Найм в РФ в сентябре 2025: теперь озвучиваемая проблема с качеством самих HR
За выходные случилось сразу три показательных разговора:
С одной HR
С еще двумя бывшими коллегами по ИТ, оставшимися в РФ
Было очень, очень смешно, и вот почему.
Двое бывших коллег
(между собой не знакомы) заявляли, что найм в ИТ в РФ «стал какой-то не такой». Почему? Просмотров резюме нет. Год назад были сотни просмотров в неделю, сейчас - хорошо если десятки просмотров в неделю.
Из этих десятков – звонков и приглашений:
в лучшем случае 1 приглашение в неделю, скорее 1 приглашение в 2 недели.
Год назад, если в день не было одного приглашения, то это был выходной.
На тех вакансий, на которые они сами откликаются, массовые «не прочитано» или «отказ».
Статус «не прочитано» понятен, это, похоже, так и не решенная проблема с интерфейсами hh. Где, когда я там еще сидел как «что-то ищущий», в родном веб интерфейсе (не в талантикс), то можно было просмотреть резюме, не открывая отклик. Как-то очень странно это тогда работало. Ничуть не удивлюсь, если система точно так же «не понятно» работает сейчас.
Массовые отказы могут иметь разные объяснения, в том числе:
Приятные для HR, что сотрудники не того качества. Ну да, ну да, год назад были «того», сейчас стали «не того».
Неприятные для HR, в том числе пришедшей с криками «врееееети» в комментарии к прошлой статье, что вакансии липовые \ фейковые \ не существующие \ существующие не для целей найма.
С точки зрения работников, любая вакансия, на которую не стоит задача закрытия вакансии «за месяц» - фейковая. С точки зрения некоторых HR, искать не существующего работника «чтобы умел все», и чтобы работал «за еду» - нормально и год, и два.
С HR было интереснее.
Аргументов «все не так плохо» было всего два.
Первый, «но мы же ведем поиск, и готовы нанимать».
То есть, существует когнитивное искажение, что «готовы нанимать на наших условиях» равно «проблемы не у нас».
Конечно, я спросил статистику. Реально они никого не нанимают, потому что под их требования «по зарплате» мало кто подходит, а при виде «условий труда» с ними просто прощаются. Теоретически все верно, они «готовы нанимать». Практически, поскольку они не корректируют условия найма, требований и зарплат, и поскольку бизнес заказчик от них не требует закрытия вакансии «за месяц», то является ли вакансия «реальной»? По моему мнению – нет. Потому что они не могут никого туда нанять и не хотят что-то менять. Хотеть – хотят.
"Канарейка за копейку, чтобы пела и не ела" - устаревший формат! Теперь канарейка должна явиться с собственной клеткой (идеально вписывающейся в интерьер хозяйского дома), своим запасом воды, взять на себя обязательства по поддержанию чистоты и разучить помимо собственного репертуара петушиное пение, чтобы будить хозяев по утрам и отгонять ночную нечисть. Да, поскольку солнца из комнаты не видно, то часы для побудки тоже иметь свои.
Второй аргумент был, что «они же должны». Кандидаты должны понять, что рынок не такой, как думают кандидаты, а такой, как его видит некий (некая) HR по звездам, картам таро, тому что осталось от кофе. Дальше разговор свернул на классику - кислые мины, душные речи, весь этот бред.
Есть две точки зрения – HR и неправильная, просто кандидаты туповатые идут, и не понимают своей ошибки. Где же я еще видел такое поведение?
И действительно, пока HR-ам платят не за закрытый за обусловленное мнение найм, а за предоставление оправданий, и пока бизнесу «ок» отсутствие найма, то, что тут возразить? Ей платят за такой труд.
Закончилось все хорошо, как минимум для меня. Коллеги пока не прилетят в наши края на Soi Cowboy. HR билеты на ноябрь уже купила, не сдавать же их теперь.
При этом, что самое удивительное, то же самое с середины лета 2025 в РФ открыто говорят бизнес-тренеры по HR и не только.
Говорят прямо: если вы считаете, что у вас проблемы с наймом, проверьте метрики отдела HR.
Иностранные коллеги говорят еще проще: найм только через знакомство. Чтобы руководитель изнутри фирмы продавил всю иностранную бюрократию. Приемные фильтры в Европе забиты входным потоком шлака, из индусов в основном. Которые не просто читерят на интервью, а читерят через специально обученного индуса плюс AI маска поверх индуса.
