РИА Новости собрало несколько мнений от экспертов медицины насчёт снижения официальной продолжительности рабочей недели с пяти до четырех дней, идея чего постепенно набирает популярность в обществе.

В очень редких случаях люди начинают заниматься саморазвитием, в том числе спортом, если у них появляется свободное время. Девяносто пять процентов людей будут посвящать себя безделью. Поэтому увеличится и число людей с ожирением", - полагает врач-терапевт Елена Тихомирова.

Она отметила, что если у человека есть работа, которая ему очень нравится, и неожиданно станет на один выходной больше, это приведет к увеличению страхов, фобий и неврозов, потому что он будет думать, что что-то не так, и ждать подвоха.

В свою очередь, врач-психиатр, психотерапевт, кандидат медицинских наук Лев Пережогин добавил, что нельзя однозначно сказать, как повлияет сокращение рабочей недели на психологию человека.

По его мнению, те люди, которые уверены в себе и занимаются продуктивным интеллектуальным, высококвалифицированным трудом, будут очень рады, а те, кто занимаются тяжелым физическим неквалифицированным трудом, останутся недовольны, потому что их зарплата зависит не от качества выполненной работы, а от количества.

В семейных отношениях будет положительный момент, только если отношения и до этого были хорошими, тогда дополнительный выходной будет в радость, уточнил психотерапевт.

"Представьте себе ситуацию: у вас появился лишний выходной и у вашего мужа, если вы любите друг друга, для вас это повод провести время вместе, сходить куда-то, семья счастлива, а если отношения плохие, то это лишний день для раздражения", - пояснил Пережогин.

Источник

=========================================

Когда интересно, что это такое - обслуживание классовых интересов, то вот это оно самое.

Наемные работники (речь не только про рядовых работников, это в равной степени касается и редакторов и даже исполнительных директоров), работающие в СМИ, прекрасно знающие, что такое переработки, недостаток свободного времени и выходных, пишут статью против снижения рабочего времени. "Эксперты" медицины, прекрасно знающие о негативном влиянии рабочего стресса - бича современного человека - рассказывают о неких возможно сопутствующих негативных факторах или считают, что в корне ничего не изменится.

Равносильно, могут объявить, что от снижения продолжительности рабочей недели вырастет преступность, так как у людей появится больше времени на совершение правонарушений.

Логично, что это только поводы. Без сильного консолидированного рабочего движения, способного на стачки, буржуазное правительство найдет тысячу и одну причину (как бы глупо те не звучали), чтобы не уменьшать, а увеличивать рабочее время - а значит, повышать благосостояние отечественных патриотов из списка Форбс.

И каждый из нас, оставаясь после окончания рабочего дня, выходя в выходной, реагируя на рабочие чаты в праздники, тратя по несколько часов в день на дорогу между домом и работой, думает - ведь все так живут.

А должны ли мы так жить?

Прошу помощи лиги юристов.

10.03.2018г. я родила ребенка. в Мае стала собирать справки для оформления "ежемесячной выплаты на первого ребенка". Чуть меньше 10000 в месяц. Не с первого раза, но к 23.05.2018 они были собраны. Я несколько раз спросила у работницы когда мне приходить для продления этих выплат до полутора лет? Мне сказали в мае 2019.

Настал март 2019г. Денег в положенных числах я не увидела, но не очень спешила обращаться в соцзащиту, поскольку бывали сбои и раньше. к 23.04.2019г. были собраны (как я думала) все справки и я пошла в соцзащиту.

Когда очередь дошла до меня я села к окошечку и стала объяснять по какому поводу я пришла.

Далее С - сотрудница, Я - я

С - а чего Вы как поздно пришли?

Я - Я даже рано пришла. Мне перестали приходить деньги на карту.

С - Как же рано, если Вы должны были придти до 10.03.2019г.

Я - Почему до 10.03? Я оформляла до мая.

С - Вы что, так не бывает! Вы же оформляли пособие "до года"

Я - Нет, я точно помню, что оформляла его "НА год"

С - Так не бывает!

Я - Мне Ваша Сотрудница так сказала.

С - Нет, Вы что, у нас все сотрудники опытные и такого произойти не могло! А в первом окошечке у нес сидит женщина, которая работает уже 40 лет, у нее вообще все от зубов отскакивает!

Тут уже я начинаю думать, что я дура.

