Ответ на пост «О дивный новый мир»⁠⁠14

Была у меня когда-то в корешах Ленка, HR-специалист ООООЧЕНЬ крупной компании. Не дура. Со степенью по психологии и серьёзной практикой. Так как компания была крупная (и продолжала укрупняться), там постоянно шла движуха по персоналу. Постоянные собеседования, отбор кандидатов и прочее.

Как-то за рюмкой чая мы с ней обсуждали проблему = вот вроде детально изучаешь кандидата, под микроскопом практически. Берешь на работу = оказывается мудак...

И шансы заполучить мудака или крепкого профессионала = 50/50, как ты не просвечивай его рентгеном, как не копайся в его мотивациях, как не составляй его психологический портрет

Отсюда мы сделали парадоксальный вывод = Хоть тщательно отбирай кандидатов, хоть наплюй на всё и вытяни случайную анкету из пачки, никакой роли не играет. Всё равно будет 50/50.

И немедленно выпили