Тс, слушай. Ты рассуждаешь как бывалый работник, со стажем лет 10. А у ребят каша в голове) ко мне приходили пацаны двадцатилетние как раз на монтаж на высоте. Один ветеринар, другой фермер. Очень понравилось на стройке, не пожалели, что пошли в монтажники. Но там у них была уверенность, что их не бросят типа ебитесь как хотите, ведь я сам всю бригаду обучал монтажу😁 бригада хорошая, работящая была, правда были они бетонщиками, всех обучил работе с МК, никто на бетон не вернулся после этого объекта. На фото эстакада которую я построил с бетонщиками, правда трубами заполняли уже с другой бригадой технологов, бетонщики так быстро не освоят технологические трубопроводы🙂

Но из этой истории не следует, что молодёжь в большинстве своём не хочет работать.

Работа монтажника на высоте и на улице подходит не всем. Страх высоты здесь вполне понятная причина отказаться, а не признак лени. А фраза «условия лучше среднего» пока не даёт понять, из чего складывается зарплата: сколько часов и командировок, оплачиваются ли переработки, как организована страховка и кто отвечает за безопасность. Сумма 150-180 тысяч сама по себе тоже не отвечает на эти вопросы. За неё могут предлагать разный объём работы и разную нагрузку.

История с парой, которую не приняла бригада, вообще заставляет посмотреть на ситуацию с другой стороны. Если люди подходят по работе, но коллектив отказывается с ними работать из-за личной жизни, проблема ведь не в нехватке желающих. Это потерянные кандидаты, которых работодатель мог бы защитить.

Про престиж профессий тоже есть о чём поговорить. Высшее образование долго воспринималось как обязательная ступень к хорошей жизни, а рабочие специальности часто считали запасным вариантом. Но одним влиянием блогеров и телевизора трудности с наймом не объяснить. Человек смотрит и на то, сколько сможет зарабатывать через несколько лет, чему его научат, выдержит ли здоровье и как с ним будут обращаться на работе.

Хорошо бы, чтобы у опытного монтажника была возможность передать знания и со временем перейти на работу полегче, если он этого хочет. А новичку было понятно, кто его обучит и за счёт чего он будет расти. Тогда и разговор об уважении к рабочим профессиям будет подкреплён чем-то конкретным.

Вполне верю, что автор предлагал хорошие по меркам своего города условия и честно столкнулся с трудностями. Просто его опыт показывает, как сложно найти людей на конкретную работу. Делать по нескольким десяткам собеседований вывод обо всей молодёжи я бы не стал.

Ух, припекло!

Да, в России огромный дефицит работников рабочих специальностей.

А почему?

А потому, что 30 лет пропаганда по телеку. Радио, фильмам и играм показывает, что надо учиться не на рабочего, а на экономиста. Юриста. Инвестора, блогера и бизнес круча.

Мне сейчас 45. И ещё в то время, когда я выбирал специальность, было уже не модно становиться рабочим. Поэтому я экономист, с высшим образованием, где конкурс был 50 человек на место. А на электромеханика или строительство брали всех, был недостаток желающих. Даже курсы организовывали, чтобы с 9 классами образования можно было взять в институт.

Что мы имеем сейчас в России: средний возраст специалистов на производстве подходит к пенсионной черте. Передать знания некому - мастерами ставят теоретиков с курсами по производству, так как из рабочих поднимать часто некого одни деды и дети. А средний возраст нужен у станков. А не в кабинете, замены нет.

Молодежь не хочет работать в большинстве. Они видят, как везде рекламируется райская жизнь блогеров, а она сильно не похожа на жизнь работяги.

Несколько лет назад я искал персонал в монтаж слаботочных систем. Перебрал несколько десятков кандидатов.

Из молодых до 30 лет мои условия не устроили ни одного:

- работать надо на улице! А это холодно и дождь.

- работать надо на высоте. А я боюсь высоты.

- мне мама не разрешает электричество трогать.

- надо аванс в 100% месячной зарплаты в первый день стажировки, а то я уйду.

- пара жирненьких мальчиков, ну они сами всё поняли.

- семейная пара гомосеков. Всё хорошо, но их бригада не приняла. Там очень открытые ребята были.

Из мужиков старше 30 проблема обычно одна: нужна неофициально, так как алименты, счета арестованы, судимости. А мне на территорию режимных заводов их тащить - только официально. Значит не подходят.

Вторая категория - синявки. Могут даже поработать неделю. До аванса. Потом неделю телефон вне зоны.

В итоге реально на должность подходили несколько человек в возрасте за 40-45. Тут я не против. Хорошие, грамотные работники. Но им уже физически тяжело. И они всё равно стараются и работают. Всё же монтажник - это работа для 20-30 летнего, когда спина ещё не болит, колени не ноют. Мужикам тяжело, я сам такой. Но они тащат весь объем.

Это срез одной профессии. Для хейтеров: условия лучше среднего по городу. Оплата выше среднего. Это я готов был выбирать. Только выбора не было.

Сейчас я работаю в другой сфере. Тоже вокруг рабочие специальности. И, несмотря на зарплату на руки 150-180 (не Москва и даже не миллионник. И не север) есть огромные проблемы с персоналом у моих клиентов.