С - Вот тут, посмотрите, Вы сами в заявлении писали "пособие на 1ого ребенка до 23.03.2019"

Я смотрю и понимаю что хвостик от пятерки подтерт лезвием и приписана тройка, то есть я писала до 23.05.2019. И писала под диктовку сотрудницы. Я указываю на этот факт, она смотрит внимательнее, вздыхает, говорит, что мне показалось, но если я хочу - могу обратиться к начальнице.

Я оформляю дальше все документы, заполняю заявление.

С - Вот тут, посмотрите, у вас в заявлении написано: Явиться до 10.03.2019г. и Ваша подпись стоит!

Я - Вы издеваетесь?? У меня синяя ручка в заявлении, это голубая, у меня наклонный вытянутый почерк, здесь прямой и круглый. Даже приглядываться не нужно, чтобы понять что это липа!!!

С - Идите к начальнице.

Дооформила все, что могла с теми документами что у меня были и когда складывала все в папку заметила расписку: "я такая-то (тётя из первого окошка со стажем 40 лет) приняла пакет документов на оформление ежемесячных выплат на первого ребенка до 23.05.2019." и еще в одном место указано до V.2019.

Пришла к начальнице. далее Н-Начальница

Я - здравствуйте. В мае 18ого года оформляла пособие ... . Оформляла НА год, а не ДО года.

Н - А, это Вы! Вы сами в заявлении писали до марта!

Я - Нет, в одном месте затерто и исправлено, в другом написано вообще не мной!

Н - Да как же не Вами!? Кем тогда?! Что вы мне тут придумываете!

Я - Хорошо. Тогда вот это что?

Показываю ей расписку.

Минута молчания.

Н - пойдемте со мной.

Н смотрит документы, зовет меня и ласково так спрашивает, может ли мой работодатель выть мне справку 2-НДФЛ задним числом? Чтобы дата выдачи стояла 1.03.2018 - 9.03.2018.

Я сказала, что наверное может. Забрала расписку и ушла.

Теперь вопрос: что делать? Ругаться с ними или не стоит? Что делать со справками о составе семьи, если на тот момент я была прописана в другом месте?

На 1 апреля долги по зарплате в Башкирии превышали 600 млн рублей. Врио главы республики Радий Хабиров отмечал, что в отношении недобросовестных работодателей необходимо применять самые жесткие санкции. Кроме того, он призвал профсоюзные организации занять в этом вопросе более активную позицию, защищая право граждан на вознаграждение за труд. О взаимодействии профсоюзов и Гострудинспекции Башкирии рассказывает глава ведомства Татьяна Астрелина:

99,9% обращений к нам поступает от граждан. Мы работаем с профсоюзами в части зарплаты, обмениваемся сведениями о наличии долгов на тех или иных предприятиях, но в большей степени мы взаимодействуем по вопросам травматизма, при расследовании несчастных случаев на производстве. Но с отдельными профсоюзами, как например профсоюз АПК, мы заключили, с моей точки зрения, очень важное соглашение о взаимодействии. Цель которого, совместными усилиями и профсоюзов, и Гострудинспекции, Минсельхоза республики, заниматься правовым просвещением работодателей в сфере АПК для того, чтобы допускалось как можно меньше нарушений трудовых прав работников этой сферы.

Напомним, в декабре 2018 года Хабиров поручил руководителям министерств и ведомств сбить рост задолженности по зарплате. За две недели до Нового года удалось снизить эту цифру с 635,5 млн до 500 млн рублей.

Даже высокопоставленный буржуазный чиновник призывает профсоюзы занять более активную позицию в защите трудовых прав граждан, а мы призываем самих граждан занимать активную позицию в защите прав своих товарищей.

Что ждут трудящиеся от профсоюзов? Того, что профсоюзы будут представлять интересы трудового коллектива и тем самым будут ущемлять экономические интересы капиталистов.

Что же происходит с большинством профсоюзов? То, что руководители профсоюзов только собирают взносы с членов профсоюза, рассказывая им сказки, что предприятие находится в кризисе. Если принуждать собственника к выполнению базовых требований трудового законодательства, а уж тем более заставлять капиталиста принимать коллективный договор, условия которого будут выше минимальных условий трудового законодательства, то рачительному хозяйственнику проще закрыть предприятие или набрать на работу безропотных нелегалов. Можно ли такого профсоюзного лидера считать защитником трудовых прав трудящихся предприятия? Очевидно, что нет, потому что он помогает капиталисту эксплуатировать наивных трудящихся.

