Нужен, ты не забывай,что человек это прежде всего машина,механизм. Вот ходит он на нелюбимую работу, пришел , 15 минут чай, оперативка 30 минут , потом 10 минут сигаретка, потом поработать 30 минут, сходить пописать 10 минут,сигаретка 10 минут . Час поработать,сигаретка, ещё час и ещё сигаретка. Потом обед,после обеда ещё пописать и сигаретка. Вот так и растягивается время на 9 часов, и когда человек идёт домой то уже ничего не успевает и ни о чем не думает. Теперь представь,что будет если он выполнит свою работу за 3 часа и уйдёт домой? У него появится масса свободного времени,он будет думать,а нафига ему работать там где не нравится и делать,что не хочется ? У него будет возможность саморазвития, он начнет заниматься спортом, рисовать,писать книги,изобретать. А такую разностороннюю и творческую мразь уже не загнать на работу в скотские условия за копейки ! Встанут заводы,встанет метро,никто больше не захочет подниматься в 5,15 утра, непонятно зачем. А нужно ли это обществу ? А нужно ли это государству? ! Ты рабочий механизм,твоя задача это выполнять,что скажут и не думать,а лучший способ для этого это растянуть твой рабочий день так,что бы он начинался утром и заканчивался вечером. У тебя не должно возникать различных мыслей и фантазий о жизни. Просто работай как все,будь нормистом. Недели складываются в месяцы,месяцы в года, вот ты уже лысеющий мужик с пузиком,а все твои дни слились в единую рутину, ты хочешь задуматься о жизни,но к сожалению ты уже забыл на каком моменте ты находишься и что ждёшь в дальнейшем. Ты идеальный винтик системы,а ты тут о сокращении рабочего дня говоришь...

Вот прям за ТС. От того, что кто-то в офисе, где-то бумажку не сляпает в мире никто не умрёт. А вот жрачка, хоз приборы, станки, патроны и тазики с чашками, это все как раз жизненно необходимо. Только вот производств одного и того же - не одно. И кому из них дать зелёный свет, решают в офисах, поэтому одно производство живёт, другое загибается. И нет смысла лепить в планктон инженеров и архитекторов из их работы результат виден. Например, есть у меня знакомые аналитики которые могут написать, что в отдельном регионе статистика по борьбе с коррупцией такая. А такая ли она? Или ему соврали, чтоб показатели по хорошему накрутить. Все же на доверии, а не на контроле. Пишите сразу, победили по всей стране, все равно никто не проверит. Ну хоть народ поржет.

Частную лавочку на предмет вранья, тем более никто проверять не будет. Несколько заводов в авиапромышленности умерло и Россия какое-то время, долго перед страной на букву У приседала, чтоб запчасти получить и также история с эскалаторами метро, поэтому они годами не ремонтируются или ремонтируют ся, но по 100 лет. И все эти конторы, стали даже без государственного управления, проконтролировать никак, ни качество ни количество. А там где, государство контролирует, ему врут, чтоб показатель успешного успеха сделать, а соотвествует ли он действительности, да хз, там никто никому не доверяет и все на личных докладах. Завод все прозрачно банки их количество и куда их распределили и чаще всего все подкамерами. Любое вранье раскусить можно. Уважаю и ценю. А не вот это вот все :"Наша средняя температура по больнице, чуть выше нормы, все зашибись", а потом бац, а лёгкой промышленности почти нет, одни Ивановские ситцы где-то колупается с фабрикой Большевичкой пополам. А я иду очередную китайскую шмотку брать.

Что до продолжительности смены. Для этого есть ТК РФ. Кому-то подходит работа ежедневная, кому-то нет. У кого-то семейные обстоятельства, здоровье и им проще по 12 часов, а потом, я не знаю, к врачу ходить, чтоб хронику подлечить, с детьми позаниматься, сходить куда-то, куда в выходные не продерешься, вахта, а потом вернулся и расслабляется. Вопрос в том, что из этого подходит работодателю и как они договориваются с работником . А в позиции- господин и раб не договоришься.

Ооо, дружочек-пирожочек, как я с тобой согласен! Сия практика применима лишь к офисным работникам. Работяги на почасовой о.т. будут не рады. На сдельщине начнут гнать брак(сварщики например).Но есть идея на примере судостррительного завода:

1. Ко всей административной части применить то, о чем писал автор первопоста.

   1.1 После успешного внедрения сократить административную часть на 30%.

   1.2 прибавить зп на 20%

   1.3 вернуть 8 часовой рабочий день.

2. Мастерам участков сократить рабочий на 1 час.

   2.1 штрафовать за простои в часы их отсутствия

   2.2 добиться более продуктивного планирования рабочей смены.

3. ОТК вводить поощрения за обнаружение косяков.

   3.1 лишить клейм отк мастеров участка.

4. Службы по внедрению производственных систем, должны добиваться результатов в ограниченные сроки, их работа должна строго инспектироваться.

   4.1 Сеи службы должны состоять из работяг и мастеров, с участков где производится внедрение, на 50%.

   4.2 ввести им ненормированный рабочий день до достижения результатов.

   4.3 платить зп/премировать в зависимости от экономического выхлопа.

   5 Охране труда и мчс повышать зп при отсутствии происшествий, и наоборот.(о них мало скажу)

   6 Энергетиков карать за любой удлинитель 380в длиннее 15метров/отсутствие точек подключения, и много за что еще.

   Да это можно бесконечно продолжать. Это вам не кофеёчки пить и в телефончиках залипать. Это производство! Мать его за нос! Тут все гораздо сложнее чем сидеть на жопе! Автор первопоста вообще не шарит, а говорит за всех. Омуль!

   P.S. Разозлился пока писал.