это часто бывает, ткнули в первого попавшегося, кому это сертификат вроде как по роду деятельности нужен, назначили ответственным,  дали в помощь пару человек и поручили за полгода все это подготовить и сдать на проверку. Ну и пообещали, что премиальный фонд будет в размере 180 т.р. на троих, если они все в срок закончат. Т.е. по 60 т.р. на каждого, прошу это запомнить.

Небольшое уточнение. Комплект документов на один объект состоит примерно из 150-170 страниц. В нем указываются все, от количества электроэнергии потребляемой объектом, до размеров отхожего места и его пропускной способности. В общем всеобъемлющий документ. А учитывая, что данные которые требуется для документа не всегда имеются в полном объеме, то необходимо этот объект посетить, с рулеткой, мультиметром или шумомером.

Назначили, значит, ответственного и давай его гонять в хвост и в гриву, каждый день с утра планерка у гендира, что надо сделать и что для этого надо. А вечером разбор у гендира, почему все еще ни чего не готово. Ребята пахали как кони, начинали работу в 7-8 утра и заканчивали в 9-10 вечера, а то и за полночь. И все равно не успевали, уж слишком объемной была работа, за что их каждый месяц лишали стимулирующей части зарплаты в размере 10 т.р. с каждого, а это 30% зарплаты.

И вот на горизонте замаячил дэдлайн в помощь им подкинули еще несколько человек и документация, худо бедно, но была подготовлена. С кучей косяков, неточностей, толком не оформлена, но тем не менее. Это был титанический труд. Сдали всю эту макулатуру в проверяющий орган и стали ждать результатов. Спустя три месяца половину вернули на доработку, половину приняли как годную.

Руководство решило сдержать свое обещание и выплатили этим троим по 60 т.р. премии. Даже грамоты какие-то вручили. Вот только как выяснилось потом, эти 180 т.р. на троих изначально спланировали сформировать из тех денег, которых их лишали каждый месяц. Т.е. те самые 10 т.р. стимулирующей части в месяц. Вот так.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества