2. Использую ХХ, линк, хабр, несколько ботов в тг, профильные каналы в тг. Резюме было много раз переписано, в том числе с карьерными специалистами, вылизано, оно настолько идеально, что непонятно, как вообще можно пройти мимо. Моей работой полгода был поиск работы. Встаёшь утром и начинаешь шерстить ХХ. Откликаешься вообще на всё, что есть, в надежде хоть на какую-то воронку. Ищещь людей линке и пишешь им, пишешь в профильные каналы, общаешься с людьми. и так до самого вечера. И да, в выходные тоже, чтобы пришедшие в пн на работу рекрутёры видели твой отклик.

3. ХХ вообще перестал выполнять свою основную функцию - автоотказы один за другим. Это не эйчары отказывают, а ИИшка с ботами, которая оценивает твоё резюме и генерит такую дичь. Пришлось для увеличения воронки подключать платных ботов-откликантов. В них есть толк, безусловно.

4. За все полгода было более 1000 откликов, а в результате 3 хороших оффера, но все они сорвались: первый в ту организацию и на ту роль, на которую хотел. Оффер хороший, искали на место уходящего человека, я уже прошёл проверку СБ и вот мне должны были назначить дату выхода. Возвращается эйчар с новостью, что уходящий человек не ушёл. И всё - до свидания, может ещё когда-нибудь пересечёмся. Ощущение, что этот сотрудник пытался выбить из работодателя плюшек, или же сама организация его осаживала - мол, мы уже нашли тебе замену. Непонятно. Второй оффер сорвался после прохождения СБ ровно так же - уходящий кандидат не ушёл. Третий оффер - тоже прошёл проверку СБ, эйчар долго тянула с ответом, несколько недель, выяснилось, что у бизнеса поменялись приоритеты и какбе всё на этом. Позиция больше не нужна, мыквамвернёмся.

5. Сыграло резюме, на которое я меньше всего ставил. И этап найма прошёл за 3, Карл, дня! В четверг созвонились, в этот же день прошёл собес, вечером анкета. Пятница проверка СБ, суббота оффер, в понедельник я уже на новом месте. Мы настолько понравились друг другу, что это была какая-то магия, как всё быстро случилось без обычных двух недель на всё про всё.

Итог - ровно полгода поисков. Да, вышел на новое место с некоторым дисконтом относительно предыдущего места, но я прекрасно понимал, что на предыдущем месте было оооочень жирно и до такого уровня шансы допрыгнуть опять будут небольшие. Если бы не было накоплений, то сосал бы лапу полгода. Так что да, накопления на год поиска сейчас просто жизненно необходимы.

Такая вот ерунда, малята. Причина всему и экономическая ситуация, и массовое бзедумное внедрение ИИ на карьерном монополисте - всё сыграло свою злую шутку. Удачи всем, кто вышел на рынок труда и моя поддержка в это нелёгкое время.

А там был такой момент - они достраивали завод в регионе и первые 8-9 месяцев я должен был находиться там, а после запуска уже на постоянку в Москве. Ну и по телефону договорились, что я там в регионе работать, конечно, буду, но хотелось бы на выходные домой. Обязательное моё условие - 4 дня я на заводе, в понедельник или пятницу работаю в Москве из офиса, ну и дорогу туда-обратно каждую неделю и проживание в регионе оплачивать мне будет компания. Всё это сразу было без вопросов согласовано.

А на собесе выяснилось, что все эти поездки компании оплачивать очень дорого, но зато проживание уж точно оплатят. Оплата проживания, правда, ограничена, но там была норм сумма, хватило бы.

У меня возник закономерный вопрос - как же так у такой крупной компании и нет денег всего лишь на дорогу. Оказалось, что нехрен ездить туда-сюда по их мнению, и вообще, они планировали после запуска завода меня попросить там и остаться)))

Говорю, чего сразу не сказали, я бы так не согласился - ну вот поэтому и не сказали, ответили мне.

Ну я и не согласился, конечно, только зря время потерял.

Вторая история была с размером зарплаты.

В телефонном разговоре сразу HR назвал минимум зарплаты, который меня бы устроил, типа хоть на пару тысяч меньше, уже не интересно. Она мне ответила что-то в стиле "ой, да это не много вы просите, это нас полностью устраивает".

И я радостный поехал на собеседование.

Первое собеседование с возможным будущим руководителем.

Второе собеседование с директором.

Третье собеседование с СБ - самое длинное, два часа шло.

Всё это живые встречи обязательно, никакого онлайна. Хорошо, что мог себе позволить свалить с работы иногда.

В итоге мне предлагают оффер, а там на 50 тыс меньше, чем я хотел. Спрашиваю - вы, может, ошиблись? Нет? А нахрена тогда это всё было? Ответа внятного не получил.

Ищу дальше.

Из этой же компании, которая предложила зп меньше, чем я хотел, звонили через полгода, предлагали другую должность на порядок выше, чем в первый раз, но с той зп, что я озвучивал при первом общении. Говорю - так должность выше, ответственности больше, работы больше, и зп хочу тогда ещё выше. Мне сказали, что это и так дохрена, это я очень много хочу. Не договорились, в общем))

И третья история.

Откликаюсь на вакансию на хх, через час перезванивает HR. Спрашивает, действительно ли я умею всё, что в резюме, говорю, что да) Озвучивает зп, прям точный размер, и размер премии годовой. Тоже всё устраивает. На следующий день онлайн собес с будущей коллегой примерно на час, потом тестовое задание - пару часов его делал.

Ещё через день, кажется, собес с будущим начальником, а потом ещё один с начальником начальника - с этими двумя по полчаса общались)) И в конце, естественно, СБ - тоже самое длинное, часа два. Все собесы онлайн.

И на следующий день после СБ прислали оффер. А там те же самые условия, что и обсуждали))

Когда приехал устраиваться, подписал документы - а там опять все те же условия, никаких изменений) Выдали ноут, подключили сразу к сети корпоративной и я поехал домой.

Год уже работаю, за это время в офисе четыре раза был. Ну в командировки на заводы езжу, но это было и так понятно.

Между этими историями были и другие, но если обо всём рассказывать, то очень много текста получится. В общем, между началом поиска работы и устройством на новую прошло чуть больше года и были, наверное, собеседования в семи или восьми компаниях.

Обосновался на стыке специальностей, то от заказчика, то от подрядчика. + текучка предприятия: договоры, суды, пьянки, кражи, НС и жмуры, корпоративка, недружественные поглощения, вывод "налево" заводов, газет, пароходов. Потом началась эпоха тендеров, её осваивал с увлечением и изобретательностью, местный ФАС натерпелся))), сейчас 44-ФЗ как индеец томогавком.

Это к тому что "лес я знаю, секс люблю". Само собой при таких вводных - скоро 60 лет.

Тоже расстался с работодателем (а нефиг было бить морду второму человеку в Краснодарском крае, теперь земля горит под ногами), тихонечко работаю по сарафану и буквально по капле через Авито. Время свободное есть, текущая деятельность позволяет даже откладывать "под подушку".

И тоже хотел бы пристроиться к нормальному предприятию ближе к стройке/производству к обоюдной выгоде. И тоже рассылаю сотни откликов на вакансии, каждое с сопроводительным письмом. И тоже за 4 мес больше 300 отказов.

Но всё что выше - то присказка.

Как у нормального юриста, у меня специфическая память, я ПОМНЮ. В т.ч. почти всех, кому отправлял свои резюме, и по умолчанию - "Вы нам не подходите".

Сказка в том, что я постоянно встречаюсь в суде с теми, кому я "не подхожу".

И как минимум констатирую что хорошо, что меня не сподвигло занять место ЭТОГО недоразумения, а как максимум с наслаждением размазываю отказавшее мне предприятие. Понимаю что это мелко (Хоботов!), но не робот же.

Вижу, как небрежно и с какими дырами делаются документы, как письмами подменяются ДС, как обоснованием считается фраза "ввиду производственной необходимости" и тому подобное.

Про ворохи грамматических и стилистических ошибок в процессуальных документах и не говорю.

Господа судьи собственники и руководители!

Понятно что вас и так неплохо кормят, но Вы теряете на ровном месте десятки миллионов из-за не проставленных а актах дат, из-за пропусков в заполнении Общих журналов, особенно из-за отсутствия нормативной мотивировки (пресловутое "ввиду производственной необходимости") Вам отказывают в заключении ДС на продление и увеличение гос и мунконтрактов.

Да, Вы закрываете должности хорошими юристами. Однако давно (лет 20 тому) прошли те времена, когда грамотность юриста определялась количеством процитированных статей ГК РФ.

Сейчас Ваши представители в заседаниях в принципе не компетентны ответить ни на технические вопросы касаемо описания доказательств, ни на вопросы имущества, чаще всего ни на вопросы отражения первички в бухучете, а одними статьями законов и ссылками на судебную практику (которая всегда имеется и в противоположную сторону) дела из материального права не выигрываются.

Специализация и сужение компетенций сыграли злую шутку - НИКТО не владеет одновременно физикой процесса, его документационным сопровождением (сопровождающая и исполнительная документация) и нормами права, которое всё это регулирует (хотя бы в объеме применяемых СП, СНиП, ГОСТ, + соответствующая глава ГК РФ).

И когда начинаешь припирать юриста отсылками на правила заполнения того же Общего или Сварочного журналов, нестыковками между техничкой и сметой, что "а мы приняли у вас работ на 100 миллионов" - "а вот вам ваш 01 счёт где вся цена контакта 400 миллионов" - оплачивайте разницу 400-100 = 300 лямов + договорную неустойку по 0,1% с них за каждый день из тех 4 лет, которые мы с вами судимся! И мои 600 тр за поворот в коленно-локтевую.

Я всех директоров и собственников бизнеса регулярно таскаю на заседания, что раскрывает им глаза настолько, что помимо дарения 20 летних коньяков (люблю, грешен) те удваивают мои комиссионные. И мы начинаем образовывать и поучать линейный персонал, на примере реальных дел менеджерам начинаем показывать последствия "забыли передать оригинал СФ", "приложили не ту ТТН", "вписали не те даты в УПД", .... , строителям - "куда посылать авторский надзор с корректировками рабочки", директоров направлений и замов - "как послать главу района с его предложением закрыться раньше выполнения работ" или "поставить немного другое оборудование, потому как ошиблись".

И оказывается, что люди, руководители, на самом деле грамотные и продвинутые специалисты, проработавшие в специальности по 10-15 лет тупо НЕ ЗНАЮТ даже не правовых норм, а крохотных вещей - а какая же дата на КС-2 должна стоять? А соответствующая ей в Общем журнале? А на тротуарную плитку по муниципальному контракту какой сертификат прикладывать? Обязательный или добровольный?

Это тоже результат разделения специализаций и компетенций. Итого вроде всё правильно, везде грамотные специалисты, все в поте лица работают, а маржинальность никакая. Начинаешь вникать - правильно! У броуновского движения все вектора того самого движения взаимно поглощаются. Потому как каждый узкий специалист движется в сторону своей узкой цели. Строители - к строительству. Продажники - к продажам. Бухи - к балансу. Юристы - к договорам и судам. Логисты - к доставкам. А складывается всё до кучи - и результат не вдохновляет.

Куда делся пар?