Корпоративы по выходным это странно, по пятницам ещё куда не шло, у нас в пятницу сокращённый день и под конец дня вместо фруктов на кухне ставили пиво, сидр и какие-то закуски, многие оставались попить пиво и поиграть в приставку.
Пожалуй самое интересное обещание я встретил в одной из вакансий. А при дальнейшем общении всё оказалось ещё лучше. Итак, дано: вакансия 1,5х по рынку, оплата жилья, столовая по ценам СССР, обещают вакансию жене 1х по рынку, шашлыки на деньги заказчика, из минусов переезд в жопу мира в другую область.
Естественно прикинув что больше не надо платить за съёмное жильё, и в целом расходов минимум, при очень хорошем доходе, на свою квартиру насобираем быстро (на первый платёж и по ипотеке так точно). Особых сомнений в вакансии не было, т.к. реально задница мира и нормальных спецов по месту физически не найти.
Ранним утром нас забрали и повезли долго и нудно до самого предприятия, что уже само по себе было плюсом в пользу трудоустройства, что не надо туда самим ехать. А вот по месту после знакомства с руководством картина стала быстро меняться. Красноглазый от недосыпа персонал, табели с часами по 12-14 в день и многое другое. Квартиру они не предоставляют, и даже общежитие, т.е. оно как бы есть, но там всё занято, поэтому милости просим самим найти и они 5к так и быть докинут (а может и нет, это же всё опять на словах и это 1/3 от ценника). Где и как искать квартиру, ХЗ, разных Авито тогда не было, а местную газетёнку тоже надо найти ещё. Столовая по факту оказалась просто "местом для приёма пищи". Озвученная ЗП изначально реальна, при работе в графике 7/0 и 14 часов в день. Что в пересчёте на человеческие 5/2 и 8 часов в день давало жалкие 0,8х от рынка. А вакансий где можно упахиваться за хорошие деньги и так было много без всякого переезда.
На последние 3 работы в довольно не маленькие компании получилось так , что устраивался без участия HR специалистов , везде собеседование на прямую с директором / руководителем и каждый отвечает одинаково , пусть они бумагами и устройством занимаются , нечего им в узкий профиль залезать и отсеивать кто не понравится по своим признакам ( гороскоп / количество детей и так далее )
Схантил толкового студента.
Оказалось, что он выбирал у кого туалет чище и расходники присутствуют.
Да, у нас Директор не жалеет денег на уборщиц и расходники: туалетную бумагу, мыло, салфетки и даже горячую воду.
Я один при слове "собес" представляю советское учреждение соцобеспечения (соцзащита по нынешнему) с длинной очередью из бабушек в шерстяных платочках?
А зачем нам овчарки всякие о работе рассказывают? Вот предположим человек хороший спец. Ну, действительно хороший, а не пришей пизде рукав, скажем 10 лет в профессии. Какой смысл ему вообще общаться с овчарками, если можно выйти на генерального или профильное начальство, напрямую договорится, и прийти уже просто тупо к кадровику или документоведу. А овчарка в таком случае, после звонка генерального, и приказа "вот этого оформлять! ставку такую то, договор по форме три" делает стоечку и "гав!", без своих собачьих игр в "чьи яйца волосатее".
Собеседовался, вроде все подходит, и тут эйчар говорит, что у них по выходным корпоративы, шведский стол и веселые старты в одном флаконе. Причем слух резанула фраза: "можно будет придти сока попить". Я могу и дома сока попить. А видеть рожи которые видел всю неделю и участвовать в каких то конкурсах был не готов.
После моего отказа эйчар выдала ещё одну фразу: а как же вы будете отдыхать? Видимо это означало, что если мне не организовать досуг, то я сразу нажрусь и пролежу все выходные в канаве.
На другом месте после здрасти мне предложили дать паспорт на ксерокс, потому что "Иван Иваныч общается с соискателем только с ксерокопией паспорта".
Когда я спросил зачем, эйчар мне гениально ответил:
-ну вы же когда будете оформляться, у вас и так отксерят все документы.
-я же ещё не оформляюсь
- а вы что, нам не доверяете?
-нет конечно, я вас впервые вижу.
- такие люди нам не нужны
Бывали собеседования так называемые стрессовые, могу ответственно заявить, что отечественный эйчар очень слабо представляет границу между таким стрессовым интервью и обычной бестактностью, а то и хамством
Один раз приехал на зарплату ну пусть будет 120, на собесе озвучивают оклад 60 и 60 премия.
- да вы не волнуйтесь, у нас директор всегда премию выписывают.
-Ога, если всегда, то вы бы зарплату не дробили
-вы что, нам не доверяете?
И понеслось.
Ещё было спросили есть ли дети. По приколу ответил что есть.
-мальчик или девочка?
-родная, говорю, у тебя есть три минуты, чтобы обосновать связь между полом моего ребенка и результатом моей работы.
Короче ебанаты они какие то
По этому повод я знаю ровно 1 идеальное решение.
Заводится журнал (можно электронный). Если нужно выйти в нерабочее время делается запись: кто, зачем, с, по и как компенсировать (деньгами или отгулом), отметка о предоставлении.
Каждый отгул так же фиксируется и так же отмечается, когда сотрудник его отработал.
Идеально справедливая схема.
Кстати, при ведении такого журнала получается забавная картина - более 90% сотрудников выбирают компенсацию деньгами...
чтож вы тупые то такие. эйчар вам рассказывает о работе. напрямую сказать "БЕГИ СУКА БЕГИ!!! наша контора нищее дно! работы море, а денег хуй начальник дегенерат и гнида коллеги крысы гнойные все как один" он не может. вам же не просто надо пройти собеседование, вам нужно будет там РАБОТАТЬ! и вы припретесь к эйчару в воем - куда ты меня втянул!!!???!!! (регулярно такая херь). а так - вам сообщили правила игры - вы на них согласились ну так, что вы от меня хотите? я на таету так устраивался (спс рекрутерам келли, что отговорили) да и сам так работал в конкорде - будь он проклят вовек.