Но профсоюз - это не маленький кабинет на два человека на окраине предприятия, которые скучая верстают ежемесячную стенгазету. Это не сотрудник на окладе, который отвечает за распределение путевок от предприятия по отделам. Профсоюз - это все мы, наёмные работники одного предприятия, которые хотят более справедливого отношения, лучших условий труда, честной индексации заработной платы вслед за прыгающими вверх ценами. Рассчитывать на "бога царя героя", который сам подарит тебе что-то с барского плеча - слабая, рабская позиция. Рассчитывать ты можешь только на себя и своих товарищей. Объединяйтесь - и лишь в борьбе вы обретёте право своё.

Таким образом, несомненно, что, несмотря на разгул реакции, пролетариат также организуется в отдельный класс, он неустанно крепит свои местные, областные и центральную профессиональные организации и также неустанно старается объединить против капиталистов своих бесчисленных собратьев.

Повышение заработной платы, сокращение рабочего дня, улучшение условий труда, обуздание эксплуатации и подрыв союзов капиталистов — такова цель профессиональных союзов рабочих.

И. В. Сталин, “Классовая борьба”

Источники:
http://bfmufa.ru/news/day/glava-gostrudinspektsii-o-rabote-p...
https://politsturm.com/proletariat-boretsya-profsoyuzy-molch...

В среду 27 марта компания Ford Sollers объявила о закрытии завода с добровольным увольнением сотрудников. Профсоюз выставил условие: два годовых оклада каждому. Почему? Председатель первичной профсоюзной организации Ford во Всеволожске Михаил Сергеев ссылается на международную практику концерна.

Мы давно эти оклады не получаем, потому что работаем сокращенную неделю, плюс простои постоянные и длительные. Предложение откуда взялось? Из средних расчетов компании Ford, когда она проводила крупные сокращения. Вот, например, в Румынии, они не так давно сокращали тоже порядка полутысячи человек и сами предложили два годовых оклада. Там сопоставимые зарплаты, сопоставимый уровень жизни. У нас на заводе сейчас вообще нет людей, которые работают меньше десяти лет. Каких-то заоблачных мечтаний от нас нет абсолютно.

Также глава профсоюза напомнил, что в Германии в рамках реструктуризации Ford намерен сократить 5 тысяч рабочих мест в связи с добровольным увольнением. Тем, кто старше 50, предлагают софинансировать пенсию. Тем, кто младше, — 30 тысяч евро единовременно плюс оклад за каждый отработанный год.

На этом фоне требования российских рабочих действительно не выглядят чрезмерными. Однако компания пока не дала рабочим четкого ответа. Как сообщили ТАСС в пресс-службе Ford Sollers, компания озвучит размеры и условия компенсаций работникам в апреле.

Правда затем концерн объявил, что выплатит приблизительно 200 млн долларов денежными средствами поставщикам и на пособия за увольнение. Однако речь идет сразу о трех заводах, в том числе в Набережных Челнах и Елабуге. Глава профсоюза признался, что одной восьмой этой суммы достаточно для покрытия их требований.

Средняя зарплата рабочего на сборочной линии Ford Sollers во Всеволожске — 50 тысяч рублей, но есть те, кто получает 70 тысяч или 90 тысяч. Выпускают Ford Focus и Ford Mondeo. Мощность предприятия — 180 тысяч легковых машин в год. По факту загружено лишь на 15%, и последний автомобиль сойдет тут с конвейера в конце июня.

2 апреля - интересно будет посмотреть, чем закончится.

Источник: https://www.bfm.ru/news/410402

После сбора всех бумаг, отправляемся в Департамент по делам детей ( в Симферополе он находится по адресу ул. Самокиша 30).

Отдаем документы, назначают дату выезда специалиста для оценки жилищных условий. Приезжает соцработник, смотрит условия проживания, есть ли место новым членам семьи. Затем вручают вам акт о возможности быть опекуном, в акте прописывается ВСЕ возможные требования к ребенку, поэтому никогда не указывайте четко какого ребенка вы бы хотели. Ведь шанс что найдете мальчика без братьев и сестер, блондина с голубыми глазами, русского, двух лет от роду - стремится даже не к нулю, а к отрицательной величине.

Лично я указывала, что хочу взять под опеку 1-2 детей 10-18 лет без всяких дополнительных уточнений.

Теперь небольшая предыстория.

Летом 2017 года, моя дочь была в пионерском лагере в Керчи. Там она познакомилась с детьми из детдома и очень сдружилась. С одной девочкой она продолжила общение и после лагеря. Только оказалось, что у Кати есть еще братья и сестры, общим количеством в 6 человек. Я очень хотела их забрать и мое длительное собирание документов было обусловлено именно этим фактором.

