На волне про премии⁠⁠8

Раз уж эта пьянка все еще не закончилась, внесу и я свои пару-тройку копеек в эту тему.

Случилось однажды так, что кровь из носу надо было подготовить огромную кучу документов для проверяющих органов, что бы пройти сертификацию объектов предоставления услуг, которая оказывает наша организация.

К слову сказать, эти доки готовились уже третий год и ни как не могли доготовиться. Предыдущие два года, подготовкой занимались сторонние организации, специализирующиеся на этом, ну и соответственно драли за это вполне приличные деньги. Что-то порядка 400 т.р. за один комплект документов. Сделано было чуть больше половины, а необходимо изготовить больше двадцати.

И наступает третий год всей этой канители, руководство решает сэкономить и не отдавать изготовление "на сторону", а сделать все "своими руками".

Как это часто бывает, ткнули в первого попавшегося, кому это сертификат вроде как по роду деятельности нужен, назначили ответственным,  дали в помощь пару человек и поручили за полгода все это подготовить и сдать на проверку. Ну и пообещали, что премиальный фонд будет в размере 180 т.р. на троих, если они все в срок закончат. Т.е. по 60 т.р. на каждого, прошу это запомнить.

Небольшое уточнение. Комплект документов на один объект состоит примерно из 150-170 страниц. В нем указываются все, от количества электроэнергии потребляемой объектом, до размеров отхожего места и его пропускной способности. В общем всеобъемлющий документ. А учитывая, что данные которые требуется для документа не всегда имеются в полном объеме, то необходимо этот объект посетить, с рулеткой, мультиметром или шумомером.

Назначили, значит, ответственного и давай его гонять в хвост и в гриву, каждый день с утра планерка у гендира, что надо сделать и что для этого надо. А вечером разбор у гендира, почему все еще ни чего не готово. Ребята пахали как кони, начинали работу в 7-8 утра и заканчивали в 9-10 вечера, а то и за полночь. И все равно не успевали, уж слишком объемной была работа, за что их каждый месяц лишали стимулирующей части зарплаты в размере 10 т.р. с каждого, а это 30% зарплаты.

И вот на горизонте замаячил дэдлайн в помощь им подкинули еще несколько человек и документация, худо бедно, но была подготовлена. С кучей косяков, неточностей, толком не оформлена, но тем не менее. Это был титанический труд. Сдали всю эту макулатуру в проверяющий орган и стали ждать результатов. Спустя три месяца половину вернули на доработку, половину приняли как годную.

Руководство решило сдержать свое обещание и выплатили этим троим по 60 т.р. премии. Даже грамоты какие-то вручили. Вот только как выяснилось потом, эти 180 т.р. на троих изначально спланировали сформировать из тех денег, которых их лишали каждый месяц. Т.е. те самые 10 т.р. стимулирующей части в месяц. Вот так.