К уравнению добавляются: а) самообман на счет иммиграции из азиатских республик, - качество этой рабочей силы оказалось крайне низким и повлекло большую нагрузку на социалку, вместо ожидаемого обратного; б) исчезли источники внутренней миграции, в первую очередь казавшаяся бездонной русская (и татарская) деревня. Из которой вычерпывали, считай 200 лет, трудовые ресурсы. Последний пункт включает выкачивание качественных трудовых ресурсов из регионов, - этого хватило всего на десять лет.

Но, причины кадрового голода у ТС даже по цифрам смешные. В первую же очередь это экстенсивное использование внутренних трудовых ресурсов РФ. Везде нужны молодые. Я пробовал устроить на работу 53-летнего программиста с огромным опытом. Пришлось идти к генеральному директору на прием, кадры нос воротили. Еще есть женщины, которые по 10-15 лет сидели с детьми. Многие имеют хорошее образование. Устройте такую в 45 лет после длительного перерыва в стаже. Даже центры занятости от таких сходу отмахиваются.

Главное, для вовлечения в работу этих категорий ничего нового придумывать не надо. Оно по миру давно есть. Для женщин, программы поддержки "back to work". Для сотрудников в возрасте "серебряные квоты", включая госслужбу и места в крупных компаниях. Есть еще квоты для отставников, - у нас полно таких 40-45 летних. Без опыта на гражданке их часто никуда не берут, потому есть гос поддержка.

«Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.

Смотря на эту диаграмму можно предсказать будущее рынка труда.

Как изменятся возрастные группы к 2030 году:

• на 7 млн уменьшится самая активная возрастная группа (30—39 лет). Это следствие смещения вверх второго эха войны.

• на 4 млн пополнится группа 45—65 летних

• если рождаемость не поправится, то количество трудоспособного населения будет только снижатся.

• А еще у нас теперь новая война, а значит будет и новое эхо.

Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):

• в IT (+8,1%)

• в строительстве (+6,9%)

• в сфере маркетинга, рекламы, PR (+6,6%)

• в кадровой сфере (+6,5%)

• в банковской сфере (+6,2%)

Топ-10 сфер с наибольшим спросом на персонал за год:

• Промышленность, производство (+122%)

• Службы доставки (+107%)

• Туризм, гостиницы, общественное питание (+36%)

• Транспорт, логистика, склад, ВЭД (+35%)

• Строительство, проектирование, недвижимость (+31%)

• Закупки, снабжение (+27%)

• Ритейл (+24%)

• Услуги, ремонт, сервисное обслуживание (+14%)

• IT, интернет, связь, телекоммуникации (+10%)

• Медицина, фармацевтика  (+5%)

Топ-5 самых востребованных позиций:

• квалифицированные рабочие;

• водители грузовых автомобилей;

• машинисты спецтранспорта;

• разнорабочие;

• инженеры.

Причины кадрового голода

1. Демографическая яма — эхо ВОВ, эхо кризиса 1990-х, отрицательный прирост населения в 90-х и 00-х.

2. Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.

3. Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.

Выводы

Исходя из представленных данных наибольший дефицит наблюдается среди линейных кадров в отраслях промышленности, туризма, общепита, строительства, логистики и ритейла, однако среди лидеров по росту зарплаты фигурирует только строительство (про зарплаты на стройке делал небольшое исследование тут). А в других сферах выходит, что рост зарплат несущественный.

Это у меня в голове что-то не складывается или вы тоже видите противоречие?