Мне возвращали документы, даже не приняв на рассмотрение (то их не устраивала форма договора аренды, то начинали требовать, чтоб договор аренды был оформлен нотариально) и ни один не рассказал истиной причины.

Оказывается, есть директива министерства, ограничивающая количество детей для принятия во вновь созданную приемную семью - 1-2 человека. Ни один соцработник не возьмет на себя ответственность и не даст разрешение на большее количество детей.

Я дошла до начальника по всей Республике Крым, но и он только развел руками, мол ничем не могу помочь. Слишком я ненадежная личность - съемное жилье и в разводе. Мои объяснения, что у меня 1/2 квартиры и дача в собственности, не брались в расчет.

Я оставила надежду забрать Катю с братьями и сестрами, и по рекомендации Кати, начала оформлять документы на ее подругу Настю.

Есть такой портал http://usynovite.ru в котором находятся данные на всех детей-сирот или детей лишенных родительского попечения. Пока ребенок не усыновлен, его данные находятся на этом портале, даже если он находится на попечении в приемной семье. Поэтому пусть вас не ужасает это количество детей. На самом деле сейчас в детдомах находятся, в основном, те дети, которые сами не захотели идти в семью, или те, у кого слишком много братьев и сестер.

У многодетных только один путь - профессиональные приемные семьи. Чаще всего - это люди, которые таким образом зарабатывают деньги. Очень много страшилок ходит в детдомах о плохих приемных родителей. К сожалению, далеко не безосновательных.

Жили-были две сестры. Одной было 2 года, второй 8 лет. Приемная семья очень хотела забрать маленькую девочку, а большая пошла в довесок.

Только ребенок в 2 года и ребенок в 8 лет - это две большие разницы. Это уже устоявшаяся личность, со своими тараканами и желаниями. Чем старше ребенок, тем сложнее найти с ним общий язык, особенно, если и не стараться этого сделать. Многие приемные семьи берут только малышей, ведь с ними легче как в моральном плане, так и в физическом - болячки не так запущены, как у подростков, да и авторитет заработать намного проще. ОГОВОРЮСЬ сразу, Я ИХ НЕ ОСУЖДАЮ, это правильное решение, если ты не уверен, что сможешь справится с подростком!!!!!

Вот только приемные родители девочек не справились с 8-летней девочкой. Она оказалась легко возбудимой и после очередной драки они ее сдали в Джанкойский детдом (для детей с психиатрическими проблемами). С сестрой ей общаться не дают, у девочки уже три попытки суицида. Сказать кто прав, а кто виноват в этой истории я не могу, я знаю все только со слов ребенка, но на меня она произвела впечатление вполне адекватного человека, которого научили никому и никогда не доверять. Повторюсь, я не ищу виноватых и правых, у меня нет прав судить опекунов, я не знаю как я бы поступила на их месте, но у девочки судьба просто сломана.

Я взяла направление в Управлении по защите прав детей Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым и поехала на знакомство с Настей. До этого я общалась с ней только в ВК, вроде хорошая девочка. Пообщавшись с Настей вживую,  я поняла, что она мне нравится, мне с ней комфортно, ей тоже я понравилась. Я сразу взяла документы и поехала отдала их в соцработникам в работу. Документы оформили достаточно быстро и через две недели я забрала Настю домой.

Опять вышла целая простынь)) Спасибо, что дочитали, продолжение следует...

Извините за местами корявый перевод - умею только читать.

Ford Motor Co. сократит тысячи рабочих мест и, возможно, закроет заводы в Европе, так как европейский рынок снижает общий рост темпов прибыли автоконцерна. Это касается также и завода Ford во Всеволожске в Ленинградской области.

"Это окажет значительное влияние на весь регион. Это не вопрос одного или двух лет. У нас были периоды прибыльности, но не на том уровне, который должен быть" - заявил Стивен Армстронг, глава европейского отделения Ford.

Генеральный директор Ford Джим Хакетт в прошлом году начал реструктуризацию всей компании, так как продажи в США росли, а некоторые рынки Европы и Азии перешли в убытки (в частности, в Китае, тогда как без него в азиатском регионе автоконцерн за 2018 год вышел на прибыль в 9 процентов). Поскольку на мировом автомобильном рынке появились первые признаки замедления после нескольких лет роста, Ford планирует пересмотреть свою глобальную деятельность, сосредоточиться на более крупных автомобилях, и перевести свой китайский бизнес на увеличение производства в США.

Только на европейском направлении в компании работает порядка 54000 рабочих. Падение продаж заставляет многие концерны пересмотреть свои планы и приступить к сокращениям. Например, Jaguar Land Rover компании Tata Motors Ltd., ранее входившая в состав Ford, планирует сократить 4500 рабочих мест в ответ на замедление продаж.

====================================================================================

Это очень наглядная демонстрация известной грустной шутки про "социально-ответственных бизнесменов". Мировые концерны, столкнувшись даже не с убытками - с падением прибыли, собираются приступить к массовым сокращениям - ради увеличения нормы прибыли, разумеется. Можно их за это винить? Конечно нет, ведь увеличение нормы прибыли это цель их существования. Однако объяснить это тысячам европейских рабочих только одной компании (в том числе и в нашей стране), попавших под сокращения, что они вынуждены искать другую работу только потому, что продавать кроссоверы в США выгоднее, чем седаны в Европе, будет сложновато.

Ford заработал за 2017 год $7,3 млрд чистой прибылью, это на 23% меньше, чем в 2016-м. Виной низким показателям выросшие цены на сырье и курс доллара. Продолжения тенденции компания ожидает и в нынешнем году. За минувший год ее доход вырос на 3%, до уровня $145,7 млрд.... В результате прибыль до вычета налогов за 2017 год пришлась почти исключительно на основной бизнес компании в Северной Америке. Более того, доходы по сравнению с 2016-м ($9 млрд) и вовсе упали: в Северной Америке Ford заработал лишь $7,5 млрд.... а прибыль в Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе ощутимо сократилась.

В результате на одной чаше весов мы видим горстку богатых людей - топменеджемент и крупные акционеры Ford, которые хотят стать ещё богаче, и чем больше, тем лучше, на другой - тысячи сокращенных наемных работников, которые в данном случае выступают всего-лишь ресурсом компании.

Действующее мощное профсоюзное движение внутри компании могло принуждить руководство к сохранению рабочих мест, что позволило бы и сохранить прибыль (чистая прибыль Ford, как мы помним, до сих пор растёт) и рабочие места. Однако профсоюза нет, поэтому единственное что определяет политику компании - рост благосостояния её руководства и акционеров, любой ценой.

Заканчивается такая диспропорция сначала падением благосостояния народа (массовые сокращения сразу ведут к падению общей стоимости рабочей силы), а затем голодный народ идёт на бунт, который рано или поздно закончится социалистической революцией. И владельцы пароходов и паровозов, недоуменно взирающие на творящиеся вокруг "бесчинства", будут удивленно восклицать "А нас-то за что?"

Источники (англ.):

https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-01-10/ford-to-c...

https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-10-24/ford-star...

По 2018 году:
http://www.forbes.ru/biznes/356977-cena-uspeha-ford-terpit-u...

Привет!)

Мы открываем новую вакансию на позицию frontend-разработчика!

Как и в прошлые разы для backend-разработчиков (раз, два), мы предлагаем небольшую игру, где вам необходимо при помощи знаний JS, CSS и HTML пройти ряд испытаний!

Зачем всё это?

Каждый день на Пикабу заходит 2,5 млн человек, появляется около 2500 постов и 95 000 комментариев. Наша цель – делать самое уютное и удобное сообщество. Мы хотим регулярно радовать пользователей новыми функциями, не задерживать обещанные обновления и вовремя отлавливать баги.

Что надо делать?

Например, реализовывать новые фичи (как эти) и улучшать инструменты для работы внутри Пикабу. Не бояться рутины и командной работы (по чатам!).

Вам необходимо знать современные JS, CSS и HTML, уметь писать быстрый и безопасный код ;) Хотя бы немножко знать о Less, Sass, webpack, gulp, npm, Web APIs, jsDoc, git и др.

Какие у вас условия?

Рыночное вознаграждение по результатам тестового и собеседования, официальное оформление, полный рабочий день, но гибкий график. Если вас не пугает удаленная работа и ваш часовой пояс отличается от московского не больше, чем на 3 часа, тогда вы тоже можете присоединиться к нам!

Ну как, интересно? Тогда пробуйте ваши силы по ссылке :)

Если вы успешно пройдете испытание и оставите достаточно информации о себе (ссылку на резюме, примеры кода, описание ваших знаний), и если наша вакансия ещё не будет закрыта, то мы с вами обязательно свяжемся по email.

Удачи вам! ;)